职场中的女性最大优势是其柔韧性。这恰恰是以刚猛男性为主职场上的稀缺资源。只要女性同胞拿揑有度，就会进退自如。这种柔性在职场突出表现在以下几个方面：

一是适应精细工作的细腻性。善于发现工作中的漏洞，把认真负责的敬业精神落实到细致如微处；

二是処理业务工作的柔韧性。譬如商务谈判中的耐性考验；妥协时机的选择及相关技巧的运用，合同文本內容的完善与条件设定等方面，都能做到天一无缝对接；

三是待人的柔和性。女性对待同事或者下属的态度多是柔软舒适的，天生具有亲和力。易于搞好团结；

四是对待难题的柔软性。就是关键时刻肯于示人以弱。例如发生上下关系矛盾，少有硬碰硬的，多是示弱以对，往往就大事化小 ，小事化无了；

五是绵里藏针型。这样的女性都是柔中有刚，容易成就大事的人。男人中也有这样的人，但是装柔常常不到位，被人诟病。女人柔中带刚往往比较自然，反倒是增添了几许妖媚。至于形象姣好就不必多说了。

重申一句，关键是分寸要把控好，过了近妖，不足近伪。希善用之。

就业市场竞争情况如何，如何提升自己在求职中的竞争力？

很多职业规划师会向求职者建议－－找工作要找自己感兴趣的、要找自己有天赋优势的。我自己也是职业规划师，前几年我也这么想，但现在我建议求职者找工作要往有价值的领域去寻，因为人最难的是自我认知，要了解自己并不是一件易事，需要不断的尝试，而且很多人认为自己在某个方面的优势、有天赋，但与其它更有优势、更有天赋、更有资源的人去比，就发现毫无竞争力，这样怎么竞争得过别人？就像你觉得自己写作能力不错，但与他人一比，差距就出现了。

所以，吕姑娘建议求职者要从价值而非优势出发，不要因为容易去做一件事情，而要因为有价值才去做。

要想提升自己的竞争力，无非就是找到一个有价值的领域去学习，通过好的方法论去刻意练习，这需要大量的实践和反馈，因为我们不怕苦，但怕苦得没有价值；不怕累，但怕累得没有意义。只要方向正确，资源、技能、优势都是可以积累的。

我是吕姑娘，专注职场及个人成长领域分享，欢迎关注私信我。

你好！我是“职场资深者广东老书生”，很高兴回答你的提问：就业市场竞争情况如何？如何提升自己在职场上的竞争力？

这是一个非常有价值和意义的积极问题，我就此做两方面的回答：

一、现在的就业竞争情况如何？

1.两个字概括：“激烈”！

给个小小数据你就能明白了，近三年，仅仅是大学毕业生，就从五百多万迅速攀升到了七百多万，八百多万人，这些人除了小部分分流去考研，出国留学，绝大部分进入就业市场，加上流动的农村就业大军，几乎每个城市都是要承受很大的就业竞争压力。

2.今年更是可以用两个字形容“惨烈”！

原因当然是全球性的新冠肺炎疫情造成的狂风骤雨式，不！应该说是飓风般的全球经济大影响，出口型企业，外贸公司等，将首先承受巨大的生存压力，现在已经有很多外贸订单纷纷退订，不少企业面临生死存亡关头，还有，这种影响还是有着时间较长的滞后效应。

3.不能排除小部分行业或者岗位，出现了人才供不应求的情形，比如说，目前风起云涌，蒸蒸日上的AI智能，大数据，电商运营领域的人才，存在很大的供求缺口，就业前景一片光明，平台很大，薪资待遇很好。虽然有竞争，但激烈程度远小于普通工种。

所以，除了小部分行业因为疫情反而生意兴隆，人手短缺外，其他几乎都是减薪，裁员，争取“活下来”！所以，就业竞争激烈是不言而喻的。

综合来说，就业竞争激烈是客观的，职场的竞争更是如此，没有什么既轻松又赚钱多的职业，除非你有个富爸爸。既然你进入职场，就一定要勇敢面对激烈的职场就业竞争，想办法提高自己的各个方面的职业竞争力，寻找到合适自己的职业发展空间。

二、如何提升自己在职场上的竞争力？

提升自己的职场竞争力，不是一个方面，而是多个方面的。

1.提升自己情商

我们都有听过这样的话：做事首先要学会做人！道出了一个职场的最基本的道理，有些人，自以为自己智商高，就得有智商高者的“范”！于是，不少臭脾气，坏毛病就出来了，搞得与周围的人的关系非常紧张，做事老要吵架，今天看这个笨蛋，明日鄙视那个“没脑子”，结果这种人几乎难逃职场一劫。

