1. 家政管理员

保姆，又称之为家政服务员　家政服务员即家政劳动服务的直接提供者，也有人称为家庭社会工作者，更高端一点的就发展成为生活管家，通俗叫“保姆“。

保姆是专门根据要求为所服务的家庭操持家务，照顾儿童、老人、病人，管理家庭有事务的人员，因此家政服务这一职业有其特定要求，从业人员不仅要有一定的技能，以满足家庭生活的需求，还必须有较高的职业道德。

随着家政行业的发展，市场可细分为佣家型家庭服务、智家型家庭服务和管家型的家庭服务。其中管家型家政服务是智家型服务的更高级

2. 家政管理员的工作目标

如何运营：在运营方面，家政服务公司需要注意员工的工作时间应想尽一切办法提效果率，如果无法提高，就要把客户服务的时间和项目，菜单化，即是每次服务的时间和内容全部制定好，客户能接受就服务，不能接受就不服务，这样基本能支持员工稳定的贡献值。原则上每天实际工作时间不能少于6小时，如果不能做到，宁愿少招点工人，员工每月的营业额贡献不能少于2000元，每月家庭服务内涵很多，你也可以不断推出与清洁或家务有关的其他服务，来吸引客户并提高毛利率，我们的经验是，附加的清洁服务，可以做到40%的毛利率，对整体贡献度很大。

客户定位要高，也就是说不要去做低层次客户，低层次客户更愿意找中介介绍阿姨去他们家服务，这样他们可以少支付些服务费用。而相对精心打造一些的客户，不太在乎每月多花一两百元。我个人建议可以多考虑涉外这块，每月需要对每家客户的消费额进行评估，原则上低于400元每月的家庭消费者都不作为目标客户。

家政服务公司是纯粹的服务公司，而且在现在的社会，服务是人们终是的，产品其实是其次，这种情况下，家政服务公司要想长远的发展，服务质量是位，哪怕客户有限，前期把服务做好才能支持后期的发展。

3. 家政管理员工作职责

家政保安的岗位职责

　　1、确保安全事宜，做好防火、防盗工作;

　　2、要熟悉所在公司的治安环境，对责任区域内人员的人身安全要负责;

　　3、要保持时刻警惕性，对可能出现的危险因素要及时发现和排除;

　　4、要妥善处理各种突发情况或者是突发事件。

　　在保安的岗位上，从业人员必须能做到坚守岗位，工作期间切勿做和工作无关的事情。

4. 家政管理员好不好做

据报道，日前人力资源和社会保障部发布了2020第四季度全国“最缺工”100个职业排行，营销员、保洁员、保安员、商品营业员、餐厅服务员、家政服务员、客户服务管理员、车工、房地产经纪人、焊工分列前十。

58同城也发布了大数据报告，在全国最缺职位TOP10的城市中，主要是深圳、东莞、成都、北京、武汉、重庆、广州、郑州、上海、杭州等，一线、新一线城市为主，而且南方比比方城市更缺人。

5. 家政管理员工资待遇

家政员工制主要特点：

（1）合同。公司与家政服务员之间系聘用合同关系，而公司与客户之间系服务合同关系。

（2）管理。由公司派遣家政服务员到客户家工作，家政服务员在原雇主家工作期满或终止工作时，可回到公司等待再次分配，公司应为家政服务员提供免费住宿，并尽快为其重新安排工作。公司每 月收取管理费，收费标准各地有所不同。

（3）工资。由客户每月将费用支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给员工。

6. 家政管理员是做什么的

家政公司注册的需要条件：

一、为家政公司选址

首先为自己的家公司选择一个营业地址是很重要的，如果我们想开一家中介型的家政公司，最好选择在写字楼租赁办公场所。

二、注册营业执照

注册好营业执照是我们开家政公司的第二步，也是很重要的一步，我们要带着自己家政公司的备选名字、法人代表身份证、股东身份证、租赁房产的证明、填好注册资金，就可以到工商局办理营业执照了，一般来说，营业执照会在一个月之内颁发下来。

