1. 家政夫是什么意思

以前都是男主外，女主内，当家做主的都是男人，所以丈夫叫当家的。

当家的，汉语词语，拼音是dāng jiā de，意思是主管家务的人；妻对夫的俗称；寺院住持的俗称。出自《老残游记．第二○回》：“不是死人，这是我当家的”。《儒林外史．第二八回》：“当家的老和尚出来见，头戴玄色缎僧帽，身穿茧䌷僧衣”。

当家，汉语词汇。拼音：dāng jiā 或者 dàng jiā 释义：本义为主持家政。又比喻在一定范围内起主要作用；指经营管理者 ；现实生活中，一般指的是家庭中一家之主，做事说话有分量的人称之为当家。当然也是为家庭贡献较大的人。

2. 家政的意思家政是什么意思

家政（jiā zhèng），汉语词汇。古代意义为家庭事务的管理。现代意义上的理解为：家政是对家庭关系及其事物的统称。 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。　家政服务是指将部分家庭事务社会化、职业化、市场化，属于民生范畴。由社会专业机构、社区机构、非盈利组织、家政服务公司和专业家政服务人员来承担，帮助家庭与社会互动，构建家庭规范，提高家庭生活质量，以此促进整个社会的发展。

3. 是你们叫的家政吗

如果你们雇佣的时候请的是那种全职的保姆，就是家里几乎所有的事情都要干，一般来说应该是可以的吧，你可以咨询她一下是否乐意给你洗脚不，如果不乐意而且你们雇佣的时候没有说到这种伺候人的，那就还是不要吧。

4. 家政的意思是什么意思

佣家型家政员家庭服务包括：家庭厨艺及饮食、家庭保洁卫生、家庭杂务（洗衣熨烫，代交杂费等）、家庭护理（医护，侍疾， 母婴护理，育婴 月嫂，照顾老人，照顾病人陪护聊天，家庭保健等）、服侍雇主（帮雇主更衣，换鞋，洗脚等）、 美容护理、艺术插花、家庭园艺、家居绿化、美化于房屋装饰、宠物照料托管、家电维护等。

智家型家政员其家庭服务包括：家庭教育（文化课辅导，语言辅导，电脑辅导，艺术辅导，艺术乐器）家庭交往礼仪、生产经营、投资理财、法律服务、择业就业、心理咨询等。扩展资料1、 一般家务：做饭，家庭保洁、洗衣、园艺等等，一般都是以器物的形式为主的服务。

2、 看护工作：看护就分为几个部分，有婴幼儿的照料和看管；老年人护理；在家庭或者是在医院照料、看护病人；护理产妇和新生儿，这种服务为月嫂服务。

3、 家庭教育：对幼儿或者小学生的学习习惯或者是智力进行开发，还有学业上的相关辅导。

4、 家庭秘书：这一种是从事家庭或者是家庭企业的文书档案处理，包括了采购、记账等方面的服务。

5、 家庭安全员：可以分为两种，一种是专门负责家庭器物的维修和安全维护，像水电和电器及电脑等住宅电器的维修服务和安全维护等， 这个也被称之为是家庭技术人员。

还有一种就是负责家人的安全，被称为是家庭保安员。

6、 陪伴：这是一种比较高级的服务，它是一项通过服务员专门陪客户交谈纾解客户心中情绪，排遣孤独等来满足客户心理上的需求的服务。

7、 管家：就是对家庭事务进行一个全面系统的安排，具体安排其他家庭保姆的日常工作，同时也会针对客户家庭的不同特点，调配膳食，和指示美化家庭环境等服务，并在生活及家庭各个方面给与指导和安排。

5. 做家政是什么意思

全职每天负责的工作内容主要有照顾小孩、制作家庭餐、做家庭保洁工作、洗衣服和其他一些家庭琐事。

全职除了要负责带孩子以外，还要负责能够做一些简单的家庭餐，要能够根据季节的变迁制定相对合理的家庭饮食，除了做饭以外其他的工作主要是家居保洁。

一般来说全职每天工作的时间大约是八个小时左右，其余的时间由保姆自行支配。全职需要接受正规的培训，

6. 家政妇啥意思

第一部：乔纳森·乔斯达

大乔作为JOJO的初代主角，他出身于一个英国贵族家庭，作为一切传说的起源，乔纳森与迪奥之战闻名于世，因为大乔的父亲收养了迪奥，导致了他的生活产生了天翻地覆的变化，本来以绅士为目标生活着的乔斯达，不得不踏上对抗迪奥的道路，因为其纯肉身打败过成为吸血鬼的迪奥，所以也有大乔肉体强度等于白金之星的说法，看家本领是各种各样的波纹，虽然打败了迪奥，不过自己也搭上了性命，身体最终也被迪奥夺走。

