1. 医院护工之乱象

含金量不高。

1+X护理证书是教育部发起的，由相关企业或者学校通过竞标取得某个技能鉴定资格的一种证书，这种证书目前乱象丛生，基本都是圈钱，很难学到系统性内容，社会认可度极低，比如你取得阿里巴巴证书，你到同行去，人家压根不看，权威证书还是人社部发的

2. 医院护工尴尬

医院里的陪护，白天陪着病人打点滴，打饭。

到了晚上尴尬了，男病房里六个病床，病床间半米多宽，男子一伸腿能搭上另外一张床。

其中一个男病人带来了媳妇儿做陪护，到了晚上 ，俩人挤在一起。其他男病患很尴尬。

女媳妇儿和一帮男病患在一个病房，也不方便。

男病人都急着出院，说晚上睡不着觉。

另一个病房，是一个父亲看病，女儿陪护。晚上父女俩挤在一张病床上，父亲休息不好，但没有办法，老爷子年纪大了，需要人陪护。

多希望医院人性化一些，病人需要陪护，陪护也需要休息，在有限的条件下，多解决一下陪护们的需求。

3. 医院病房护工

护理员要比护工轻松一些。护工直接帮助病人的生活起居。如为病人打水，打饭，喂饭，翻身，洗头，洗衣服，协助大小便，协助不能行走的病人在病房段练基本上是二十四小时不离开病人。

而护理员基本上是协助护士干一些基础护理工作，如扫床整理病人的床单位，送大小便和血液标本。为新病人铺床等等。

4. 医院护工现象

大型的医院都有护工部，所以当您住院的时候，不会有请不到护工的现象，当住院需要护工的时候，先和护士部联系，然后护士部会和护工部联系，这样按照您的病情找到合适的护工，也是在医院内请护工的一个特点，而且是一个非常合适的选择方法。

5. 医院里护工

大概300块左右，如果你需要单独一对一护理，护工每天的费用在三甲医院大概需要300元，如果情况不是很严重，可以请一对多护工，一般是一对五到六个人，有事情可以按铃，就会有人来帮你的，这样的费用大概在150元左右，除非是不能自理，一般的情况请个一对多的护工就可以了

6. 医院护工该不该存在

很多人认为事业单位的劳务派遣工都是临时工，很难干一辈子，但实际上并不是如此。很多劳务派遣工在中途离职，并不是因为用人单位不需要了，而是自己找到了更好的工作，主动离开的。其实，事业单位的劳动派遣工还是非常稳定的，不会轻易失去，可以干一辈子的。

现在很多行政事业单位的工作是非常多的，仅仅依靠编制人员是无法完成的。所以必须大量聘用编外人员，劳务派遣工是非常合适，他们虽然都是做一些辅助性的工作，但这些工作一直都是存在的，所以一直需要劳务派遣工去承担，只要这个单位存在，一般都不会辞退。而且他们的工资很多都是列入到财政预算，是和编制人员一样有保障的。所以事业单位劳务派遣工也是一份非常稳定的工作，可以干一辈子。我们单位聘用的劳务派遣工，最长的已经干了20年了，而且还会一直用下去，干到退休应该是没有问题的。

7. 医院护工与护士

区别第一，卫生员和护士专业性不一样，卫生员如果学的是药品管理或者别的专业都能当卫生员。护士一定要学护理专业，才能被录用。第二，工作地方不一样，卫生员不局限医院，有可以在学校，工厂，部队都可以设卫生员。护士只能在各类医院工作，才能学而所用。第三，卫生员工作范围广泛些，它还负责医疗卫生知识的宣传义务。护士只在医院专业注射，发药，配合医生对病人治疗工作。这是区别。