1. 护士工作出错

出现差错首先要勇于承认错误，不然有可能耽误病人的病情。

然后找出出现错误的原因，避免下次再犯。

2. 护士工作出错检讨书

首先，我犯错了，我犯什么错了，一定要深刻认识自己的错误，要不然就不叫检讨了。

其次，我犯错期间做了什么事情，为什么耽误了本应该做的事情。这件事情重要吗，相比之下，是否忘记了孰重孰轻。

再次，深刻自我反省，我做错了，我应该怎么样才能改正并且接受教训，以后不会再犯类似的错误了。我深刻认识，我应该怎么样，不应该怎么样，为什么会这样?

最后，总结性发言：我深刻认识到，这样子是错误的，我保证不会再有这样的事情发生。我保证，以后我该怎么做。

其实，检讨的过程就是认识自己的过程。

3. 护士工作出错怎么办

看是什么错呀，护理操作业务上的错要报不事件。科室讨论怎么预防此类错误再次发生。主动上报奖励绩效分，扣护士长绩效管理分。护士长和护士洽谈最近工作和家庭是否有事让其分心。不是业务上的私下沟通不严重的口头批评一下。

4. 护士工作出错了想辞职

护士辞职不同意，是医院不同意吗？

按照劳动法，或者你签的工作协议，一般情况提前一个月提交辞呈，公司必须予以批准，没有理由拒绝，另外如果你是实习生的话，应该是提前七天就可以的

5. 护士工作出错的惩罚

护理不良事件的报告应该包括发生不良事件的部门，地点，时间，相关责任人，事件发生的经过，应急处理经过，应该吸取的经验教训，如何预防不再发生此类事件的方案 。对相关责任人的处理。

护理不良事件应该是无惩罚性的自主上报，这样能够更好地让护理工作者从中吸取经验教训。

6. 护士工作出错的朋友圈

给病人戴错腕带的原因，应该是手写腕带，在书写时没有仔细核查清楚。如果采用打印的腕带，这个错误就不会发生。所有的数据都是从病人信息库调出来的。只要录入不错，后面整个的医疗过程都不会错。

7. 护士工作出错原因

1、查对制度落实不到位

因不认真执行各种查对制度而在实际护理工作中出现的不良事件仍占较高比例。具体表现在用药查对不严，有时凭借主观印象，如给病人进行治疗时只喊床号，不喊姓名，更换液体时未做到姓名、药名、输液卡三对照，致使给患者输错液体或发错口服药。

2、执行医嘱不正确

表现在盲目地执行错误的医嘱，违反口头医嘱的规定，错抄漏抄医嘱，有时凭借主观印象，未能及时发现患者用药剂量的更改而对患者造成影响。

对医嘱执行的时间不严格，包括未服药到口或给药时间拖后或提前2小时，错服、漏服、多服药，甚至擅自用药。有的漏做药物过敏试验或做过敏试验后，未及时观察结果，又重做者，抢救时执行医嘱不及时等。

3、未严格执行护理规章制度和违反护理技术操作流程由于低年资护士较多，工作经验不足，对一些专科知识、基本常识、操作规程掌握不牢固，工作流程不熟悉。

造成病情观察不仔细，护理措施不到位：卧床患者翻身不及时造成压疮，违反手术安全查对制度，造成器械、纱布遗忘在手术切口中，违反护理操作规程，让家属给患者鼻饲造成窒息。

静脉注射药液外渗引起局部组织坏死，各种检查、手术因漏做皮肤准备或备皮划伤多处而影响手术及检查者：洗胃操作不当造成胃穿孔；给患者热敷造成烫伤或冷敷造成冻伤等。

4、未严格执行护理分级制度

没有严格按照分级护理制度对病人观察和巡视，没有认真落实病人交接班制度，健康教育宣教不到位，对有可能发生的不良后果无预见性，如未向病人反复强调潜在的安全隐患（跌倒、坠床）。

5、护理人员对患者的评估能力不足

未对压疮高危因素患者评估，造成患者压疮。未对坠床、跌倒高危因素患者评估及采取预防措施，造成患者坠床、跌倒。

6、护士消极倦怠心理极易引起护理不良事件发生由于护理工作平凡琐碎，技术与服务要求高，精神高度紧张，思想压力大，易引起护士的消极倦怠心理，表现出思想不集中，工作缺乏热情，对待病人冷漠（病人投诉）。

7、药品管理混乱

表现在药品混放，毒麻药与－般药品混放，注射药与口服药混放，内用药与外用药混放，药品瓶签与内装药品不符，药品过期，需冷藏药品未放冰箱保存，特别是高浓度药品未有标识和单独放置等管理失误引起护理不良事件发生。

8、护理人员安全防范意识差

缺乏护理安全相关知识，对新上岗人员的培训、对本学科疾病的护理常规培训不到位，护士由于经验不足，对有些药物在不同途径的治疗目的和效果不了解，对发生的病情变化不能及时判断和反应，应急能力差，出现一些不应发生的错误。

9、后勤保障系统不完善

医院后勤工作是整个医院管理工作的基础，是医院正常运营的重要支持和保障系统。随着医院学科建设的不断发展、现代化技术的进步、设备规模的扩大，后勤工作涉及的范围和知识面越来越广，后勤管理工作的难度越来越大，后勤管理专业化程度越来越高。

药品不能及时送到病房。不能一站式服务。物品报修报送。

8. 护士工作出错了怎样谈话

医患关系的处理是件大事情。

患者患病在医院治疗中，心情浮躁，脾气不好，多与护士发生矛盾。作为一名管理者，首先应对自的员工（护士）严格要求，定期培训，提高服务质量，让患者满意。除此，及时了解发生矛盾的原因，安抚患者，护士就像自家的孩子，也有不足的地方，我们应多担待。

总之，要站在医院的立场上处理问题，不要参与矛盾，更不要明确指出双方的对错，首先分开双方，好言劝慰病人，暂时平息矛盾。并清晰地记住矛盾发生原因和过程，作为事后处理的依据，最好不动声色的把大家让到有监控镜头的区域。如果发生激烈冲突，应及时报告部门主管，出现动手情况下及时召唤保安，保护医护人员人身安全。

9. 护士工作出错分析原因

偶尔犯错可以，人非圣贤孰能无过，但是一直犯错就是你的不对了。建议多和前辈学习

10. 护士工作出错后补救措施

一般是不会错，三查七对在那里呢，假如万一错了，不能惊慌失措大声叫喊，造成病人精神紧张以至造成更大伤害，立即将药物更换下来，接上生理盐水，测量患者的生命征，查看挂错的药物副作用，向主治医生和护士长报告并根据医嘱行下一步处理，填写差错报告分析原因。