注册程序要求

1、办理一般公司的程序到工商局注册即可；

2、审批时要求有固定场地、2个以上股东、法人代表等；

3、区级的家政公司注册资金起点为10万元，市级家政公司注册资金起点为100万元。

三、招聘家政职工

任何一个家政公司都离不开的就是工人，对于开家政公司也是如此，如果没有家政公司服务员，那么家政公司是不能发展的，除了工人我们还需要“业务员、管理员等”。

四、对法人代表的条件要求

1、法人代表必须年满18周岁；

2、法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民；

3、没有国籍要求，也就是说外国人也可以在中国开办家政公司；

4、如果你是在就职的企业员工是不能当法人；

5、公务员是不能当法人代表的；

6、有犯罪或欠债金额较大的不能当法人代表。

《中华人民共和国公司登记管理条例》

第三条

公司经公司登记机关依法登记，领取《企业法人营业执照》，方取得企业法人资格。

自本条例施行之日起设立公司，未经公司登记机关登记的，不得以公司名义从事经营活动。

7. 家政管理员职责包含什么

家政老师一般指家政服务，或是家教老师，一般就是家庭请的保姆，或是请的打扫卫生做饭接孩子类的老师，也可以是家庭收纳整理等等类的老师，范围比较广，基本可以覆盖家庭生活的一切，找个人接小娃娃上学，辅导作业，来家里照顾老人，帮忙做饭打扫等。

8. 家政管理员工手段

1、年满１６周岁，具有民事行为能力和专业技能的公民。

2.具有中学文化程度或接受同等学力教育。

3、具有合法有效的身份证明文件。

4、身体健康，无传染病、慢性病、腋臭、皮肤病、纹身和精神病史；持有乡镇级以上医院的体检合格证明。

（1）遵纪守法。遵守国家的法律、法规和社会伦理，遵守母公司的规章制度，维护公司和雇主的合法权益。

（2）远离恶习。忠实于雇主，热忱周到地为雇主家庭服务。禁止打骂或虐待老、幼、病、残、孕人员，远离盗窃、赌博等恶习。

（3）入乡随俗。要尽快熟悉和了解雇主家庭成员的习惯、饮食习惯、个人兴趣、生活时间等，不能要求雇主改变他们的习惯。

（4）摆正位置。在任何时候，不要时间，雇主的家人，在谈话或看电视时，应主动避免，给雇主私人空间；未经允许不要进入雇主的卧室，有人提前敲门，轻轻地走到门口。

（5）真诚待人。不要欺骗公司和雇主，不要说不该说的话，也不要做不该做的事；你不能打听雇主家人的私事，也不能泄露他们的隐私。

（6）注意安全。未经业主许可，严禁使用业主的贵重物品和未使用的仪器，以确保业主财产的安全；严禁带亲友留在用人单位家中；严禁私自外出和夜间逗留；当人身安全和合法权益受到侵害时，应及时与国内公司或当地公安机关联系，不得擅自处理。

（7）洁身自爱。未经雇主同意不得使用雇主家的通信手段、音响和计算机设备，禁止盗用雇主家的电话聊天或打长途电话，不得向他人泄露雇主的电话号码。没有雇主的同意，不能翻开雇主的东西，也不能使用雇主的专用生活用品和贵重物品。

（8）勤俭节约。雇主积极协助节省水、电、煤气等各种开支，帮助雇主购买日常生活用品时，货物制作多于三家公司的日常开支日记帐，不得虚报假收到。

（9）谨慎从事。工作时要小心仔细，若损坏雇主家东西，要主动认错，切不可推诿责任；工作期间若与雇主发生意见分歧，要寻求家政公司或他人帮助。

（10）遵守协议。严格按协议办事，不能自行要求增加工资；禁止无故要求换户或不辞而别；禁止主动或暗示向雇主索取财务，不能向雇主索要赠物和红包；禁止向雇主借钱或物；如果家政服务员与雇主解除劳务关系，在离开雇主家前，要主动打开自己的行李让雇主检查，以示对雇主的尊重。