1. 养老院护工配比标准

五十人的养老院，除去老板，需要一个前台接待，一个财务，一个修理工，厨房最少要三个人：一个厨师，一个面案，一个配菜的，一个保洁，根据老人自理情况，配备3～5个护理员。还需要一个门卫。一共十二三个人吧。并且最好多人有才艺 在老人生日、或者节日期间，可以和老人及老人家属一起娱乐。

2. 养老院医生护士配比

养老院有100个老人需要多少护工？

这里要弄清这100个老人的护理等级情况，如果是普通护理与特殊护理的比例为1：1的情况下，普通护理按1：10的比例，就需要护工5人，特殊护理50个老人按1：5的比例，需护工10人，计15个护工，加上休息顶班护工按百分二十，应加3人，合计护工人数不少于18人。

3. 养老院护工配比标准最新

11月18日，国家卫生计生委网站上公布了《养老机构医务室基本标准（试行）》和《养老机构护理站基本标准（试行）》（下简称“《基本标准》”）。

《基本标准》不仅满足了老年人希望在养老机构内获得专业医疗服务的需求，还明确了养老机构内设医疗机构的定位。养老机构医务室是设置在养老机构内，为养老机构患者提供老年保健，一般常见病、多发病诊疗、护理，诊断明确的慢性病治疗，急诊救护等服务的医疗机构。养老机构护理站是设置在养老机构内，为养老机构患者提供常见病多发病护理、慢性病护理、康复指导、心理护理、根据医嘱进行处置、消毒隔离指导、健康教育等服务的医疗机构。

《基本标准》细化了养老机构的医务人员配置标准。与1994年公布的《医疗机构基本标准》相比，养老机构医务室、护理站的基本标准从人员、房屋、设备、制度四个方面作出规定，更加具体和细化，便于操作执行。例如，《基本标准》细化了人员配置指标，增加了设备种类和名录等。

对于养老机构医务室，《基本标准》规定，至少有1名取得执业医师资格，至少有1名注册护士。养老机构床位达到100张以上时，每增加100张床位，至少增加1名注册护士。

对于养老机构护理站，《基本标准》规定，至少有2名具有护士以上职称的注册护士，其中有1名具有主管护师以上职称。同样，养老机构床位达到100张以上时，每增加100张床位，至少增加1名注册护士。

附：养老机构医务室基本标准（试行）

养老机构医务室是设置在养老机构内，为养老机构患者提供老年保健，一般常见病、多发病诊疗、护理，诊断明确的慢性病治疗，急诊救护等服务的医疗机构。

一、人员

（一）至少有1名取得执业医师资格，经注册后在医疗、保健机构中执业满5年，身体健康的临床类别执业医师或中医类别执业医师。执业医师人数≥2人的，至少应含有1名中医类别执业医师。

（二）至少有1名注册护士。养老机构床位达到100张以上时，每增加100张床位，至少增加1名注册护士。护理员按需配备。

（三）其他药学、医技人员按需配备。

二、房屋

（一）整体设计应满足无障碍设计要求。

（二）建筑面积不少于40平方米。

（三）至少设有诊室、治疗室、处置室。

（四）每室独立且符合卫生学布局及流程。其中，治疗室、处置室的使用面积均不少于10平方米；如设观察室，其使用面积不少于15平方米；如设康复室，应增加相应建筑面积（增加的建筑面积不少于50平方米）。

（五）应当设医疗废物存放点，与治疗区域隔开。

三、设备

（一）基本设备。

诊桌、诊椅、诊床、诊察凳、方盘、纱布罐、听诊器、血压计、体温表、注射器、身高体重计、视力卡、视力灯箱、压舌板、药品柜、紫外线消毒灯、高压灭菌设备、处置台、器械柜、便携式心电图机、血糖测定仪、雾化吸入器、出诊箱、轮椅、输液椅、候诊椅、医用冰箱、污物桶。

