表哥是我们当地三甲医院的外科医生，前两天坐到一起聊起来，这五月份的工资是2.3万。我笑着问她嫂子的工资不会也这么高吧？嫂子是他们医院的心血管内科护士。

表哥说，她们科在医院算是忙的了，因为春夏交接的时候，很多老年人不适应天气的变化，入院治疗的老年人比较多。护士的工资跟患者量也就是工作量息息相关，而且嫂子有编制，还是副护士长，所以她的五月份的整体工资在7500左右。

据表哥介绍，并不是每家医院的护士工资都是这个水平，二甲医院和三甲医院的护士工资是不一样的，同时还要分科室，比如心血管内科、呼吸内科、骨科、创伤外科等科室的护士工资高，其他科室的护士工资相对少些，在门诊、辅助科室从事导诊等辅助性工作的护士工资则少得可怜。

以表哥所在三甲医院的护士工资为例，一般包括：基础工资+绩效工资+夜班费。编制内护士的基础工资一般在3300-4000之间；编制外的本科护士基础工资是2500，普通专科护士基础工资是1800，专升本的护士基础工资是2000,3+2或高职高专的护士基础工资是1500。基本上基础工资并不随着工龄时长增长，变化的只有绩效工资，绩效工资会随着你职称的变化，拿的点数有变化，比如：护士0.4个点，护师0.6个点，主管护师0.7个点，副主任护师（副护士长）0.9个点，护士长1.1个点。

整体来说，他们医院的护士工资水平在4500-7000之间，普通护士的工资并不是很高，尤其是刚上班的小护士，一个月2/3000块钱的大有人在，但也不排除一些优势科室收入特高。

如果是在县城的医院，护士的工资在3000元左右，当然也要根据医院的病人和科室的营收情况，如果这个县人口很多，县医院水平很高，医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

护士是一个非常辛苦的工作，很容易不被患者或家属理解：被病员及家属打骂，给病号洗脚拍背，被医生责怪，上夜班上到连喘气都觉得累，回家还得伺候大人小孩……所以就算是收入高的护士，也是挣的辛苦钱！

笼统地讲，公立医院护士收入肯定比所在地区的公职人员平均收入高，这是护士职业的辛苦程度以及专业技术人员的身份所决定的。

如果只说工资，那处在同一省的公立医院护士工资标准应该是一样的，都是根据人社部门核定工资标准执行，依据学历、工龄、职称拉开差距。

一般大都以月收入来比较，差别主要在绩效工资上。

除了部队医院护士工资标准是恒定的，其它医院，包括地方医院、企业或者行业医院，又分公立医院及私立医院，再加上医院所处地区的经济发达程度不一样，医院自身技术等级不一样，护士收入差别还是挺大的。

学历高、职称高，或担任护理管理工作，在经济发达地区的二甲以上公立医院工作，收入可观，肯定远超过当地同资历公务员收入，这个不需要争论，都清楚，这也是人家辛辛苦苦挣来的。二甲以上公立医院编制内或者聘用制护士，都属于正式护士，收入都还可以，至于才入职的护士，还在试用期，那收入一般都不高。

当然，护士个人收入肯定与自己工作的医院整体收入关系密切，尤其和自己所在科室的收入息息相关。相同资历护士，在同一家医院不同科室工作，收入存在明显差距。

在条件差一些的基层医院，那就意味着业务开展的一般或者财政补贴到位不足，护士收入肯定低一些，但是也能保障基本工资收入。

现在国家推行了十几年的基本公共卫生项目服务，基层医院一般都能完成相关目标任务，经过考核发放的国家项目经费能够确保工作人员的基本收入。

同等资历下，大多数在私立医院工作的护士收入没有公立医院高，这也得看医院规模，业务开展情况，以及护士承担的实际工作情况来定。而在私人诊所从业的护士收入一般都不高，就是轻松，没有夜班。

企业医院情况就不好说了，办得红火的二甲以上医院，业务开展好、收入高的医院，护士收入肯定比在企业上班强，规模小的医院或者就是卫生所的护士，那就得看企业效益了，不见得比企业一线员工拿的高，因为其属于企业的后勤部门。

护士是社会需求量挺大的职业，工作相对比较稳定，总体收入还不错，不少人接受不了的是太辛苦了，还得倒夜班。其实医院里有不太辛苦、不上夜班的护士岗位，那收入肯定就明显低一些。

我是康医生，谢谢朋友们的关注！

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