1. 护工受伤由谁赔偿

想要由保险公司索赔的话必须出示在医院请护工的发票等票据，保险公司才会予以理赔，如果没有的话保险公司有权拒绝。

机动车发生交通事故，投保人对于第三者的直接损失在进行赔偿或者支付以后，保险公司会按照保险合同给予合同约定条款以内的保险理赔。

第三者受伤住院期间的护理费属于事故给第三者造成的直接损失，机动车一方需要给予合理支付，所以，保险公司同时也需要给予保险理赔。事故处理之中的护理费：伤者住院期间，护理人员有收入的，按照误工费的规定计算;无收入的，按照交通事故发生地平均生活费计算。

2. 工伤后护工及费用由谁负责

需要护理的，由治疗工伤医疗机构书面证明，所在单位负责护理。所在单位可以派人护理，也可以支付护理费，有工伤职工自行解决。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。内蒙古自治区人民政府《内蒙古自治区工伤保险条例实施办法》内政发〔2014〕65号第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经统筹地区劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治的医疗机构出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的70%标准向工伤职工支付陪护费。工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动、聘用合同或劳动关系。河北省人民政府《河北省工伤保险实施办法》第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工伤情严重或者有特殊情况的，经设区的市或者省直劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按《条例》和本办法的规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

3. 护工造成病人损害谁承担责任

首先需要承担陪护期间的照顾被陪护人员的责任。

其次陪护人还要遵守公司和医院的相关规定。如果和患者有约定的，违犯约定要承担违约责任。

如果因故意或重大过失危害患者建康，造成危害后果的，除了承担赔偿责任外还可能承担刑事责任。

4. 护工受伤如何赔偿标准

护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。

　　按照护理人员的不同，可以将护理费分为三类： 一是聘请专门从事护理工作的人员的护理费用;二是受害人的亲属或配偶进行护理的护理费;三是受害人雇佣其他人员进行护理的护理费。虽然受害人的亲属和配偶进行看护时，虽然表面上没有支出费用，但是，这种看护活动仍然具有金钱价值，此种出于亲情的行为不能施惠于加害人，所以加害人也应当支付费用。

　　超过确定的护理期限，赔偿权利人向人民法院起诉请求继续给付护理费的，人民法院应予受理。赔偿权利人确需继续护理的，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用五至十年。

护理费赔偿标准一天是多少

2021年护理费计算标准是什么?护理费赔偿标准一天是多少?

　　《人身损害解释》规定，护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

　　1、根据收入状况：护理人员有收入的，参照误工费的规定计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　2、根据护理人数：护理人同原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

　　3、护理期限：护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

　　4、护理级别：受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别

5. 护工出现意外谁赔偿

精神病院病人住院陪护制度

精神病院病人住院陪护制度1、陪护人员应遵守成都安定医院及病房的各项规章制度，服从病区工作人员的管理和指导，负责病人的生活照料和协助病人的病情观察，自觉维护病房的工作秩序。2、原则上一位住院病人只能留一名陪护人员，必要时根据病情，由医生决定陪护人员，最多不超过2名，避免将小孩带到医院一起陪同。3、陪护人员应自觉保持病室的整洁安静，规范物品放置，爱护公物，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不在病房内吸烟、喝酒、赌博，不与病人同睡床上，不占睡病房空床，不串病房，不随意搬动病房设施，损坏物品按医院的有关制度进行赔偿。4、贵重物品妥善保管，带入的食品应征得医护人员的同意后方可给病人食用，严禁将危险物品（如锐利器械、刀剪、玻璃制品、打火机等）带入病房，严禁私自将危险物品交给病人或借给其他病人，以防意外发生。5、病房不得使用高功率电器，不得随意拉接电线，禁止在病房内使用电吹风、电饭煲、电热杯等。不浪费水电，非病人衣物，陪护人员不得将家里的衣物带入病房洗涤。6、陪护人员不得擅自离开病房，有事外出须征得医护人员同意，不得私自将病人带出病房，未经允许不得自请院外医生诊治和服用其他药物。7、陪护人员经医生同意后，方可带病人外出活动，外出期间应加强对病人的监护，保证病人的安全，同时陪护人员不得为其他病人代发信件、代买东西等。8、陪护人员应及时向医护人员反映或了解病人的病情，但不能随意进入病区办公室、治疗室翻阅病人的医疗记录或干扰工作人员的办公治疗，不参与病人的治疗操作如随意调节输液滴速、拔针或其他吸痰、吸氧、鼻饲等。9、陪护人员在医护人员查房治疗时应主动离开病房，如需了解病情，可在查房治疗结束后询问医护人员。10、取消陪护时，陪护者所带的物品须经工作人员核实并收回陪护床，注销陪护登记后方可离开。

精神病院病人住院陪护制度

精神病院病人住院陪护制度

1、陪护人员应遵守成都安定医院及病房的各项规章制度，服从病区工作人员的管理和指导，负责病人的生活照料和协助病人的病情观察，自觉维护病房的工作秩序。

2、原则上一位住院病人只能留一名陪护人员，必要时根据病情，由医生决定陪护人员，最多不超过2名，避免将小孩带到医院一起陪同。

3、陪护人员应自觉保持病室的整洁安静，规范物品放置，爱护公物，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不在病房内吸烟、喝酒、赌博，不与病人同睡床上，不占睡病房空床，不串病房，不随意搬动病房设施，损坏物品按医院的有关制度进行赔偿。