设置康复室的，至少配备与康复需求相适应的运动治疗、物理治疗和作业治疗设备。

开展中医药服务的，还应当配备脉枕、针灸器具、火罐、电针仪、艾灸仪等等。

（二）急救设备。

心电监护仪、心脏氧源（氧气瓶/制氧机）、供氧设备、吸痰器、开口器、牙垫、口腔通气道、简易呼吸器。

（三）健康教育及其他设备。

健康教育宣传栏、健康教育影像设备、能连接互联网的计算机及打印设备、电话等通讯设备，健康档案管理等有关设备。

（四）有与工作需要相应的其他设备。

四、具有与功能任务相适应的转诊制度、药品登记分发制度、健康教育制度等各项规章制度，以及急救流程、技术操作规范，制定人员岗位职责。

养老机构护理站基本标准（试行）

养老机构护理站是设置在养老机构内，为养老机构患者提供常见病多发病护理、慢性病护理、康复指导、心理护理、根据医嘱进行处置、消毒隔离指导、健康教育等服务的医疗机构。

一、人员

（一）至少有2名具有护士以上职称的注册护士，其中有1名具有主管护师以上职称。养老机构床位达到100张以上时，每增加100张床位，至少增加1名注册护士。

（二）至少有1名康复治疗人员。

（三）按工作需求配备护理员，注册护士与护理员之比为1：2.5。

二、房屋

（一）整体设计应当满足无障碍设计要求。

（二）建筑面积不少于30平方米。

（三）至少设有治疗室、处置室。每室独立且符合卫生学布局及流程。

（四）应当设医疗废物存放点，与治疗区域隔开。

三、设备

（一）诊桌、诊椅、诊察凳、方盘、纱布罐、听诊器、火罐、刮痧板、血压计、体温表、身高体重计、血糖测定仪、体外除颤设备、治疗车、药品柜、紫外线消毒灯、高压灭菌设备、处置台、轮椅、输液椅、医用冰箱、污物桶。

（二）有必要的健康教育、办公和通讯联络设备，有诊疗护理记录及文件保存条件。

（三）有与工作需要相应的其他设备。

四、具有与功能任务相适应的转诊制度、药品登记分发制度、健康教育制度等各项规章制度，以及急救流程、技术操作规范，制定人员岗位职责。

4. 养老院护工护理等级标准及流程

主要是根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

如果护理人员是有收入的，那么护理费等于误工费；

如果护理人员是没有收入的，那么护理费根据当地护工同等级劳务报酬标准、护理天数、护工人数来计算，原则上护工人数是1人，护理天数最长不超过20年。根据我国《关于审理人身损害赔偿案的司法解释》第二十一条规定：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

5. 养老院护工配比标准是多少

根据国家的相关规定，视老人的自理能力和护理等级确定多少床位配备多少护理员的，生活完全能够自理的老人，一般15至20个床位配备一名护理员，生活部分不能自理的老人，一般5至15个床位配备一名护理员。生活完全不能自理的老人，一般3至5个床位配备一名护理员。

6. 养老院护工配比标准表

护理员岗位职责 1、面带笑容,仪表端庄,语言文明,举止得体。

2、穿戴护理工作服上班,对老人的护理均按护理流程进行,操作要规范到位。

3、保持工作认真的态度,不怕脏,不怕累,不怕麻烦。

4、照顾老人要周到,对每一个老人的护理要充满爱心.

7. 养老院护工比例

乡镇卫生院基本人员配置标准：工作人员数不少于服务人口数的 1.5‰;专业技术人员 不得低于工作人员数的 90%,医疗卫生专业技术人员数不少于专业技术人员数 的 90%。

每千服务人口配备医师不少于 0.4 名,每千服务人口配备护士 不少于 0.5 名。从事全科医学、公共卫生和中医药专业技术人员不少于 卫生专业技术人员的 20%、20%、10%。中级及以上技术职称人员所 占比例不小于 30%。这是最基本的标准。当然也有特殊地区的特殊情况。

8. 养老院护工工资最低标准

明确结论根据医院硬件条件来划分，目前本市一级医院护工费在每天30元左右，二级医院护工费在40至60元/天，三级医院护工费每天标准为80至90元。

上海消费高请护工一般要5000元左右，要是不能自理的费用还得增加。要是卧床的可以用卧床大小便护理仪，减轻工作量护工好找费用相对要低

家庭护工工资是4000元以上，养老院护工工资是3500元内。

9. 养老院护工配置标准

三大纪律：

1，提高健康商数，促进身心和谐。

2，学会养生保健，远离疾病风险。

3，一切言行服从于健康。

八项注意：

1，心态始终平和。

2，饮食一贯有节。

3，坚持经常运动。

4，睡眠充足规律。

5，戒烟限酒坚决。

6，家庭幸福美满。

7，环境健康适宜。

8，人际关系良好。