反观情商高的人，非常善于沟通，尊重别人，乐于助人，不出口伤人，不乱讲不利于团结的话，不搬弄是非，礼仪到位，开朗大方，善于交际和协调，很会做团结友爱的事，既守住原则，又有灵活性，遵守规则，不踩红线，关心同事同僚，人际关系特别好。这种人，即便是职场上专业能力即使不如智商高者，但反倒是单位里最受欢迎，别人最喜欢合作的人。

举例说明一下：有这么一个单位，进了一批年轻人，都是各有专业能力优势的，但其中一个小李的女孩子，是这里面毕业成绩最差，看起来也最平凡的，没有什么靓丽的姿色，也没有什么过人的专业本领。但她每天到岗，手脚勤快，扫地烧水，插些小花小草打扮办公室，增添了生气，见人笑眯眯地，说话都是一团和气，哪怕是遭遇了火气正大的人的无理语气，她最多也就是摇摇头，一脸委屈，过后她还是主动笑嘻嘻打招呼。

团队活动时，她就是尽责的义务后勤保障员，前前后后默默地做好准备和收尾工作，不嚷烦不嫌累，渐渐地，团队活动的组织，开会的协调，特别在出现不同意见和问题时，尤其是快要吵架了，只要她在场，都会被她招牌微笑和温婉语气，一一化解，所以，她逐渐成了团队的重要骨干，一年之后，被正式提升为项目经理！这些，与她的高情商处理事务，协调管理，化解分歧，组织大家通力合作困难，有很大的关系，即便是批评某个人，她也会在私底下沟通，一般不会当众人发火，而且在坚持原则性问题上，非常有立场，但愿意尽力沟通，统一认识，减少扯皮，敢于负责。这样的人，你也一定会服气她，即便是她的专业水平没有你高。

2.提升自己的职业发展空间

这需要你做到下面几点：

第一，以积极的心态，积累自己的职业资历和经验。

不断积累和提升自己的综合素质，职业能力，不但可以胜任当下职位的工作，更加是为之后的职场发展奠定基础。

明白能力是要在职场中不断积累不断进步的，你的资历，是无形的资本，它是以时间的堆积为代价的。你的经验，也是来自于职场时间的积累。

要明白，在一个职位上呆久了，并不是说一定有了相应的工作经验、工作技能，因为，你要是混日子的工作态度，那今后职场就会缩短了你的职业生命！

你千万不要学那些见事就躲，能少做就少做，最好别做的人，他不得已做事时，会有各种小伎俩，尽量耍赖不做事、少做事，自己自以为机灵鬼，却不知这些“小聪明”，到头来，应了那句“聪明反被聪明误”！今天工作不努力，明天努力找工作！

你今天的努力和积累，不管是实际的工作技能提升，还是读书充电的文化综合素质的提升，都是为自己的职业生涯做好必要的准备，为更好的职场发展做前景规划。

第二，提升自己的综合素质，不局限于你目前的职业领域，做好自己综合素质的提升。

比如说，你现在做的是制造业，具体岗位是行政后勤保障管理，你不要就此满足，就此打住。不妨试试关注，分析你所处的行业领域的发展态势，利用机会学习行业领域的相关技能、知识、销售等，注意，自己的业余学习，一定要与职业发展方向高度相关，一定要有职业发展的性价比。比如那些低级别类，普适类的计算机三级二级，等等职业资质类证书，对于你是管理岗的，缺乏投资时间和对应价值，

其实，普通的职业资质证书，对于入职已经超过五年的，作用还不如你在本行业领域积累的资历更加受人看重。

第三，俗话说得好，树挪死，人挪活！尝试一下，自己能否往更有发展潜力的职位移动，比如申请调到销售岗位，一般来说，单位里内部关系把握得好，可以实现不同岗位的调动，当然，前提是你获得了这种潜力，尤其是职场关系处理得好。这比外部招聘进来的要顺利得多。这样，你不就可以从相对来说平淡的岗位，跳进了有挑战性的发展岗位。

职业的竞争力，归根到底，还是取决于你自己，你提前有规划，三年的，五年的，不是说一成不变，随着时间推移，可以做局部的调整，但大方向要把握得好。不要今天见着人工智能领域吃香，就去学，明天见着了电商运营好，丟下这个走去学那个，规划要有眼光，

竞争力的提升，更要取决于你的行动力，千万不要今天听着这话有道理，心理激动，明天起来，一阵风过去，你一动也不动！那么，再好的规划，都是空中楼阁，再有见地的分析，也是浮云。

希望我的回答，能够有助于你自己提升职场竞争力。如果你还有职场的问题，欢迎你关注我，我将对口提出专业意见。谢谢！