1. 养老护工招聘信息

招聘挖掘机驾驶员的单位一般都会在职业介绍所、劳动力市场、劳务中心等处招人,你可去那些地方咨询登记,相信很快就会找到工作的!

(如果对你有用，请给“好评”谢谢（^@。@^）)

2. 养老院招聘护工信息

一般养老院都是缺少护工的哦，请问您是上海这边的吗？我们长期招啊

3. 养老院护士招聘信息

养老院护理员年龄各不相同。在我们这个小县城里，最年轻的也都是接近四十岁，四十多岁，五十多年龄的护理员是主要人群。身体条件好的，还有六十多岁的在干护理员。

因为护理员的工作很繁琐，面对的是自理、半自理，失智，半失智老人，还有阿尔茨海默症的老人。各种情况都有。所以干起来心理压力大，体力活也重，年轻人没有来干这个活的。

4. 急招养老护工

疫情区域医疗人员不足，400一天招工，如武汉北京

5. 养老护理人员招聘

一、认知准备

哈，您别认为我在和您玩文字游戏，做老年护理院之前一定要做好心理建设和认知准备。首先要明确的是，老年护理院是医疗机构，和诊所、卫生中心一样，需要经过卫生主管部门的同意方可成立。同时老年护理院的运营管理也和传统的养老机构不同，除了承担老人的生活照料之外，也要把医疗护理作为主要服务来推进，涉及医疗护理质量的管理和提升，医疗废弃物的管理，检验检查的合作以及院感控制。

在认知上，既要认识到不同，也不要因此产生畏难情绪。毕竟，护理院一旦申办成功，对于整个机构的盈利以及收住速度都会产生积极的影响。

当然，更要意识到，如果现在没有申办老年护理院，未来只会越来越难申请；并且，在距离相近的两家机构中，成功申办护理院的机构会全面压制纯养老机构的发展。

二、大体流程

申办一家老年护理院，大体的流程是

1、首先去当地卫健委行政审批科询问是否允许办理。尽管护理院已经放开申办多年，但是很多地方的卫生行政主管部门对相关业务也不熟悉，因为过去办的人比较少。

2、在卫健委许可后，就是要办理项目的环评和消防合格手续，办理手续的同时，准备卫健委办理医疗机构执业登记许可证的材料。

3、获得许可后，根据当地医保政策，到当地医保局办理医保接入手续。

这其中有几个难点：

1、卫健委对护理院医疗机构等级的认定，有的地方按照床位数来确定，大于100张床位就认定为2级医疗机构，需要到市卫健委办理，也有的地方将护理院划归为其他医疗机构，无论多少张床位，都仅在区卫健委办理即可。

2、消防、环评合格证的办理。一般这两证都是由专业第三方公司去办理，不同的第三方公司效率不一样。特别是消防划归到地方住建部门管理后，之前的许多消防代理公司办事效率大为低下。

3、医护队伍的招聘组建。护理院实际需要配备的医护人员与《2011版护理院设置规范》中的要求相差较大，旧版设置标准过高，不符合实际经营需求，一般都会采用实际需要招聘和借证的方法来完成。那么实际需求是多少？借证费用多少？都需要认真研讨准备。

4、政策中有一部分可以灵活变通，比如说检验科、放射科的设置，根据2018年6月以后的发文，可以用第三方机构合作来代替。这些都需要一些专业人士来指导。南京寿百年咨询公司的资深顾问季敏认为，目前对护理院申办，不仅仅是养老机构不了解，政府主管部门也缺乏经验，申办过程中，需要根据多份政策文件来保证。

三、需要的材料

申办的材料比较多，可以到卫健委的行政审批科索取材料清单。一般需要提供一下材料：

第一、医疗机构申请执业登记书；

第二、工商营业执照或者民非证；

第三、需要房产证明和租赁协议；

第四、提供法人及各科室负责人名录，还有卫生技术人员的资格证书、执业证书职称证书；第五、要买的医疗设备清单，必须符合护理院设置规范；

第六、建筑设计平面图。

第七、医疗废弃物协议和其他第三方的合作协议，就比如说影像验和消毒供应影视合作的，要把这三份合作协议都交过去；

第八、护理院的规章制度；

第九、资产评估报告表；

第十、委托办理委托书、法人和受托人的身份证。

当然，可能有些地方会稍微有点出入，但是都不大，根据当地要求就好。

四、申办的时间

一般来说，申办需要4-6个月的时间，这个时间一是取决于工程进度，二是取决于准备材料的时间。

6. 养老机构招聘护理员

人力资源会社会保障网站考试报名入口，或者现场报名

7. 养老护工招聘信息怎么写

招聘信息的标题为招聘。

8. 养老护工招聘信息网

护士证的护士可以去私人的诊所工作。

护理学毕业生对于护士资格考试十分重视，不论是应届生或是往届生，之所以参加护士资格考试，其目的就是拿下护士资格证。

为应对护考，考生朋友要学习繁杂的知识点，做海量试题，但却很少有人放弃考试，都在为拿下护士资格证而努力。

护士资格证是从事护理行业的敲门砖，护理毕业生通过护士考试以后，即使是暂时没有找到满意的工作，不能去大医院上班，也可以选择月子中心、整形医院、养老机构等与护理相关联的行业，就业选择范围大大提升。

9. 养老护士招聘

签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。