1. 护工招聘年龄是多少岁以上

好吧，终于有用武之地了，一方面有工作经验的老护士会凭借自己的能力往上爬，升到护理部去转为行政或者教育行业，另一方面由于护士工作强度比较大（三班倒，特别是夜班），很多人吃不消年纪大了更不用说，所以1，有的干了几年就直接转行了，或者辞职2，嫁了个好人家的成为全职太太，3，托关系之类的往上升护士长之类管理层或者去轻松点不用上夜班的科室，4，社区现在发展空间大，是潜力股，卫生部一直鼓励并支持其发展，有远见的转到社区当护士了，（社区护士前提是要有五年的工作经验），社区护士工作相对轻松而且待遇也差不多。PS：其实还有很多老护士的，门诊护士几乎都是老护士，另外象手术室这类由于大家接触不到，老护士也很多，病房里面新护士为主但也不乏老护士，她们培训新护士，医疗行业里工作经验很重要，一个医院不可能只有年轻护士，老护士也是一道靓丽的风景线！PP：以上老护士我指年龄在40岁以上者，护士一般55岁就退休了，现在很多女人即使40多但看起来仍然很年轻，而且职业习惯护士很注重自身保养，应该不会显得很老，我想这也是原因之一。

2. 招聘护士年龄

一般会要求有护士资格证，全日制专科及以上学历，工作经验等还有诸如身高、成绩等等细节要求，学历和资格证是基本条件。比如2019年武汉同济天佑医院支助护士招聘条件即为：

1、专业要求：临床护理专业；

2、年龄要求：28周岁以下；

3、学历要求：具有护理大专及以上学历；

4、非统招大专学历支助护士在医院工作满一年，可允许参加医院的护士招聘，工作表现优秀者，予以优先录用。

3. 护士招聘年龄限制是多少

严格，如果是应聘事业编制的年龄必须在35周岁以下，除非是走高端人才的，年龄可以适当放宽，甚至好多医院都要求30周岁以下，对护士的年龄要求更比较严格，因为护士如果年龄太大了，就不适合一线了，更不适合上夜班了，毕竟上夜班需要强大的体力的。

4. 护士招聘限制年龄多大

当然可以。有些有编制的医院在招聘护士时，有一部分编制是校招，就是应届毕业生可以报考，有的医院为了招聘一些有特殊专业技能的人员，没有年龄限制，但是你必须是高学历，有专科技能，或者有管理经验，属于紧缺型人才，高端人才，这样医院也可以有编制给你的。

5. 护工都是多大年龄

没有具体的规定吧，。

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请护工，，要根据自己的需要，。

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和经济条件，。

来决定，。

国家不会干预的，。

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和年龄也没关系。

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6. 护工招聘年龄是多少岁以上的

护工证，考取的话，需要参加培训的，培训合格了，就可以拿到护工证。

55岁，不必考护工证了，因为：这个年龄段的人，基本上是退休的年龄了。就算你考了护工证，别人也不会聘用你，因为你是老人，体能没有什么优势。

一个人，要当护工，要赚这份钱，其实是很辛苦的。护工，一般就是在医院照顾病人，或者在养老院照顾老人。

护工，最好是年龄在20岁到50岁之间，身体健康，体能好，有工作经验。

干护工，其实就是体力活，比如说你要给老人或者病人翻身、你要给他们擦身体等等。

7. 护士招聘年龄限制

医院招聘护士有年龄的限制，年龄限制是招聘条件之一

8. 护士招聘年龄要求

一、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法。

2、吃苦耐劳、团结同事、服从安排、热爱学习、责任心强。

3、具有良好的职业道德，良好的品行，熟练掌握专业知识和技能，善于沟通，具备较好的协调能力，身体健康。

4、专业要求：护理专业(取得护士资格证书)。

5、年龄在18周岁以上，35周岁以下。

9. 护士招聘有年龄限制吗

关于多少年纪能当护士长应该没有年龄限制。只要你具备了护士长条件，不仅有理论知识有实践能力而且有领导能力愿意从事该项工作，经考核合格后都能当护士长。

10. 医院招护士年龄在多少

护士能工作到正常退休的年龄。但一般30岁以后除了晋级为护士管理人员。

护士理论上应该可以干到50岁。

不过现在人员流动大，新人补充量大，一般可以做到45岁，现在医院40岁以上护士大约占比例的15％--20％。

有年龄大的，资质高了，就升职护士长之类的，基本都在二线了，不用在一线了。

在公立医院退职之后有退休奖金,在民营做久了通常会被请去做管理。

执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度。有娴熟的护理操作技术，做到稳、准、轻、快、敏捷。操作时不能强迫、恐吓，帮助病人消除恐惧感，保持愉快的情绪，要用言语关心病人，使病人积极配合治疗，以便收到良好的治疗效果。

协助医生做好对病人及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作。对病人要有高度的同情心，体贴爱护、主动热情，表情亲切，说话温和，工作耐心细致，有问必答，绝不与病人争吵。

执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；注意巡视、观察病情及输液情况，发现异常及时报告医生；协助新入、手术、急、危重病人的处理；负责备血、取血，护送危重病人外出检查。

经常性地深入病房和病人交流，以获得有关病人病情的信息，了解病人的疑虑，及时解决病人存在的问题，向家属和病人解释病症的原因、治疗原则、注意事项并进行饮食生活指导、健康教育指导。

加强基础和业务知识的学习，重点学习本科室的相关知识，比如，本科常见病的发病原因、病理、生理机制，治疗、预防护理，多看本科室每个病人的病历、治疗经过、疗效及各项化验指标，对本科室每个病人的病情用药治疗了如指掌，在进行治疗护理查对时，做到心中有数。一旦出错，能早期发现，准确判断。

负责医疗文件和物品管理，做好物品清点交接。工作结束后，做好清洁卫生及次日工作的预先准备，保持工作环境的整洁、美观。及时汇报、反映患者对医院服务的意见及要求，并做好记录。

11. 护工招聘年龄是多少岁以上的人

护工在北京，只有经过专业培训，通过考试取得《北京市卫生局护工合格证书》者，才有资格上岗。

北京市卫生局规定，具有初中以上文化程度，年龄50岁以下者，要想到医院做护工，必须到指定地点参加规定的专业课程和技能培训，经统一考试，获得《北京市卫生局护工合格证书》后，才能持证前往招聘护工的医院护理主管部门应聘。

北京市卫生局要求，聘用单位负责对护工进行监督管理，护工要在国家注册护士的指导下，进行单纯的生活料理工作，不得从事护士工作。

如有违反者，卫生行政机构有权对招聘护工的医疗机构进行处理。

护工的管理实行准入考核制度，两年期满，护工必须接受区县卫生行政部门的审核验章。

当护工的服务地点发生变化需要进行变更时，必须由原聘用医院的护理主管部门在护工服务手册上签署工作评语。

北京市卫生局有关方面负责人说，由于护工服务对象是病人，不同于简单的保姆工作，即使是简单的护理服务也具有一定的风险。

对护工的培训、聘用和管理做出具体规定，目的是为确保病人在医院治疗护理的安全有效，病人的基本权利不受伤害。

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