1. 护工的种类与工资关系是什么

城市发达程度不同，住家保姆报酬会有所区别。比如北京：：一个月工资6500元，单休卫生、做饭，接送弟弟上下学，家3口人，一个大人经常出差，家里就姐姐跟孩子，姐姐12岁，弟弟7岁。

替班护老300一天，需要轮椅转换抱。

白班保姆 ：6500 -7000，双休9点-6点，5口之家 ，一个孩子 。白天家中姥姥姥爷看孩子 ，晚上做5口人的饭。要求阿姨做饭好吃， 家务干净卫生 。

住家阿姨，7000无休。照护家里两位8、90岁老人。

2. 护士护师工资上有什么区别

主管护师，跟一般护师都属于护士，都是为病人服务的，都是他们的技术等级不一样，所以在薪酬上肯定是有区别的，具体差多少，这要看医院的具体规定。

3. 护工的种类与工资关系是什么呢

医院的普工和护工的区别是:医院的普工是普通工作岗位上的工人(包括清洁工人，中央运输工人等等)，护工是专门护理病人的工人，普通工人的工资低一些，不是很累，不倒夜班。

护工的工资高一些，工作必须要有责任心，工作也比较辛苦一些，要倒夜班。

4. 护士工资包括什么

1.档案归属不同

合同护士档案可以医院人事部门保管，或者需要存放于当地人力资源市场。编制护士为本地卫生局存档。

2.雇佣渠道不同

合同制护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。

3.工资发放不同

合同制护士工资为医院开支，编制护士是卫生局根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。

4.工资调整不同

在编护士统一执行国家卫生部门工资调整，合同护士工资级别调整依医院本身工资制度而定。

5.保险

在编护士为各地卫生部门统一按劳动法律缴纳保险福利，合同制护士缴纳保险依医院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在编护士拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。而合同护士为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈。

据了解，我国公立医院中的护士总共分为四类：

1、编制内，即个人档案在医院，这部分护士是人们认为“吃皇粮”的人，一般新进人员要求为博士或有高级职称，也可能是带军衔的部队现役军人；

2、编制内聘用，通过编制招录考试被医院聘用的护士，或为部队文职非现役军人；

3、合同制，这部分护士人数众多，医院是其雇佣主体；

4、临时工，即派遣制，劳务公司为雇佣主体。

5. 护工和护士的待遇区别

护士和护理师的区别

护理员工的作目的是看护病人，并帮助他们更好的恢复病情。而护士一般都学习过护理员的工作，他们同样也会在医院做类似的工作，同时他们还要学习病情速记、抢救急救等事物。

1、工作单位不同。护士的工作单位一般都在医院、卫生所等医疗机构；而护理师工作范围很大包括诊所、卫生所、学校、工厂、甚至居家、社区等等。

2、工作性质不同。护士是指按照法律法规和护理规范，从事与医疗有关的全项临床操作或单项专项护理活动；而护理师们负责照顾生病、受伤的病人的安全与复康、及卫生教育的工作。

3、分工不同。护士是指专门从事医疗有关的专项护理和操作人员；而护理师则可分为母婴护理师、保健护理师等等。

4、从业资格不同。保健护理师是由中国医促会中老年保健专业委员会负责全国保健护理师的招生、培训工作，国家人力资源和社会保障部教育培训中心负责考核及发证工作。而护士的护士资格证是通过卫生部负责组织实施护士执业资格考试后拿到的证件。

扩展

在中等职业学校、高等学校完成国务院教育主管部门和国务院卫生主管部门规定的普通全日制3年以上的护理、助产专业课程学习，包括在教学、综合医院完成8个月以上护理临床实习，并取得相应学历证书的，可以申请参加护士执业资格考试。中专大专学历的护校毕业生经过第一次考试也就是执业护士资格考试之后，再经过注册，即可以成为护士，在成为护士之前的这一段时间，一般称为准护士。

6. 护工的种类与工资关系是什么意思

待遇是一样的。

护工费和护理费性质是一样的，都是伤者需要护理，支付给护理人员的费用。计算赔偿金额时应将护理费一并计算在内，由于单位已支付护工费，故单位在支付赔偿款项时将其已支付部分予以扣除。

法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第二十条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。

受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。