1. 护工管理方案要求

护工：在医院里，受雇用于患者或患者家属方，协助护士对病号进行日常护理和帮助的工作人员

护工职责

（一）、协助维护病人卫生、仪表及仪容。

当病人因个人原因不能自己完成个人清洁卫生、整理自己时，护工帮其应完成，如洗脸、梳头、口腔清洁、假牙护理、擦身、更衣、协助入厕或使用便盆、便壶等。

（二）、协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等。

（三）、维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节。

（四）、协助病人舒适并缓解焦虑。

（五）、协助医护观察病情如：发现病人发热、病人在输液时，液体突然减慢，或局部肿胀

科室护工职责

1、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查（注意保暖、输液病情观察）

6、收送上、下午各标本

7、按科室要求做好交接工作,保持室内干净、整洁

8、其它：如洗头、床上浴、清洗科内物品

2. 护工管理方案要求怎么写

150～350元左右。

照护自理病人:护工价格230元/天; 照护半自理病人:护工价格260元/天; 照护卧床病人:护工价格300元/天; 照护失能病人:护工价格350元一天,请采纳谢谢。

 医院24小时护工的价格是200—350/天左右。一是医院护理人员,一般每天200元;一是医院外企业护理人员,每天180-250元;二是兼职护理人员,每天150-200元;这取决于病人的情况。

如果是手术,最好单独邀请一个;如果是康复或小手术,你可以和其他人一起邀请一个;费用也可以分摊!一般护理人员的价格取决于情况,包括日、月、季,也取决于被护理人的自理情况,一般为200-350元/天,有的甚至更多。现在价格上涨了,工资也比较高,而且一年比一年高,但是目前护理人员很难找到,尤其是持证有专业技能的护理人员。

3. 护工管理方案要求有哪些

医院对住院患者的陪护要求是：为了保持医院的良好管理秩序，一般患者只需1人，如果是重症〈病〉患者，2人陪护，待好转后，只留1人，陪护期间办陪护证，留2个人的电话号码。了解探视时间，非探视时间，所有亲人不得来医院探视。

陪护人要积极配合医护人员做好患者的其他相关要求，确保患者取得较理想的治疗效果。

4. 护工管理内容

天津医院住院陪护要求，一个病人一个家属陪伴。

所有病区实行封闭式管理，坚持非必要不陪护原则。因病情需要陪伴的患者，实行准入管理：由病房护士站开具陪伴证，可由1名家属或陪护人员陪护，家属持7日内核酸检测阴性结果和天津健康绿码和通信行程卡，完成流行病学史评估，经医务人员核查后进入病房。

