家政服务为何发展如此之快？
所以就滋生了
因为女性是现代社会的半边天，在中国，无论是媒体还是网络社会，全职太太是最危险的职业，所以下的女人们都纷纷变成职业女性，一个家庭女主人上班去了，那么谁来打理家务？
所以就滋生了家政行业的飞速发展，女主人们上班赚钱，拿赚来的钱再去请人做家务，为的是把自己从家务里面解脱出来，现代女人，都不愿意做三转女人，都愿意在职场奋战，自己赚钱自己花，说来说来说去就是劳务转换吧！
所以，家政行业快速发展也得益于这个原因吧！
2020年我国新增超过79万家家政的公司和2019年同比就增长了200%，从业者的数量也在增加，但我国家政服务的供需矛盾却没有改善，原因在哪里呢？
首先是我国家政服务的需量太大了，数据显示，国内百万以上收入的家庭有7000万千万收入家庭有400万，一般收入的家庭有十五万多。我国现在家政服务人员是三千多万，距离家庭收入百万以上的需求还差的很远，供需的缺口就达了3000万。
还有2.4亿的老人需要家政服务，你看这个市场有多大？
第二点是家政从业者的专业能力偏低。
我国的家政88.6%都来自农村，文化水平偏低，年龄又偏大，八零后从业者不足20%。
目前像高素质，高能力，高情商金牌的家政却少之又少。
国外，美国有三千八百多所大学，这里就有七百多所大学，设有家政课，每年有数百万年轻人在各大院校接受家政方面的训练，但我国只有122所院校开设了125个家政相关的专业家政专业，在校生仅为一千三百多人，和美国相比，人家是数百万，我国不足千人，差的不是一星半点了，这是我国各大学该考虑的事。
培养家政服务人员未来的市场是区域的，怎样才能让专业人才进入家政行业呢？
第一就是提高行业的社会认可度，改变过去那种家政行业服务是低人一等的观念，以后的家政行业更加年轻化，更高端的专业化人才。
目前一些海外留学回来的高学历的人，是他们进入家政行业提供都是家庭教育服务，不负责接送孩子，也不负责做家务，传授知识是他们的唯一的职责，他们拿的是高工资和高待遇。
第二点就是健全从业者相关的权益保障。家政行业之所以难以吸引年轻人，他的障碍就在于权益保障不健全，国家该尽快制定家政服务行业相应的法律和法规。试想一下干这行，如果收入好，有地位，还有社会保障和养老保险，这样就会有越来越多的人愿意干家政服务这一行了。