1. 辅助岗位护士

医院辅助岗位，一般是就是我们常说的医助，医生助理，学历要求不高，为临床医生服务，像是医生的秘书。

医辅岗位的工作职责是：解答就医程序及环节，引导患者挂号、就诊、候诊、取药；对急救、重症、老弱、行动不便又无陪伴的患者提供帮助；做好门诊自助终端机的日常维护和巡查工作；观察候诊病员的病情变化，酌情予以提前诊治或送急诊室救治；督促做好维护公共卫生和保持环境整洁。

2. 辅助岗位护士哪个好

1、档案归属不同：辅助护士的档案由医院人事部门保管，护士的档案由本地卫生局存档。

2、雇佣渠道不同：辅助护士护士是医院与护士签劳动合同，护士是本地卫生局招进编制，分配到具体工作的医院上班。

3、工资发放不同：辅助护士是医院自己开工资，护士是市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗位定下工资标准，每月直接发放到护士工资卡里(不包括奖金)。

4、级别调整不同：护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，辅助护士工资能否调整就要看工作的医院了。

5、保险：护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，辅助护士就不一定了。

6、跳槽：辅助护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。护士医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向(因为在编护士原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己解除聘用)。

7、退休待遇不同：护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而辅助护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金要少。

3. 辅助岗位护士和护士的区别

医辅岗位人员的工作如下：对病情发作后对病情作出初步评估，并在病患需要的前提下在送往医院路上进行治疗措施。其能为医学紧急情况和肉体昏迷提供护理。

大多数从业的工作场所都是在救护车、呼救应急车、巡回应急车上。他们提供医院外救治和轻度诊断。也有一些会在院内从事医护。医辅人员绩效考核的一级指标分为工作效率、服务质量两部分。工作效率指标为正向指标，实际100分制考核，主要考核服务工作量、出勤工作量、所在部门当月绩效分数。

4. 辅助岗位护士是什么意思

1、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

2、协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

3、执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

4、经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

5、加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。

6、负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

5. 辅助岗位护士岗位职责

楼主你应该是学护理的吧？那应该多少了解一些血透原理，就给肾病患者甚至尿毒症换患者做血液透析治疗的，作为血透室的护士主要是操纵血透机、给病人做穿刺、配药辅助治疗，要求专业、认真，一般是要培训的，因为做血透的患者病重且都比较脆弱但是又缺乏自控能力的。

不过对于做护士来说，在血透室还是能学到一些专业技术的，肯定是一般护士干不了的活，待遇也比一般的护士多。

6. 辅助岗位护士工资

一、护工费标准是怎么规定的?

没有护工费一说，只有护理费一说。

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件的解释》第二十一条，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。

受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 具体费用标准也可以根据受理法院地省级公安厅出的交通事故赔偿标准对比确定。

二、误工费的赔偿标准

1、误工费是根据当事人的误工时间和收入状况确定的。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。

2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失的经营损失和特殊工种的补助费。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算;当事人不能举证证明其最近3年的平均收入状况的，可以参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3、误工费的计算公式

误工费赔偿金额=误工收入(元/月)×误工时间。

(1)有固定收入人员的误工费赔偿金额=正常情况下劳动工作收入-事故受伤后的劳动收入。

(2)无固定收入，但能举证证明其最近三年的平均收入状况的人员的误工费赔偿金=最近三年收入总和÷3年÷12个月×误工时间。

(3)无固定收入，且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金=受诉法院所在地相近行业上-年度职工的平均工资×误工时间。

首先没有护工费，而是应该说赔偿的是护理费。对于护理费的赔偿标准，国家没有制定具体的数额，而是要根据实际情况进行赔偿的。但是国家有规定赔偿护理费的期限一般最长不超过20年，护理费赔偿是要根据受伤员工的恢复情况来定的。

7. 辅助岗位护士能转正吗

现在没有转正的说法，除非是有重大立功表现。如果想成为正式编制的必须参加卫计委组织的考试和面试才可以的。而且年龄要小于35周岁，现在编制竞争比较大的，各个医院都卡编制，限制的很紧。总之一句话，合同护士不能转正，除非是参加事业编的考试。

8. 辅助岗位护士工作内容

不是，1档案归属不同：前者医院人事部门保管档案，后者由本地卫生局存档。

2.

雇佣渠道不同：前者医院与其签劳动合同，后者卫生局招进编制。

3.

工资发放不同：前者医院开工资，后者市卫生局定工资标准。

4.

级别调整不同。

5.

上保险方式不同。

6.

跳槽要求不同。

7.

退休待遇不同。

9. 辅助岗位护士能转护士吗

一般来说，选择以下几个专业有前途：临床医学的各个研究方向、基础医学专业、药学专业、临床学硕、检验、影像、病理等辅助科室学硕。具体情况请以考前报考学校招生简章具体规定为准。

护理专业属于大学专业里的一种类型。护理本科学制是四年，按照现代医学模式的要求，培养具备人文社科、医学、预防保健知识、护理管理、护理教学和护理科研的高级专门人才。护理学跨专业考研，考试科目是政治、英语一、一至两门专业课。

10. 辅助岗位护士多久能转护士

护士职称是不可以转医技的。上世纪八九十年代的时候，管理不很规范，护士可以通过在职培训学习转到医技岗位，现在的医疗行业，分工明确，专业明确，不可能同时具备医技和护理专业职称。但是，护士可以在医技部门从事辅助工作，事实上很多医技科室都有护理人员，但是职称仍旧是护理专业。