护工多数在50岁左右，多数是㚈地打工的，经过培训上岗，他们文化低，医疗知识缺乏，看家属去了，热情点，家属一走，又是不管，一个人管七八个人，喂饭都喂不过来，哪来周到二字，平时家属只好塞钱，时间久了，层层加码。不好说，养老只能在家。

我是一个保姆，雇主住院让我去医院陪护，我应不应该要护工费？

最近几天，我在医院陪护我的雇主，旁边挨着我们病房的也是一个单人病房，这间病房里住着一位70多岁的大娘。她是胃里长息肉，做大手术切除了。有个50多岁的女人照顾大娘。这个女人短发，布衣，干活挺利索，就是脸总是木着，似乎不太爱说话。

我和我的雇主每天在走廊里散步，路过隔壁大娘的病房时，经常看见大娘在窗口孤单地坐着望着外面，短发女人则坐在靠门边的床上刷手机，两个人好像很少沟通。

我是个爱瞎琢磨的人，我就开始猜测隔壁大娘和短发女人的关系，说她们是母女吧，但两人关系不亲近。说她们是婆媳吧，又没有那种相敬如宾的礼貌，那她们到底是什么关系呢？护工和雇主的关系？可短发女人身上没有穿护工穿的那种制服。后来我猜测两人的关系可能跟我和雇主的关系差不多，也就是保姆和雇主。

有一次我去丢垃圾，遇到短发女人，她问我：“我看你跟你房间的老太太有说有笑的，你是她女儿啊？”

我说：“不是，她是我的雇主。”

短发女人有点惊诧，她说：“看你俩说话，谁也不挑谁，啥都说，有时候还哈哈笑起来，我真以为你们是母女呢。”

我说：“保姆和雇主说话还有规定不许笑吗？再说咱东北人天性乐观，无拘无束，哪有那些说道？”

短发女人没说话，脸上的表情很复杂，很微妙。

短发女人后来问我：“你到医院陪护你的雇主，给你涨工资了吗？”

我说：“保姆工资没涨，但雇主的儿子给我护工费了。”

女人脸上露出原来如此的表情，她说：“我说的吗，给你护工费了，要不然你能这么跟雇主有说有笑的吗？”

我不太认同她的想法，但我也没有反驳她，毕竟跟她不熟悉，没必要争论。为了礼貌吧，我也问她：“你的雇主给你护工费了吗？”

女人有些气急败坏地说：“给啥呀？一分也没给，大娘家可趁钱了，可从住院到现在好几天了，没人给我护工费，黑不提白不念叨的，这不是拿我不识数吗？我都想撂挑子不干了。”

我见女人对护工费很看重，就问她：“你既然心里这么憋屈，那就跟雇主提出来呗。”

短发女人犹豫了一下，说：“我是住家保姆，全天在她们家伺候她，工资还行，我就怕我跟雇主提出增加护工费，雇主万一不高兴，把我辞了呢？”

哦，短发女人左右为难，要护工费，怕雇主辞了她，不要护工费，又觉得自己吃亏了，她认为雇主欺负她，拿她不识数。

我明白了短发女人的苦衷，就给她讲了我和雇主之间的故事。

我的雇主家里有三口人，老夫人，还有她的儿子许先生和她的儿媳，我最初到许家是给老夫人做一顿午饭，一菜一饭，外加给老夫人洗衣服，收拾厨房卫生。每天工作三个小时。一开始我觉得这份工作挺简单，但做了几天午饭后，我发现老夫人的儿子儿媳总回来吃午饭，我不是做一菜一饭了，我要做两个菜，甚至三菜一汤。

开始我心里不太舒服，后来想，虽然做三菜一汤有点累，但我也品尝了三菜一汤啊，所以多干活的这件事我就没有跟老夫人和许先生提出来。

过了不久，许先生想让我做全天的保姆，除了做饭，外加收拾房间，拖地洗衣服，工资增加两倍。

我想，他们是因为我平时干活认真，不挑挑拣拣吧，所以才要雇佣我做全天的保姆。我很感激雇主对我的信任，但我有腰间盘突出，拖地累腰，干不动打扫卫生的活儿。我就把我的几点想法和和气气地和许先生谈了一次：我说我可以做两顿饭，收拾厨房，但其他房间我不收拾卫生，也不洗衣服，许先生给我增加的两倍工资我也没要，我只要了一倍工资。许先生同意了，他用另一份工资又额外雇一个钟点工保姆每天收拾两三个小时的卫生和洗衣服。

