一、成都市护工劳务标准？

　　护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

二、医院护工与医院之间劳务合同关系？

医院护工有两种：一种是私人雇佣的。

二种是与医院签订劳务合同指定的。私人雇佣的护工若发生安全和责任事故与医院没有关系，由雇主负主体责任。住院期间由雇住具体管理。

与医院签订劳务合同的护工，若发生安全和责任事故，由医院负主体责任与住院者无关，它受医院的直接管理。若住院者觉得医院派送护工不太适合自己，可向医院申请重新换人。医院的护工在上岗前应进行专门的护工培训。

三、医院护工有没有劳务派遣？

有的，护工大部分都是劳务派遣工。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士等;或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等，外包给劳务公司。

四、医院护工可以签劳务合同吗？

可以的。用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系在劳务派遣中，用工单位与劳动者之间不存在任何隶属关系是其一个很重要的特点，用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。

在被派遣劳动者工作的过程中，用工单位与劳动者之间是不必签订劳动合同的，所以他们之间不存在正式的劳动关系，被派遣劳动者只需在用工单位的管理和监督下给付相应的劳动，有关的用工单位则向派遣单位支付相应的对价，至于被派遣劳动者的人事管理，则是由派遣单位来进行的。

五、鞍山医院护工收费标准？

鞍山医院护工收费24小时是两百一参佰元整！要看患者轻重！

六、上海医院护工费标准？

上海护工价格，三甲医院，一般情况，1对1护理大约在180至200元一天，1对多人护理大约在80一90元一天，二级医院，1对1护理大约在120一150元一天，1对多人护理，大约在50至70元一天，具体情况还要看病人的年龄，护理级别来定。

七、广州医院护工费标准？

广州医院护工费大概是280-350元／天左右。

护工的工作包括：

　　(一)、协助维护病人卫生、仪表及仪容。当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

　　(二)、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

　　(三)、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

　　(四)、协助病人舒适并缓解焦虑。

　　(五)、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀。

八、北京医院护工收费标准？

北京作为医疗资源比较集中的国际化大城市，每天都有数以万计的外地人来北京看病，北京的医院更是一号难求，当然今天给大家介绍的不是北京挂号难，看病难的问题，而是在北京这边需要请护工的价格问题，及请护工的注意事项

有些病人需要住院陪护，而家属又不能长时间请假，只能请专业护工照顾，现在北京的医院大多数都有护工办公室，价格根据病人情况也不尽相同，根据病人病情严重程度大致在240-320之间每天，大多数医院护工都是外包的，服务质量也不尽相同，作为病人家属在请护工时候最好面试下，了解清楚护工的技能及服务内容，比如洗脸、翻身、吸痰，打鼻饲等。看看护工是否符合要求，服务是否规范，但是大部分医院的护工也是比较紧张没有什么挑选的余地

如果不愿意用医院的护工也可以在外面的家政聘请护工，这样选择余地会大一些，但是需要对护工提前做下技能面试，看看有没有护理证，从业资格证等情况，外面聘请的护工价格和医院差不多，也是300左右每天，但是需要提前给护工商量好食宿问题，一般陪护床需要客户给租赁，吃饭问题就看双方怎么协商了，价格低些可以管饭，价格高就可以不用管，因人而异。

九、医院护工最低标准？

一般是看病人的需要，要不要请护工而定的，现在的护理工需求量大，至于价格都是互相协商的，现在的护工的标准是根据病人的病情而定的，病人的需求才请护工，现在的生活条件好了，护工的最低生活水平提高，起码都是180元左右一天，这还是轻病人，如果是重病人就不旨这个价了。从目前来看还是有很多的家庭是请不起护工的，现在疫情当下在贵也要请护理工，因为子女都要忙生活沒办法照顾，所以在贵都要请护理工。至于多少是经过协商合作来定位。

十、云南省护工劳务报酬标准？

(一)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意，用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。

(二)评定伤残后需要护理的，

1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;

护理费=误工费

2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(1)生活完全不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*50%

(2)生活大部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*40%

(3)生活部分不能自理

其计算公式为：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元/月)*30%