患者住院期间陪护人员须固定不能更换。如遇不可抗拒因素，需由医护人员充分评估批准后方可更换。

5. 护工管理制度制定范本

我们现在执行的是三种工时制度，一个是标准工时工作制，就是朝九晚五，每周工作不超过40小时；

第二个是综合计算工时，就是在一段时间内，平均每天工作时间不超过8小时就可以了，然后每周保证他休息一天；

第三种情况是不定时，就你自己安排工作，自己安排休息。护理公司不管是执行什么样的工时制度，得保障护工有休息的时间。

6. 护工管理制度和工作计划怎么写

　　不服从管理，可能是因为以下原因： 　　第一，没有健全的考核机制与业绩标准，干好干坏一个样。

除非“抓到他错了，也是一幅无所谓的样子，要不让我罚钱，要不罚别的什么的”，可见激励与处罚手段十分匮乏;“他现在什么错都不承认，有永远的理由，工作不能按时完成，他说没人和他说什么时候交”，更可见工作缺乏科学的指标规范与考核标准; 　　第二，没有健全的晋升体系。公司的晋升标准基本是按资排辈，对员工的能力、品质毫不甄别，员工晋升上去以后，就进了保温箱，压力没了，原来努力工作的态度就360度大逆转; 　　第三，没有健全的人员退出机制，对明显不合格的员工缺乏退出手段，公司对人员的工作表现应有明确的原则与标准，从业绩考核、重大违纪、价值观评价、能力素质评价、聘任周期等多个方面，设定相应的退出标准，一旦发生与公司制度要求不符的情况，必须刚性执行相应退出措施。　　分析一下处理办法。一般来讲无外乎几种方式： 　　第一，从管理者自己身上找原因。凡事必然有因果，任何现象必然有其本质，作为管理者的首要任务，要找到每个员工的需求点，对症下药，因为人的需求有很多种，也有很多层次，每个人在需求方面都不同，找到穴道之后再通过相应的激励手段来刺激他的工作积极性; 　　第二，沟通教育。世界上没有完美的人，对任何人都应给予其机会。这里要注意沟通的方式方法，如果这个人对管理者已经明显有敌意，直接沟通效果未必好，可以间接去了解他的真实情况与真实想法，比如通过跟他熟悉的同事去了解，然后再去沟通; 　　第三，让合适的人上车。就是通过了解与沟通，分析挖掘这个人到底是不是还有改过自新的可能，如果确认难以改变，就毫不犹豫的让其退出。以上内容整合于中国培训网，希望能够帮到你。

7. 护工规范化管理实施方案

护理培训的目的是使其具有良好的职业道德和服务意识，熟悉医院护理工作制度，在临床实践中不断丰富护理基础理论和护理专业知识，掌握专业护理常规和基础护理操作，工作能力强。培训要有计划、有针对性、循序渐进，提高学员的综合素质。

护理培训的内容是核心能力，包括专业基础知识、专业技能、急救救援能力、协调能力和综合能力。

护理岗前培训是以岗位需求为导向，以能力培养为目的的护士培训。旨在提高护士的综合素质，提高护理工作效率，协调护患关系。根据不同护士岗前培训的需要，可采取分级培训方案。

分级培训包括：新员工岗前培训、个性化基础培训、专科护士培训、教学能力培训、科研能力培训和管理能力培训。

8. 护工的管理规定

天津医院住院陪护要求，一个病人一个家属陪伴。

所有病区实行封闭式管理，坚持非必要不陪护原则。因病情需要陪伴的患者，实行准入管理：由病房护士站开具陪伴证，可由1名家属或陪护人员陪护，家属持7日内核酸检测阴性结果和天津健康绿码和通信行程卡，完成流行病学史评估，经医务人员核查后进入病房。

患者住院期间陪护人员须固定不能更换。如遇不可抗拒因素，需由医护人员充分评估批准后方可更换。

9. 护工管理制度,岗位职责

医院护工管理员的管理模式可以包括以下几个方面：

1. 人员管理：护工管理员需要负责招聘、培训、考核、调配、激励和解决员工问题等。他们可以建立和维护员工档案，制定岗位职责和工作标准，推动员工职业发展，组织团队建设和培训等。

2. 工作安排：护工管理员需要合理安排护工的排班工作，确保每个班次都有足够的护工进行服务。他们可以根据医院的工作量和患者需要，进行灵活调整和合理安排。

3. 任务分配：护工管理员需要根据患者的病情和需要，将工作任务分配给不同的护工。他们可以根据护工的专业水平和工作经验，合理安排不同类型的护理工作。

4. 绩效考核：护工管理员可以制定护工的考核标准和评价体系，对护工的工作质量、工作态度、团队协作等进行评价和反馈。他们可以通过定期考核和个别面谈等方式，激发和激励护工的工作积极性和主动性。

5. 患者护理质量监管：护工管理员需要对护工的护理工作进行监督和检查，确保患者得到安全、有效和优质的护理服务。他们可以组织护理质量检查，收集和统计相关数据，定期开展护理培训和技术交流，提升整体护理质量。

