1. 护工有前途吗

有前途。随着中国迈入老龄化社会，老年人越来越多，人到老年身体状况下降，生病住院难免，而子女都有工作及家庭一大堆事，分身乏术，无精力来照顾老人，愿意花钱请人来护理老人。

而50岁的男护工，一是50岁，正是男人见识多广、心理成熟、稳定的年龄，能给病人家属放心的印象，二是照顾病人还是一个体力活，如送病人去做各种检查，搬上搬下，没有一定体力是做不好的，所以，很多的病人家属请护工时，首先要找一个让人相信且吃苦耐劳的护工。

2. 护工前景如何

这个工作累，脏，枯燥还要有爱心耐心，身体的累和心里的累总是交支着，但成功的人也是忍受着这些走过来的，因为你在工作中学到了很多护理知识，让大家记住了你。每个人虽然有个人的想法，但在平凡的工作中还是能看到前途的。

3. 做护工有前途吗

有前途的。

选择医生助理行业。

康复治疗学在我国兴起于80年代初期，是改革开放后从国外引进现代新学科的硕果之一。随着我国经济发展，人民对生活和健康的要求不断提高，康复治疗学专门人才也越来越为社会所需求，康复治疗学专业培养具有基本的基础医学、临床医学、康复治疗学的基本理论知识，以及康复医疗与保健的基本技能，能在医疗卫生、学校、体育运动机构、社区服务等部门从事康复医疗、教学和科研，以及预防保健等方面工作的康复医师或康复治疗师。

4. 护工有前途吗工资高吗

现状：三低三高

　　养老机构工作人员持证率低于50%，且初级养老护理员占持证人员的70%以上，养老从业人员呈现社会地位低、收入待遇低、学历水平低和流动性高、职业风险高、年龄偏高的“三低三高”现象

　　前景：重点行业推进

　　提高养老护理员的社会地位，将养老护理员行业作为重要行业推出;建立合理的薪酬体系，同时为养老护理员缴纳五险一金;完善职业发展体系，把养老护理员纳入专业技术人员而非技术工人队伍;加强养老护理员的继续教育培训;给予养老护理员政策补贴。

5. 护工以后咋样?

一、各病房根据收治病种确定陪护率，病房应严格控制陪护人员，以保持病房工作秩序。

二、病人是否需留陪护由医师和护士长根据病情需要决定，个人不得强留，非陪护人员严禁在病房留宿。

三、陪护人员应相对固定，不要随意更换，有事外出需征得医护人员同意。

四、陪护人员须听从医护人员指导，遵守病房管理制度。主动做到：爱护公物，节约水电，保持病房整洁安静。不在病区抽烟，不与病人同床睡觉，不占用病房空床，不串病房。

五、陪护人员不得在病区吵闹、娱乐，不得将易燃易爆等危险品带入病区，更不许在病房内酗酒、赌博、打架斗殴或进行其它违法犯罪行为，不听劝阻者视情节轻重移交公安部门处理。

六、陪护人员应与医护人员密切合作，共同做好患者的有关事宜。陪护人员给病人的食品应征得医护人员同意后方可食用。未经医生允许的药品不得私自给病人服用。陪护人员不得参与病人的治疗，如调节滴速、吸痰、吸氧、鼻饲等，以防发生意外。

七、陪护人员应及时向主管医师和责任护士或当班护士反映患者异常情况。但不得随意进入医护办公室、治疗室，不得擅自翻阅病历及其它医疗文件，不得私自将患者带出院外， 不要谈论有碍患者健康和治疗的相关事宜。

八、陪护人员在查房及治疗时间，应主动离开病室。如需了解病情，待查房结束后，可向医护人员询问。

九、注意安全，防火防盗。陪护人员不得在病区违规使用电器。贵重物品妥善保管，若带入病房，丢失者自行负责。

十、陪护人员如有损坏、丢失医院物品，应按制度照价赔偿。

6. 护士有前途吗

护士也算是一个职业，而是很不错的一个职业，我觉得只要认真做肯定会有前途的，而且。现代化社会对护士的需求是非常的高的，不仅是在国内，在国外护士的需求量也是非常的高。关键还是要看你个人的能力和努力的程度。在医院里做护士，最高可以做到护理部主任，甚至做到副院长。另外护士也可以评高级职称。

7. 护工好做吗?工资高吗?

答，50岁医院做护工还是工厂上班，这要看个人的情况。如果有技术，还是应该去工厂上班，发挥自己的一技之长。同时也能将自己的技术传送给年轻人，为工厂培养后备力量。

如果没有技术，又想得到比较高的工资，那就在医院当护工比较合适。当护工虽然比较辛苦，但得到的报酬也比较高，而且不需要什么技术，只要肯下辛苦，有耐心就可以了。

8. 做护工好吗?

有这样的想法的男生，算很勇敢的。先不说男女的问题，护工其实很累，也很要有耐心和爱心，因为护工面对的基本是老人和病人，这类人群因为自己的障碍或病痛，心情言语可能会不太好，也很孩子气，加上一般也都是雇佣关系，主要是自己的心态，现在这一行很吃香，也挣钱，也很累，如果心有大爱，能有把以后的被护理人员都耐心的当做自己的家人一般护理的话，还是很OK的！

9. 护工有前途吗?

2021年后养老护工前景很好。待遇也是非常不错的。随着老龄化速度不断加快，养老服务形势严峻、任务艰巨，越来越多家庭需要专业的养老服务护理人员。

随着需求的增多，养老护理员队伍的缺口就越来越大，出现供不应求等问题。

通过进行养老护理培训，不仅有利于解决养老和护理人才缺口，还能促进农村劳动力转移，推动上岗就业。由此可见，在如今养老服务需求不断扩大的趋势下，养老护理员将是一个就业前景好、职业发展空间较大的新兴职业。