1. 护士的工资谁发

这个要分科室的，还要看是否有编制。ICP15000—20000不等，其他的就4000—15000不等，一般过年前2周发。有时要和工资一起发有时不会。护士奖金发放的计算标准和护士在医院的入职时间，平常的表现以及护士的绩效工资系数等这些有着密切的联系。

各大医院给护士发的奖金并不会是一个统一的标准，而且国家对于奖金也没有强制的要求，给护士们发放奖金，本身也是对护士一年以来的工作的一个认可，最终能够领到多少要看医院的具体安排了。

2. 一般护士的工资

如果不是市区的，只是小县城。那么当一名护士的工资为。6000~8000.通常来说 在大城市里干一名护士是需要看医院的等级。比如在一甲医院 工资大概在1万左右。但是诺县城的话就不好说了。可能一甲到三甲医院工资大概在4000~8000左右也可能不会太高。不过你有护士资格证，你可以到大城市去找找工作。没有护士资格证的话，只能到小诊所找工作了。希望我的回答能帮到你。

3. 护士工资怎么发的

诊所护士没有提成，不管是在民营还是国营诊所医护人员都沒有提成可取，有的只是自己的工资和职称工资，其佘的没有，诊所的平台不太收益不高，每月按时发薪就很好，但不管平时如何，到年终诊所会个每一个员工发一份过节的费用，可以说奖金，但不多会有。

4. 护士的工资谁发的

1、档案归属不同：合同护士档案可以医院人事部门保管，或者跟本就不要档案，需要自己去人才职介存着去。编制护士是本地卫生局存档。

　　2、雇佣渠道不同：合同护士是医院自己与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班。

　　3、工资发放不同：合同护士是医院自己给开工资，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里。(当然院内奖金是额外一回事了)

　　4、级别调整不同：在编护士正规执行工资调级的游戏规则，合同护士就看医院了，爱调就给你调，不爱调就不给你调。

　　5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了，有遵纪守法的医院，也有不给保险的医院，看你运气了。

　　6、跳槽不同：合同护士，医院不要你了就一脚踢开。编制护士，医院不要了不能踢出，要上报卫生局，批准后退回卫生局，再予另行安置(因为你原则上是卫生局派遣到那家医院的，他们无权自己踢你)。

　　7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，它是退休前基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，是年轻时每月交保险的回馈，比退休金要少。

5. 护士一般的工资

我老婆护士，在二甲医院ICU工作，副主任护师，很辛苦，年薪约10w以上。构成：工资3600x12十月奖金3800x12十13月工资4500十季度奖2800x4十平时福利2000十年终奖5000十公休假补助9000共约12万。而当地同级别的老师收入只有一半。

6. 护士和护士长的工资

红管局医院护士/护理人员工资待遇，在职护士/护理人员平均工资为4797元/月（截止2021年），其中60%的工资收入位于区间6000-7000元/月，40%的工资收入位于区间3000元/月以下。

但各个地方的工资不一样，比如广州的护士/护理人员平均工资为5927元/月，其中50%的工资收入位于区间5000-6000元/月，18%的工资收入位于区间6000-7000元/月。据分享数据统计，广州市红十字会医院护士/护理人员平均年终奖为6866元。

7. 医生护士的工资谁发

同一个医院，同一个科室的，医生工资肯定比护士高，三甲医院的护士工资挺高的，比普通医院医生高，一线护士的工资肯定比三四线医生高，这个其实没什么可比性，只能说医生社会地位高，但是普通医生的工资并不高。

同一单位同一科室的自然是医生高，不同单位和科室的没办法比较，一个三级医院的护士比一个基层医生的高也是很多的。