6. 紧急事件处理：护工管理员需要在紧急事件发生时，能够迅速做出决策和应对。他们可以制定紧急事件处理流程和预案，培训护工应急技能，保障患者的安全和医疗质量。

7. 团队建设：护工管理员可以通过组织团队建设活动、提供培训和培养机会，促进护工之间的相互协作和团结，形成良好的团队氛围和合作关系。

这些管理模式可以根据医院的实际情况进行调整和优化，以确保护工工作的高效性、质量和稳定性。

10. 护工管理规范

2021年以来，我国仍然有多地出现过零星的新冠病毒疫情的案例，甚至个别地区还出现了医院内的感染病例，所以说2021年的医院住院陪护的要求是非常严格的

天津市卫健委发布规定，住院病区实行24小时门禁和人员值守，非必要不探视和限制陪伴，这是一个最基本的原则。住院病人及陪护人员的新冠病毒核酸检测要做到应检尽检

住院陪护人员必须要进行新冠病毒的核酸检测，并确保七日内有效期新冠病毒的核酸检测合格，并且陪护人员必须持有新冠疫情防控的健康码和新冠病毒疫苗注射的金盾码。

重症监护室内病人的陪伴，需要在重症监护室外等候，每天有定点儿探视，重症监护室内病人的陪伴，只允许一人为直系亲属，进入重症监护室探视，因为医疗措施，病情交流，有需要直系亲属的签字

普通病房的住院病人的陪伴需要经过医护站和主治医生的批准，非必要不陪伴，陪伴人员需要七天有效期内的核酸检测合格证以及新冠病毒疫苗注射金盾码和新冠疫情防控健康码两证齐全

新冠病毒疫苗的注射费和住院病人，以及一位陪护人员的新冠病毒疫苗的注射费和住院病人，以及一位陪护人员一次的核酸检测费用是免费的

希望病人及陪伴人员遵守疫情防控的规定，严防死守，保证大家的身体健康

11. 护工管理办法

1-

服务质量控制规范

1.机构应保持各区域一清五无（清洁卫生，无痰迹、无垃圾、无蚊蝇滋生、无臭气、无乱堆乱晒物品），保持院容院貌干净整洁。

2.根据老年人的生活自理能力和护理等级规范，实行分级护理、分类管理，提供个性化服务。

3.各类服务项目的收费按照本市各级物价部门和民政部门的规定执行，收费标准应当公开。

4.加强对老年人物质生活、文化娱乐、保健康复、医疗卫生等工作的组织管理，建立有序的生活、娱乐、康复、医疗秩序。

5.养老机构应当与老年人或者其家属签订服务协议方可入住。

6.建立完整的入院老年人档案资料，包括入院协议书、生活自理能力评估表，入院申请表、健康检查资料、身份证、户口本复印件、老年人照片及联系人等与老年人有关的资料。

7.当老年人护理等级与实际不相符合时，进行复评给予调整护理等级和服务内容。

8.保证机构内照明、报警、通讯、生活设施设备、消防设备、排污等设施随时处于正常使用状态。

9.捐款捐物要有明细台账进行登记。

10.老人居室每日清洁卫生，室内物品摆放整齐有序。桌面、门窗、地面及墙壁清洁无积灰，定期消毒，定期大扫除。

11.每日供应开水，提供洗澡用水和膳食，与老年人及家属有协议的情况下，提供代购物品，贵重物品存放保管等服务。

12.提供设有电视机、报纸杂志、书刊的老年人阅览娱乐服务项目。

13.每日督促老年人按时起床、休息、参加院内组织的各项群体性活动。

14.保持老年人服装得体、干净，居室酌情开窗通风，保持室内外空气流通，无异味。

15.工作人员24小时值班，巡视老人居室，发现异常，立即处理。并做好交接班工作。

16.每天餐饮荤素、干稀搭配合理，定时开餐。根据老年人需要，制作软食、流质及特殊饮食。老年人的餐具、杯具要清洗干净，严格消毒。

17.每天组织社工娱乐活动和各类兴趣活动，丰富老年人精神文化生活。

18.有康复条件的专业医疗机构，可根据入住老年人的实际情况，进行康复评定，制定康复计划，按计划开展康复指导和康复训练。

19.医生应每周一次义务查房，及时发现老人病情变化，及时进行护理和治疗。

20.定期进行健康教育，有计划地普及健康知识与防病知识。