1. 护工派遣起照

　　劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。　　一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。　　由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。

2. 护工派遣起照要求

有的，护工大部分都是劳务派遣工。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士等;或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等，外包给劳务公司。

3. 护士派遣证

首先应该提前联系一下当地的就业指导中心，看看需不需要用到一些资料，这样提前准备好的话，到时候办起来也比较顺利。然后还能问一下注意事项，如果到时候办的过程中遇到一些问题，我们也知道应该如何去解决。

4. 护士派遣期

不是跟医院直接签合同，是跟劳务派遣公司签的合同。现在医院大部分零时工都是合同制的。

5. 请护工照顾

一般来说任何情况下都可以，需要家庭陪护。但是在我国根据具体国情，一般的病患没有必要进行家庭陪护。但是如果是一级护理或者是急重病的患者是要求进行家属陪护的。

一来是因为病患基本属于卧床不起，需要生理上和生活上的照顾和护理。

第二是因为，有各种突发的情况需要及时的处置，也需要身旁有家属进行陪同可以及时的作出决定，这样有利于医生的救治。

6. 护工属于劳务派遣吗

性质不同

事业单位编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为编制人员。

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。

组成不同

编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制管理部门确定，各级组织人事部门根据编制调配人员，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制。

劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）。

7. 派遣制护理员

护士是正式的，护理排遣人员是劳务派遣的，劳务派遣人员有可能随时被辞退，而且待遇一般是当地最低工资

8. 护工陪护人员

公安机关留置看护监管机构一般由看守所执行，时间较短的由当地派出所执行。 留置看护临时监管机构主要是对犯罪嫌疑人和违法人员采取的临时性限制人身自由的行政措施，待调查取证结束后，对当事人作出进一步处理。

如果当事人构成犯罪的，采取刑事拘留措施；如果当事人是一般的违法行为、不构成犯罪的，采取行政拘留的措施；如果当事人的违法行为显著轻微，对社会没有造成严重影响的，给予口头警告、训诫、具结悔过后释放。

9. 护工劳务派遣

无论是被派遣的员工还是公司自己内部的员工，只要工资待遇，员工自己可以接收，都是一种合法的用工方式，只是企业之所以选择跟劳务派遣单位合作，目的就是减少用工风险，省心省力，很多繁琐的事情也不用企业自己去亲自办。

劳务派遣是企业跟派遣公司之间的一种用工方式，企业选择劳务派遣，主要是为了规避风险，减少用工成本，方便管理员工，本派遣的员工，是跟派遣公司签订合同，属于派遣公司的员工，工资由派遣公司发放，保险也由他们缴纳， 正式员工就是跟企业直接签订劳动合同，属于企业内部的人员，所有关系都在企业内部。劳务派遣人员 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等);或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等)，外包给劳务公司。双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作(包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等)，并承担所有的人事风险责任(包括法律、经济赔偿责任)。