一、护工什么梗？

护工就是医院和养老院里，照顾病人和老年人的人，称为护工。

这些护工都是有工资的，根据自己的能力，多劳多得，医院里，一个护工要照顾好几个病人，给病人打饭热饭，喂饭，接水，擦脸，擦身子，换尿布等等，养老院里差不多也是这些活。

护工们用他们勤劳的双手为，需要他们的病人老人服务着。

二、临时工上班突发脑梗怎么赔偿？

在上班突发脑梗，可以申请工伤认定要赔偿。如果员工被认定为工伤，可以根据工伤的情况和劳动能力给予一定的补偿。职工应该要到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如果遇到了紧急情况，可以先到就近的医疗机构急救。根据工伤保险条例第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外的流程

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

三、脑梗饮食？

低脂低盐、清淡饮食，均衡饮食，多吃蔬菜。少吃红肉、肥肉，多吃白肉，比如鱼肉、虾肉、鸭肉、鸡肉等，多吃木耳、芹菜和黑色的食品，

四、心梗脑梗的症状？

心肌梗死的主要表现是出汗、持续性胸痛和背痛等。急性心肌梗死的症状也和性别有关，性别不同导致症状完全不同。脑梗死的发病信号为突然头晕，周围的景物出现旋转，站立不稳，甚至晕倒在地。突然感到一侧或四肢麻木或无力，嘴歪，流口水，四肢虚弱无力，如筷子夹不住菜，走路拖着一条腿等。

五、怎样预防脑梗、心梗？

预防脑梗、心梗分为一级预防和二级预防。一级预防是针对于没有得过脑梗和心梗的病人，要积极的控制危险因素，定期查血脂、血糖、血清同型半胱氨酸等，把它控制在正常范围内，有必要的时候可以口服抗血小板聚集的药物。脑血管的二级预防要规律的口服抗血小板聚集药物以及保护血管内膜的药物。

六、脑梗复发概率？

脑梗死是老年人非常常见的疾病，主要是由动脉粥样硬化、高血压、高脂血症等原因引起的。脑梗死是一种复发率高、死亡率高的疾病。有资料显示，脑梗死患者两年内复发率约为15%，五年内复发率约为30%。因此，预防脑梗死的复发是非常重要的。要注意饮食的调整，肢体的功能锻炼和适当的药物调整。

七、脑梗的危害？

包括对侧偏瘫（程度严重）、偏侧麻木（感觉丧失）、同向偏盲、失语、失用症、眩晕、复视、眼球运动麻痹、共济失调、交叉瘫、瞳孔异常、四肢瘫痪、进食吞咽困难、意识障碍等脑动脉闭塞性综合症。

八、脑梗检查什么？

目前，这种脑梗死也是一种比较急性的疾病，所以我们在生活中一定要注意做一些体检。对于本次脑梗死的检查，首先要做脑血管病的脑CT检查。有血压、血脂、血糖等需要检查的东西。最重要的还是在生活中自己调节，我们要关注它，观察自己的处境。

九、脑梗工伤案例？

脑梗是突发病症，不属于工伤就算是在上班也非工伤，只能算病假。但是如果你能证明是由工工作而引起的脑梗就算职业病。

十、脑梗怎么预防？

脑梗死最常见的诱发原因是动脉硬化，是脑血管的动脉硬化，引起局部血栓形成，引起脑血流受阻，形成脑梗死。因此，预防动脉粥样硬化，阻断动脉粥样硬化的进程，可以完全预防脑梗死。动脉粥样硬化的预防主要包括抗聚集、降脂、降压、控制血糖和改变生活方式。