1. 医院接受劳务派遣公司派遣的护工

护工吧，医院劳务派遣，像骨科需要一些骨科特殊辅助器械，普通女性干不了，就招聘一些男性护士助理，Icu也有，手术室接送。

2. 医院护士劳务派遣是什么意思

其实就是派遣工的一种。

　　比如说：假如你与医疗公司（或劳务派遣公司）签有劳务合同，你就是甲的劳务工；你被甲派到另一个乙医院参加劳务，享受乙医院的报酬，一是社会保险待遇，二是住房公积金待遇。如果形成这样的劳务关系，你就是派遣护士。

　　简单地说：你的劳务关系并不在你具体所服务的主体单位，就是派遣工。

　　一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

　　二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都公必须缴纳住房公积金，积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。

3. 医院接受劳务派遣公司派遣的护工吗

　　劳务派遣公司与用人单位签订《劳务派遣合同》，合同约定，由用人单位每月向劳务派遣公司支付劳务管理费。　　一般情况下，劳务管理费按人头收取。有固定方式，如：每人每月100元;也可以按劳务费的%额外支付。　　由此可见，劳务派遣公司的利润来自于劳务管理费。如果有庞大的劳务输出业务，管理费收入还是挺可观的。另外，劳务派遣公司还可以代理招聘和培训，从中也可以产生利润。

4. 医院护士劳动派遣

合同工好点。

合同制护士是个人直接和用人医院签劳动合同，在招聘过程由卫健委组织负责招聘并备案，合同制的社保，公积金会比劳务派遣的好很多，工资比在编的少。劳务派遣是医院直接招聘的合同，是个人和劳务派遣公司签订从劳务关系上看，是劳务公司派遣到医院工作，但很多市面里所有医院是同一个劳务派遣公司。社保是劳务派遣公司给你缴费的。劳务派遣主要表现在基本工资和补贴公积金上，绩效奖金同工同酬一般是一样的。

5. 三甲医院护士劳务派遣

坏处:劳务派遣后,与企业期满,企业不需要向劳动者支付经济补偿金,不利于维护劳动者自身合法权益。

劳务派遣的弊端有：

1、各派遣机构在具体协议内容和标准上有不同的做法；

2、一些责任问题没有解决办法；

3、争议无法解决。

因此，劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益无法得到充分保障。

劳务派遣后，与企业的劳动合同到期，企业不需要向劳动者支付经济补偿，不利于维护劳动者的合法权益。

6. 医院劳务派遣护士

主要还是签署合同的双方不太一样。众所周知，医院招聘护士基本分为人事代理，派遣和事业编，派遣制就是医院找的派遣公司和应聘者签合同，然后来医院进行工作，而人事代理基本都是医院正式合同工，和医院自身签署合同或者协议，然后档案会放在人事代理中心，严格来说不是事业编制

7. 医院接受劳务派遣公司派遣的护工合法吗

劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。

双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。

8. 医院接受劳务派遣公司派遣的护工工资

不能转成正式工。因为医院为了省心省钱省事，规避不必要的麻烦与第三方劳务派遣公司签署用工协议，派遣人员的工资及其他费用医院打到公司的帐户上，医院与派遣人员没有任何关系，要想转正必须走考编这条路！

9. 医院劳务派遣用工

医院不可以成为劳务派遣单位，劳务工要由劳务公司派遣

10. 劳务派遣去医院上班

还不错。第三方劳务派遣是一种用工方式，这家医院不做，可以换在其它医院。如果第三方公司派遣，那就看自己是不是表现良好，不可或缺。毕竟医院让第三方派遣，主要目的就是降低费用和辞退方便了。所以，稳定不稳定，更主要是看派遣公司的实力和自己的工作态度和能力。