精神病院病人住院陪护制度

精神病院病人住院陪护制度1、陪护人员应遵守成都安定医院及病房的各项规章制度，服从病区工作人员的管理和指导，负责病人的生活照料和协助病人的病情观察，自觉维护病房的工作秩序。2、原则上一位住院病人只能留一名陪护人员，必要时根据病情，由医生决定陪护人员，最多不超过2名，避免将小孩带到医院一起陪同。3、陪护人员应自觉保持病室的整洁安静，规范物品放置，爱护公物，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不在病房内吸烟、喝酒、赌博，不与病人同睡床上，不占睡病房空床，不串病房，不随意搬动病房设施，损坏物品按医院的有关制度进行赔偿。4、贵重物品妥善保管，带入的食品应征得医护人员的同意后方可给病人食用，严禁将危险物品（如锐利器械、刀剪、玻璃制品、打火机等）带入病房，严禁私自将危险物品交给病人或借给其他病人，以防意外发生。5、病房不得使用高功率电器，不得随意拉接电线，禁止在病房内使用电吹风、电饭煲、电热杯等。不浪费水电，非病人衣物，陪护人员不得将家里的衣物带入病房洗涤。6、陪护人员不得擅自离开病房，有事外出须征得医护人员同意，不得私自将病人带出病房，未经允许不得自请院外医生诊治和服用其他药物。7、陪护人员经医生同意后，方可带病人外出活动，外出期间应加强对病人的监护，保证病人的安全，同时陪护人员不得为其他病人代发信件、代买东西等。8、陪护人员应及时向医护人员反映或了解病人的病情，但不能随意进入病区办公室、治疗室翻阅病人的医疗记录或干扰工作人员的办公治疗，不参与病人的治疗操作如随意调节输液滴速、拔针或其他吸痰、吸氧、鼻饲等。9、陪护人员在医护人员查房治疗时应主动离开病房，如需了解病情，可在查房治疗结束后询问医护人员。10、取消陪护时，陪护者所带的物品须经工作人员核实并收回陪护床，注销陪护登记后方可离开。

精神病院病人住院陪护制度

精神病院病人住院陪护制度

1、陪护人员应遵守成都安定医院及病房的各项规章制度，服从病区工作人员的管理和指导，负责病人的生活照料和协助病人的病情观察，自觉维护病房的工作秩序。

2、原则上一位住院病人只能留一名陪护人员，必要时根据病情，由医生决定陪护人员，最多不超过2名，避免将小孩带到医院一起陪同。

3、陪护人员应自觉保持病室的整洁安静，规范物品放置，爱护公物，不乱扔垃圾，不大声喧哗，不在病房内吸烟、喝酒、赌博，不与病人同睡床上，不占睡病房空床，不串病房，不随意搬动病房设施，损坏物品按医院的有关制度进行赔偿。

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4、贵重物品妥善保管，带入的食品应征得医护人员的同意后方可给病人食用，严禁将危险物品（如锐利器械、刀剪、玻璃制品、打火机等）带入病房，严禁私自将危险物品交给病人或借给其他病人，以防意外发生。

5、病房不得使用高功率电器，不得随意拉接电线，禁止在病房内使用电吹风、电饭煲、电热杯等。不浪费水电，非病人衣物，陪护人员不得将家里的衣物带入病房洗涤。

6. 护工费一般是怎么赔偿的

1.申报。为顺利推进住院护理保险赔付工作，确定乡镇民政办为理赔申报单位。特困供养人员住院需要护理的，在入院的48小时以内，需由本人或亲属向所在村（居）委会提出申请，由村（居）委会向乡镇民政办申请，民政办工作人员在护理保险微信群报案或打保险公司报案电话。待保险对象出院后由乡镇民政办收集所需材料并向保险公司提出申请。

2.受理。保险公司设立24小时保险服务专线电话和建立微信群，随时接受报案。乡镇民政办收集材料后，由保险公司服务人员与乡镇民政办对接，每月乡镇民政办向保险公司服务人员提交理赔材料一次。材料提交时乡镇与保险公司须办理交接手续，不符合要求的材料现场退回并说明原因。

3.赔付。保险公司在接到理赔申请后10个有效工作日内完成审核并将赔付款直接支付给护理人员。

7. 护工摔伤要雇主赔偿吗

答：家主需要承担责任。一般是雇主承担赔偿责任，除非保姆在照顾期间，没有尽到小心注意义务导致自己受伤，那需要自己承担部分责任。如果正常人在正常照顾过程中都有可能会受伤，那保姆就没有责任。

家主跟保姆之间属于雇佣关系，根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

8. 工伤住院期间护工费用谁来负担

不能。请护工的费用应当属于第三人负担的范围之内，不属于保险报销的范围。

中华人民共和国社会保险法规定： 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:

（一）应当从工伤保险基金中支付的；

（二）应当由第三人负担的；

（三）应当由公共卫生负担的；

（四）在境外就医的。

医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

9. 护工受伤由谁赔偿呢

病人打伤护工，这要看打到什么程度如果打轻微的伤病人随时赔礼道歉的护工原谅的，也就算了，严重的可以选择拨打110报警电话，由派出所来处理，如果打伤严重的护工要在医院看病，让打人者要赔付护工的医疗费和误工费。在派出所得到合理的解决。

10. 医院护工受伤谁负责

病人医院摔倒护工有责任，护工护工就是护护理好病人，病人的一切都是护工负责，吃住行安全等，护工多了解病人脾气性格，培伴他说话尽量不离开左右，让他吃药喝水，:走路不方便的病人，上厕所要扶好他，不让他自己走路，如摔伤了由护工负责。