一、护工必须穿护工服吗？

护工是必须穿护工服的，护工的衣服不可以用白大褂，只能是统一的工作服，上面印有三方公司的名称，工作服上没有统一的工号（护工经常换人，无法统一工号）。

二、常州上午烧饭钟点工？

钟点工一般情况下八点左右到人家家里，先做卫生工作，然后拣菜淘米等等，十一点半之前把饭菜烧好，等主人家吃完饭后，再把卫生打扫一下就完事了。如果主人家要叫你帮着买菜的话，早上还要早点去。工资根据事情的多少而定，几千元一个月吧。

三、护工赚钱吗？

工资不低，就是脏累被人看不起。只要自己劳动所得就不丢人

四、工伤请了护工还给家属护工费用吗？

有的,停工留薪期内(住院期间以及在家休养期间)都可以要求单位支付护理费;如单位未安排的护理的,单位应支付护理人员护理费。

参照误工费规定来计算护理费,护理人员没有收入的,参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。

五、护工主管对护工寄语？

作为一名护工主管，我对你们这些护工的工作是非常满意的，希望各位护工们在经过护理工作中一定要努力工作，取得更好的成绩，给病患们留下一个深厚经验，她这样才能够给大家留下更好的印象，希望你们这些护工继续努力工作，把护工的工作完成的工作完成

六、钟点工阿姨烧饭的做法？

以下是一些制作简单而营养的家常菜肴的做法，供钟点工阿姨参考：

1. 番茄炒蛋所需食材：2 个鸡蛋、半个番茄、适量盐和油。

做法：（1）将鸡蛋打散，加入少量盐稍微搅拌一下。

（2）将番茄切成小块。

（3）热锅凉油，倒入鸡蛋液，稍微煎熟后盛出备用。

（4）换锅加热少量油，放入番茄块，煸炒一下。

（5）倒入煎好的鸡蛋，炒匀即可。

2. 土豆丝炒肉片所需食材：1 根土豆、100g 瘦肉、适量盐、油和生抽。

做法：（1）将土豆洗净后削成细条状。

（2）将瘦肉切成薄片，加入盐和生抽腌制片刻。

（3）锅中倒入适量油，等油热后放入腌好的肉片，快速翻炒至变色后盛出，备用。

（4）锅中再倒入少量油，倒入土豆丝快速炒至变软。

（5）将炒好的肉片放回锅中，与土豆混合翻炒片刻。

（6）出锅前再放入少量盐作为调味即可。

3. 红烧肉所需食材：200g 五花肉、适量生姜、料酒、老抽、生抽、白糖。

做法：（1）将五花肉洗净后切成方块。

（2）开水烫一下五花肉块，捞出洗净血沫，沥干待用。

（3）热锅凉油，放入切好的生姜片，爆炒出香味。

（4）放入煮熟的五花肉块，加入适量料酒炒一下。

（5）倒入足量水，加入老抽、生抽、糖，小火慢炖约 30 分钟至汁浓肉烂即可。

这些菜肴都很适合家常餐桌，钟点工阿姨可以注意调整食材份量和烹饪时间，以适应不同人口和偏好。

七、没有护工证可以去医院做护工吗？

护工没有护工证不违法，目前法律没有规定这方面。

护工主要任务是协助维护病人卫生、仪表及仪容，协助病人满足营养需求如喂饭、水，协助进餐等，维护病人安全：协助病人上下床，坐轮椅，摆放体位及在指导下活动关节，协助医护观察病情。

护工比起一般的保姆合适，具有更专业的护理知识和技能，能够对术后病人、植物人、瘫痪卧床的病人等进行专业的康复护理。

他们一般学习基本护理、康复护理及特殊病人的生活护理等知识和技能，其中包括观察血压、脉搏、体温、呼吸等生命体征和口腔、会阴、皮肤、压疮的护理，为病人进行营养配餐、病人在床上肢位摆放、对病人进行心理辅导及一些常用康复器械的使用等一整套专业知识。

护工职责：

1、在护长管理下，护士指导下完成基础护理工作及非技术性护理工作。

2、完成晨、晚间护理：要求保持床单整洁。更换床套、枕套、平车套等。

3、清洗器械，发收衣服，与各人员做好交接工作，负责与洗衣房清点被服，做到帐物相符。

4、协助病人完成生活所需如：送便器、倾倒大小便、协助病人进餐、清洗餐具。

5、护送病人检查（注意保暖、输液病情观察）。

6、收送上、下午各标本

7、按科室要求做好交接工作，保持室内干净、整洁。

8、其它如洗头、床上浴、清洗科内物品 。

八、保险公司护工费要护工证吗？

不需要。

根据保险公司的规定，如果伤者在医院请了护工，需要提供护工的发票才能获得保险公司的赔偿。

如果没有发票，保险公司无法确认护工的费用是否合理，也无法核实护工是否具备相关资质。

因此，如果伤者没有护工的发票，保险公司可能不会赔偿护工费用。

如果护工持有合法的护工证，并且有相关的保险保障，保险公司可能会考虑赔偿护工费用。

因此，建议伤者尽可能提供护工的发票，以便获得保险公司的赔偿。如果无法提供发票，可以尝试提供其他证明护工费用的材料，如银行转账记录等。

九、护工单位聘用临时护工需要签合同吗？

护工单位聘用临时护工，建议签订合同。

签订合同有助于明确双方的权利和义务，避免潜在的纠纷。合同中可以包括工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护、责任承担等方面的条款。

此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。即使是临时工，也应当签订劳动合同。

如果护工单位未与临时护工签订合同，可能会面临以下风险：

- 法律风险：违反劳动法律法规，可能需要承担相应的法律责任。

- 纠纷风险：在工作过程中出现纠纷时，缺乏合同依据，难以解决争议。

- 管理风险：没有合同约束，护工的工作质量、工作时间等方面可能难以管理。

因此，为了保障双方的权益，护工单位聘用临时护工时，应当签订合同。在签订合同前，双方应当仔细阅读合同条款，确保合同内容符合双方的意愿和法律法规的要求。

十、护工和短期护工的区别？

护工是指长期驻守医院，沒有护士资格的打工者。短期护工是指因病人特殊需要突击帮忙一段时间搞护理的人。护工和短期护工在护理时间上有重大区别，两词所表达的意思也迥然不同，要注意区分。比如护工，大家都知道，在医院里有一批从事此项工作的人，扫地，抹灰，清理垃圾。再说短期护工，老王师傅突发心脏病，在医院住院，临时雇用一人短期护工，帮着照顾。