一、医院护工合理吗？

医院里的护工可以说合理，也不合理。有些病人不能自理，又无家人照顾就只有请人帮助。吃喝拉撒都要人扶持甚至全程操作。这类病人靠护士是不行的。住院部一个科室有几个护士？有时间解决重危病人的若干生活细节问题吗？

显然不能。所以有些重危病人就须请护工。但是，护工不能因此代替护士的职责。比如输液，护士不能只挂瓶和收瓶，而应该随时关注病人输液的反应和随时关液体的多少。对有关医疗护理就不能丢手给护工。所以具体问题具体分析和处理才是正确的。任何时候处理任何事情都应实事求是才好。

二、护工公司提成后再扣护工的税，合理吗？

合理。

收入比需要交税的。无论单位以何种方式支付员工工资,都是需要代收员工个人所得税以及社保和住房公积金个人缴纳部分的。所以就算使用个人账户发放员工工资,依然是需要扣除的。并没有违法。

三、医院收取护工费合理吗？

合理。医院收取护工费是因为医院有责任，护工一般都要经过培训，医院是组织者。如果是医工出问题那医院是要承担责任。

四、医院请了护工家属不让陪护合理吗？

医院不让家属陪护是属于合法行为，受到疫情的影响医院不让家属陪护也考虑到个人的安全隐患。如果病人实在需要家属的陪护那么医院是可以通知一个家属来陪护的，家属必须要做好核酸证明报告的同时也会给家属带上陪护病人的手环证明与病人是家属的身份，通过核酸证明是健康的就可以去医院陪护病人了。

五、住院期间护工索要生活费合理吗？

答，不合里。通常我们请护工是按日结算，如一天一百或者是晚上一百五十等，护理费一般都是根据个病人的情况而定的，如果不分开算的话每天给的工资就包括生活费了，所以不能再要生活费了，当然这还要看双方怎么谈的，如果每天一百包括生活费再索要就不合理。

六、重症病房要家属交护工费合理吗？

重症病房要家属交护工费非常合理。如患者病情严重，需要住进重症病房，医生为了给患者安静环境，为防止患者受到外界感染，能进一步治疗患者的病情，这种情况下，其他人和家属就不能随意进入病房，所以必须请护工在病人身边照顾，我认为给护工费是应该的。

七、护工必须穿护工服吗？

护工是必须穿护工服的，护工的衣服不可以用白大褂，只能是统一的工作服，上面印有三方公司的名称，工作服上没有统一的工号（护工经常换人，无法统一工号）。

八、护工和短期护工的区别？

护工是指长期驻守医院，沒有护士资格的打工者。短期护工是指因病人特殊需要突击帮忙一段时间搞护理的人。护工和短期护工在护理时间上有重大区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。比如护工，大家都知道，在医院里有一批从事此项工作的人，扫地，抹灰，清理垃圾。再说短期护工，老王师傅突发心脏病，在医院住院，临时雇用一人短期护工，帮着照顾。

九、中外教育存在合理吗？

中外教育存在合理。

①、国家正规的学历教育一定是国家计划内招生。

　　②、须经过高考途径正常录取，也就是说高考需填写志愿，且录取与否能够经过省级招办查询系统查到录取结果。

　　③、须到达各省确认的各批次类型录取控制线。凡是打出“不要成绩能够读本科”“二本成绩能够读一本”旗帜的，都是不可信的。

　　现在，提高中外合作办学质量的问题，现已得到了政府部门的重视。专家表明，“在新的形势下，中外合作办学的工作重点应进一步从规划扩展、外延开展向质量提高、内在建设搬运，进一步加快培育我国急需的国际化人才，逐渐走出一条有中国特色的中外合作办学道路。”而在2015年5月举办的教育国际化研讨会上，中国教育专家也提出，中外合作办学要更加重视提高质量。

十、护工赚钱吗？

工资不低，就是脏累被人看不起。只要自己劳动所得就不丢人