后来，我发现许家每个周末都有一次家宴，吃饭的不再是老夫人和她的儿子儿媳，还有二姑姐还有大哥以及其他家人都回来吃饭，我要准备八个菜，甚至十个菜，工作量增加了，工作时间也延长了。这如果是偶尔的一次两次，我就无所谓了。但家宴每个月最少四次，很固定。我就决定跟许先生谈谈工资问题。

我对许先生说：“之前说一天两顿饭，是做三个人的饭菜，现在我发现你家里每周有一次家宴，我要准备很多人的饭菜，这跟您当时跟我谈的工作和待遇不太相符。”

许先生就说：“你啥意思吧？”

我说：“我的工作量增加了，您要是尊重我的劳动，就需要给我增加工资。”

许先生说：“那每月给你增加200元工资。”

有了这两次和雇主的谈判，后来雇主让我每天多出半个小时去买菜，没等我提增加工资的事情，他直接就给我加了工资。

几天前，老夫人生病住院，一开始我没来医院，我不愿意到医院做陪护，太累了，压力也大，一点不放松，我怕我休息不好，担心把自己累病了，但后来老夫人的女儿病了，我只好来到医院当老夫人的陪护。这次我没有提增加工资的事情，原因有两个：

第一个原因：我认为到医院陪护没几天，老夫人顶多一周就出院了。七天，也增加不了多少工资，跟雇主提出增加工资，反倒显得我没人情味了。

第二个原因：我没要求增加工资，是觉得我和老夫人有感情，老夫人得病是偶然的现象，不是固定的事情。如果是我的邻居生病了，请我帮忙照顾几天，我也会去的，何况我陪伴了半年多的雇主呢？我是把陪护当一份有感情的工作来做的，所以我从来没有憋屈的感觉。我还觉得雇主一家信任我呢。

短发保姆听完我的讲述，她还是希望我给她一点建议。

我说，我不劝你跟雇主提出增加工资，因为万一雇主因此辞退你，你是舍不得这份工作的。那接下来就剩一个问题了，怎么解决你心里的憋屈问题呢？这件事其实很好办，保姆在医院护理雇主，家里的所有活儿都不用做了，也省了一份工作，里外里增加的工作量并不是很多。保姆还可以趁机在医院护理老人的时候，多跟老人沟通，多关心她照顾她，让她对你更加依赖，保姆的这份工作就能做得时间更长，就不用担心被辞退了。谁都不是傻子，你的雇主看到你勤勤恳恳地照顾老人，能不感动吗？能不希望你继续做老人的保姆吗？

我后来又对短发女人说：“对金钱的执念别太重，适当得放松一下，为生病的老人做一回免费的陪护，我们也有老的一天，就当修行了。人在做，天在看，做好事，命运会善待你的。”

短发女人沉思了一会儿，没说听我的，也没说不听我的。第二天我们又遇见的时候，她笑着对我说：“大娘的姑娘给买了件羽绒服，说我的羽绒服旧了，给我买个新的，长款的，挺暖和。我幸亏没跟他们提出增加工资。”

题主问：我是一个保姆，我的雇主生病住院了，要我去医院陪护她。但是雇主没给我加护工费。去医院陪护雇主吧，工作多了很多，不给我涨工资，我心里挺憋屈。可不去陪护雇主吧，又怕雇主因此辞退我，我左右为难。我应不应该要护工费？我的回答是：雇主生病住院，是偶然现象，是雇主有了困难，我们保姆在此时不应该跟雇主提出要护工费，有点趁火打劫的嫌疑。就算邻居生病住院请我们帮忙，我们也不会看着不管的。所以，我们应该悉心地照顾雇主，陪护老人恢复身体健康。我们也有老的一天，照顾老人就是修行。人在做，天在看，做好事，命运会善待我们的。