1. 6000急招护理包吃住

还不错，就不知劳动强度是否很大、劳动时间是否很长了

2. 6千招聘护士/护理包吃住

如果护工在家伺候老人5500，我觉得可以了。但有的家庭请了护工以后总觉得这不好那不好，经常要换护工，其实照顾病人很不容易，病人的情绪也很不稳定，希望大家都能尊重护工的人格，护工也是有尊严的。

干工作不分高低贵贱，就算你再高贵，到老也要面对吃喝拉撒，有护工的用心护理，你才能生活得更加舒服。

3. 高薪诚招护理员(包食宿)

正式消防员工资与工作经验有关,工作1至3年消防员平均工资有5000元/月,工作3至5年消防员平均工资有7000元/月,工作5至10年消防员平均工资有12000元/月。 工资与地区有关,地区不同,工资不同,北京、上海等一线城市平均工资有6000元/月,二线城市消防员平均工资有5000元/月。 还享受婚假、护理假和探亲假。食宿免费,伙食标准和现役军人一样每天三十二元,并发放制服工作服及被服。

4. 急招护工 包吃住

中风病人请护工的招聘可以这样写：现需要招收男护工一名，年龄50以下，包吃包住，照顾生活半自理病人，有护理经验的优先，工资面议。因为中风病人自己没办法生活自理，需要护工帮忙照顾吃喝拉撒，擦身，换衣服。所以需要护工强壮一点，年纪不能太大，要不然体力跟不上。

5. 急招护工6000包食宿W

1.治疗期间护理费是按护理需要的人数计，给每人每月给开工资;工资数额由企业同受伤职工或是家属协商;最低不得低于当地最低工资标准。直到一个治疗期结束。

2.用人单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

3.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4.住院期间的伙食补助费：依据《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 招护工包吃 包住

想找一个中年妇女，干净卫生身体无疾病的热情善良的人培护老太太，包吃住月工资3OOO元一个月

7. 诚招护士3至6千 包吃住

不是。在医院实习的话，并不是包吃包住的，我们需要自己在外面租房子吃的话，我们的食堂应该是会有吃的地方的，但是注意本上的是需要我们自己去外面租房子租的，但是在一般公司里面的话，为了方便统一管理，都是可以有房子租的。所以在医院实习的话，并不是包吃包住的。

8. 高薪急招护理人员包住包吃

要想找个伺候老人的保姆，钱又不想给的到位，说实话不太好找。

保姆这碗饭不好吃。因为一般伺候老人的保姆工资都比较高，就像我所在的小县城，有一个亲戚是市政机关的退休老干部。99岁了老伴去世后，子女给他找了个保姆，结果一年换了三个。一是因为这个保姆做饭不好吃，人也有点懒，不是很勤快，除了照顾老人的日常起居，洗衣做饭还要帮助老人种植门前的两分地的小菜园。老人不满意，子女又给他换了一个，第2个工资涨到了4800。勤快，伺候的也行，可是就是有个小毛病，这个保姆买菜的时候爱占小便宜顺人家东西，结果又辞了。

第3个保姆就更难找了，人家一打听就不爱来，老人毛病也有点多，在单位发号施令惯了，就是爱指使人干活，然后后来工资涨到5500，要求24小时照顾，也没有人来应聘了。

真的让子女头疼，很多老人老了就像小孩一样，毛病多，一般人受不了这个气，除非你特别需要钱，一般就是当保姆给老人都得忍气吞声的，还得脾气好，还得什么事都得顺着老人，反正这保姆如果给的工资不高真的不好找。

那会儿去医院送饭，认识一个医院的保姆陪护，50多岁的中年男人，农村来的，他以前就在高干家干过保姆，后来受不了那个气到医院里做看护了，一天一夜300块钱，每个月9000，虽然干的是体力活，但是起码不受气，因为他照顾的是一个瘫痪在床的老人。

我们当地保姆，一般都是从农村来的，受过简单的保姆培训。若不是非常缺钱，五六十岁的农村妇女宁可到饭店去刷盘子，照顾小孩，或者当一些小时工上饭店去打工刷盘子，挣那两三千块钱的工资，也不愿意到居家去干那些全天伺候老人的活，说实话，保姆行业人员也是良莠不齐，你的钱不多，还要找到素质各方面都很优秀的保姆，真的不太好找。