一、护工费赔偿标准？

1、护理人员有收入的:

护理费=误工费

2、护理人员没有收入的:

护理费=当地护工同等级劳务报酬标准*护理天数（最长不超过20年）*护工人数（原则上1人，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数）

二、上海护工费赔偿标准？

是根据《上海市护工服务管理办法》来确定的。根据办法规定，护工服务费标准由市区两级价格主管部门制定并公示。具体标准根据护工的从业经历、技术水平、服务质量等因素来确定。一般来说，护工费用会根据服务的时长、护理内容和护工资格有所变化。护工费用的赔偿标准也是根据实际情况和法律规定来确定的，如果需要查阅具体的赔偿标准，建议向相关部门或机构咨询。

三、护工费赔偿标准2020？

你好，护工费赔偿标准因地区、服务内容等因素而异，一般需根据当地相关政策和法规进行具体规定。以下是一些常见的护工费赔偿标准：

1. 居家护理服务费：根据不同地区、不同服务内容和服务时间，一般在每小时30元至80元之间。

2. 住院陪护服务费：根据不同医院、不同护理等级和服务时间，一般在每小时50元至150元之间。

3. 康复护理服务费：根据康复护理师的资质和服务内容，一般在每小时50元至100元之间。

需要注意的是，以上仅为参考，实际护工费赔偿标准还需根据实际情况具体制定。

四、护工费赔偿标准2020多少钱一天？

一般来说是一百元一天左右，但具体要看伤残级别和人数

五、一级护理护工费赔偿标准？

按照下列标准执行。

参照误工费的规定计算;护理人员没有收人或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

(一)护理人员有收入的，就按护 理人员因误工所造成的实际工资损失计算。

(二)护理人员无收人的或者雇佣护工的，按照交通事故发生地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

(三)护理费赔偿金额=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

六、护工费多少钱一天？

南京医院的护工费一天是200元，家里没人陪护的老人医院是一定要家属请护工的，就算老人都能自理也要请的，怕发生意外。病人如果是要在康复科治疗，护工费还要多。现在病人的护工费确实是病人的很大负担，除了医药费住院费，护工费也是大头，困难的人家确实病不起。

七、2021护工费标准？

护工费的标准是根据具体护理人员的数量、护理人员的收入情况和护理时间来综合确定的。护理人员如果是有固定工作、固定收入的，那么就按照误工费来计算护理费。如果护理人员是没有固定工作的，那么就按照当地从事同等级别的护理的劳务报酬来计算护理费。护理人员的数量基本是一人，护理时间最长不超过二十年。此外，不同地区和医院的护工费标准可能存在差异。例如，一些医院根据硬件条件划分护工费标准，一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。而上海等消费水平较高的地区，请护工的费用可能更高，一般需要5000元左右。如果病人不能自理，费用还需增加。在宝鸡市三甲医院，如果病人不能动，一切都要护工照顾，雇佣护工每天最多需要300元，这种病人一个护工是照顾不过来的，需要3个护工换班，每8小时换一个人，每人1个班100元，如果病人能够自理，只是晚上陪护，每晚80元就够了。总之，具体的护工费标准还需根据当地的实际情况而定。如有需求，可以咨询当地的医疗机构或相关政府部门获取更准确的信息。

八、成都护工费标准？

护理费：结合当地聘请护工的工资计算，如护工为20元日，住院10日的，护理费为：20元日10日

营养费：需要根据伤情考虑，一般为500-1000元。

二次手术费（后续医疗费）：需要医生出具证明及费用预算，否则法院不支持。

九、北京护工费标准？

医院内部护工收费标准：180元/天--260元/天

内部护工属于医院合作的第三方护工公司服务人员，一般按照服务人数多少收费；

一个护工服务两个病人：价格260元/天

一个护工服务三个病人：价格240元/天

一个护工服务四个病人：价格200元/天

一个护工服务六个病人：价格180元/天

（不同医院/不同科室收费标准都会有些不同；无需雇主提供餐食/陪护床）

十、护工费收条范本？

关于护工费收条，存在多种范本可供选择。因为护工职业具有特殊性质，需要与老人、患者建立长期关系，许多护工因此会定制自己的收费标准和收费凭证。除自定义的护工收费凭证外，如有需要，还可以考虑使用相关电商平台，医院或社区卫生服务中心提供的标准护工费收条范本。此外，一些专业服务公司也提供相应范本，供雇主选择。无论采用何种方式，都应当注重凭证规范性和合法性，保障老人、患者和护工的权利和利益。