1. 医院可以雇护工吗

医院雇佣护工便于其统一管理

2. 医院可以雇护工吗工资多少

医疗部人民医院的护工，一般的是150~180之间一天。也就是根据不同的医院，也有不同的公司，有一些三甲医院的护工是250块钱一天，二甲医院一天的护工费是150块钱一天，一甲医院的护工费是120块钱一天，根据各个医院的不一样，所以他的护工费也是不一样的。

3. 医院住院能有护工吗

医院对住院患者的陪护要求是：为了保持医院的良好管理秩序，一般患者只需1人，如果是重症〈病〉患者，2人陪护，待好转后，只留1人，陪护期间办陪护证，留2个人的电话号码。了解探视时间，非探视时间，所有亲人不得来医院探视。

陪护人要积极配合医护人员做好患者的其他相关要求，确保患者取得较理想的治疗效果。

4. 雇医院护工注意事项

找护工可以通过：在网上发布工作的信息、选择那些比较正规的家政公司、询问自己的亲戚朋友、对医护人员进行询问的方式来进行雇用，详细介绍如下：

1、可以在网上发布工作的信息。在如今这个信息发达的社会，通过网上发布工作的信息，这样就会让一些有需求的人看到这个招人的信息，然后主动进行联系。

2、选择那些比较正规的家政公司，可以提供对应的服务，尤其是提供相应的保姆，而且越是比较好的公司，对于所有的员工都会有培训，这些保姆不仅更加的专业，最重要的是能够提供很好的服务。

3、可以询问自己的亲戚朋友有没有从事这一行业的，身边的人来帮忙肯定是尽职尽责。

4、可以去医院对医护人员进行询问，很多的医院下属都有专门的护理机构，可以根据需求提供很好的帮助。注意事项：1、护工的时候，不要过多考虑男女有别，只要能实际照护病人，男病人选女护工或是女病人选男护工都可以。2、为了理清责任，在雇佣护工的时候，一定要签署合同，明确双方的责任权利和义务。

5. 医院有请护工的吗

医院陪护基本条件：

第一，身体健康，无缺陷，无重大疾病和传染病，无精神病，无无不良生活嗜好，能适应陪护工作需要。

第二，体质好，有能力协助医院的治疗护理工作，有能力帮助患者生活起居事物。

第三，服务意识强，工作认真负责，语言表达清楚，反应灵活，有一定的沟通技巧。

第四，京陪护公司培训取得陪护岗位合格证，工作人员对以上信息审核方可进入病区。

陪护人员上岗时必须穿工作服，带工作证，工作时着装整齐干净，穿工作鞋，禁止穿拖鞋，高跟鞋，短裤背心等夜间入睡，禁止入睡，禁止裸睡。男士头发干净整洁，头发不过耳后不及衣领，头发颜色保持自然色或黑色，不留大鬓角，胡须面部保持干净。女士长发需盘发和扎发，不佩戴外露首饰，不留长指甲和涂抹颜色鲜艳的指甲油。

6. 医院雇佣护工合法吗

住院一两天是可以请护工的

医院护工的工资一般是按天收费，也有按小时收费的，只有需要长期护理的才是按月收费。具体费用是雇主与护工共同商议确定。当然，短期雇佣和长期雇佣，护理难易程度都跟工资有关，所以，在确定雇拥之前最好根据需要护理的情况多了解市场价格，还要注意的是:一些大医院需要提前预约护工。

7. 医院可以雇护工吗现在

这个容易，先到医院找护理部，也就是专一招护工的护理部，报名。他们有负责人给你培训，刚开始看轻一点的病人。学会了就可以看各种各样的病人，当护工要不怕吃苦，要有爱心，对病人像对亲人一样，才是一个合格的护工

8. 护工是自己请的还是医院聘用的

签订的合同不同

正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。

(二)享有的劳动待遇不同

1.福利保障

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 虽然规定“同工同酬”，但是劳动者在法律上并非用工企业人员，而是劳务派遣公司人员，所以有时并不能完整享受企业本身的福利待遇。

9. 医院雇护工放心吗

新生儿无陪护病房靠不靠谱？

这完全是看你去的是什么医院，如果你去的是国家的公立医院的话，那应该没问题，但是你如果是去私立的医院，那如果医院的规模不是很大的话，那就不知道了，那恐怕就不是很好的最好，如果是去这样的地方，还是要选择那种公立的比较大的医院比较放心一些