住家保姆规章制度(住家保姆的要求)
住家保姆的要求
最基本的条件即为健康的身体，能够经得起日夜的操劳，适应主人的生活习惯。
其次是过硬的家务事料理能力，包括又好又快地处理家务事，例如洗衣做饭，家居保洁，老人儿童日常护理等，把家庭打扫的一尘不染。
同时要求要有良好的道德品质与责任感，强烈的服务意识以及良好的生活习惯，学会随机应变，不同的时候需要改变自己做家务的方式。
做的一手好饭也是必备的技能，更好是根据主人的喜好与营养需求制作料理。
住家保姆要求休息
24小时住家保姆肯定也要安排休息日的。保姆毕竟不是你的家人。她有自己的家庭，你全年不让她回家，那怎么能说得过去了。如果你真的全年不休息，那你更得担心了，她的心理容易出现问题。她的心理有问题，还能好好在你家干活吗？无论什么工作，必须有安排休息时间，劳逸结合嘛。
住家保姆要求涨工资
一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群.这需要看具体的城市，以及保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。
住家保姆的要求标准
1，要端正自己的工作态度，摆正自己的工作位置，不要强词夺理，做好自己分内的工作，不要私自打听雇主的家事。
2、要注意好服务的礼节，要做到不经业主许可不要进入主人卧室、出门时将门带好、不着过透、过紧、过短的衣服、不可随意带人进入雇主家庭。
3、要真诚以待，不欺骗客户、不哄骗客户与雇主做到真心以待，这样彼此之间才能长久的进行合作。
4、完善家政服务技能，是我们主要要提高的事情。只有这样才能够应对现在客户对家政行业的要求，这样才能够满足于客户的要求，只有满足的客户的要求，这样才能够让我们更好的接单和工作。
住家保姆要求身高吗
一般来说，最普通的保姆工资一个月基本上是4000元左右，很多专业的保姆一个月的工资都是在10000元以上，保姆想要赚钱的话，一般都是针对比较富裕的家庭提供服务，针对的是高端的富裕家庭和人群。 当然保姆的具体价格，这需要看具体的城市，以及保姆的级别和经验，住家保姆一般比非住家保姆的工资高，因为工作时长比较长，工作内容也不一样。
住家保姆要求北京
加入北京住家保姆，一般有三个渠道，首先要有家政从业资格证，健康证，第一，可以到家政服务中心报名找工作，第二可以通过熟人介绍找工作，第三通过上一家雇主推荐到下一家，通过这几个渠道找的工作工资待遇都不错。关键是稳定。但有些刚从农村出来的是自己到人才市场去找，在自由人才市场找的工作都不太靠谱，工资低，不长远。
住家保姆要求雇主给看电视
保姆替女雇主开家长会的电视是《我爱男保姆》。
剧情简介：
家庭煮夫方原过了五年“女主外，男主内”的生活，终于被日益强势的老婆嫌弃。为了挽救婚姻，方原毅然决然的踏上了去大城市的闯荡之路，凭借自己的一技之长，开始了全能男保姆的工作。
这年头客户的要求都高：洗衣洗碗洗车、擦地擦窗擦烟机、修房修草修家电、看护看门看孩子、做饭做菜做月子餐，这些都只是基本技能，代驾代谈判代分手、送花送货送口信也不算稀奇事。
碰上高小姐这样的客户，方原要给人家孩子每周当一天的爹；碰上马舒儿这样的客户，方原除了干活还得兼职心理治疗师、职业规划师；而碰上陆晴这样的客户，任凭方原十项全能，都依旧被连累得背黑锅、丢彩票，赚不到钱不说还得倒贴钱。
三个女人一台戏，客户还是不能得罪的上帝，方原这个男保姆努力发挥正能量，做出口碑做出成绩。
住家保姆的要求是什么
加拿大住家保姆申请来加拿大工作的条件：
- 高中以上学历
- 雅思至少4分(雅思高于5.5分以上有可能免面试)
- 在保姆或相关专业领域至少完成6个月的培训，或者在过去的3年里至少有1年的全职带薪工作经验(满足幼师，护理，营养师等相关类经验)
加拿大住家保姆审理的流程：
- 雇主需要向加拿大劳工部申请劳工批文(LMIA)
- 拿到劳工批文后，申请人向CIC申请工作签证
加拿大住家保姆申请移民的流程：
- 在过去的4年里，有2年在加拿大从事全职保姆工作的经验
- 雅思至少4分
- 一人移民的同时可担保全家移民
住家保姆要求规范
1.不准乱看、乱翻、乱动雇主的东西
2.保证雇主家的财产安全不受损坏
3.雇主家的贵重物品、器具、通讯设备等，未经雇主同意或公司指导，不准随意使用
4.不准向雇主借钱或暗示性的向雇主索要钱物
5.不准盗窃、赌博、泡酒吧、泡网吧及打架斗殴
6.不准与异性成年人同住一室
7.不准与不相识的人乱拉关系
8.不准带自己的亲友在雇主家停留或食宿
9.不准擅自外出和夜不归宿
10.雇主家的私事不要过问，不参与不传话不泄露雇主家的隐私
11.不准打骂老幼病残孕人员热情周到地为雇主服务，对雇主家的生活习惯积极主动适应对他人的不良习惯可予以提示
12.工作期间若与雇主发生矛盾，不准肆意哭闹，不准以“我要走了”的简单方法处理问题，应及时的向所属公司报告，等待单位解决矛盾
13.禁止随意毁约，终止合同，未经所属公司和雇主同意不得私自更换用户、私自离开工作岗位不辞而别
14.如果在雇主有侵害家政服务人员人身安全及合法权益的事情或雇主有违法行为,应向所属公司和地方有关部门(社区组织、公安部门等)报告员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范员工日常行为规范。