第二部：乔瑟夫·乔斯达

二乔作为JOJO中最运气最好的一个，绝对不是空穴来风，与正面硬钢的战斗型不同，乔斯达属于善用思维解决问题的智力型英雄，他的替身能力和波纹都算不上强悍，可是拥有运气和头脑的二乔绝对是一个棘手的对手，每次都能死里逃生，相比较历代JOJO，能活成这样，属实不易。

第三部：空条承太郎

JOJO中名声最大的一位，也拥有着所有JOJO中最为强悍的实力，作为第三部的男主角，为了拯救母亲与二乔一行人再次与迪奥对敌，展现了超凡的能力，多次在与敌人的对决中化险为夷，同时，他也分别在第四、第五、第六部中露过脸，几乎贯穿了接下来的JOJO线，可想而知这个角色在整个作品中的分量。

第四部：东方仗助

东方仗助是二乔的私生子，其替身能力疯狂钻石能够把物体修复或恢复成原来的状况，也能用来治疗伤口，从力量上来看可以和白金之星持平，不过在精密程度上无法与白金之星媲美，虽然自身战斗经验不足，不过在第四部中也展现了非凡的才能。

第五部：乔鲁诺·乔巴达

从理论上来说，他应该是迪奥和乔纳森共同的孩子，迪奥曾利用过乔纳森的身体，一方面还有面包梗，所以乔鲁诺也拥有着乔斯达家族的血统。

因为小时候的遭遇，乔鲁诺对黑帮十分崇拜，梦想成为流氓巨星，与东方仗助类似的是，两者都是具有治疗功能的替身，不过乔鲁诺可以为自己治疗，最终击败了第五部的BOSS老板，当上了组织的老大，可以算是JOJO里结局不错的一位。

第六部：空条徐伦

其身份是空条承太郎的女儿，是JOJO中唯一一位女性JOJO，在第六部中实际上表现并不算出众，而空条承太郎也殒命于第六部，实际上给予徐伦表现时间并不多，但从替身能力来看，并不算水。

乔尼·乔斯达（乔纳森·乔斯达）第七部的主角之一，英国贵族乔斯达一族出身，马术高手。早年间和父亲吵架，一怒之下离家出走，独自生活。在参加了很多比赛夺冠出名后有些骄傲自满，曾经因为插队被对方用手枪打中后昏迷，醒来时下半身瘫痪，无法再赛马，渐渐被观众淡忘。在sbr大赛开始前偶遇即将参赛的杰洛，见识到了杰洛的回旋技术（后面会讲到），势必要弄清回旋的奥秘，于是在双腿瘫痪的情况下艰难地又一次骑上了马，踏上了行程。

jojo的奇妙冒险第八部主角是东方定助，吉良吉影是合体前的名字。（融合前： 吉良吉影（与第四部的吉良不是同一人）与空条仗世文）。

其特征是带着水手帽，兔牙。处于失忆的状态，不知自己的姓名以及在那里。据家政妇虹川所说，在东方家附近土地具有“使埋入土地中的两个相邻的东西的一部分进行融合”的特性；

7. 搞家政是什么意思

家政指家庭生活中实用知识与技能、技巧。家庭事务是很具体、很实际的，人们的修养、认识、管理都要与日常行为结合起来才能表明其意图，实现其愿望。

总之，家政是家庭中对有关各个家庭成员的各项事务进行科学认识、科学管理与实际操作，以利于家庭生活的安宁、舒适，确保家庭关系的和谐、亲密，以及家庭成员的全面发展 家政涉及家业、家法、家风、收支、教育、人与人的关系，家庭与亲戚、朋友、邻里的关系等等。现在我们所说的家政，一般指家政服务，包括：月嫂、保姆、保洁、护理、小时工等。

8. 家政是什么意思啊

做家政公司最大的困难我认为是：

阿姨不好管！

　　也许很多人并不认同这个说法。的确，家政公司还有很多其他困难，例如：门槛低、利润薄、服务质量难以保障、客户要求越来越高等等，但我认为这一系列的困难其实都源自“阿姨不好管”。

如果管好了阿姨，你就能比别人做得好，这就是门槛；

如果管好了阿姨，你的生意就能做得比较大，利润薄就不是问题，毕竟利润这东西我们关心的是绝对值而不是比例；

如果管好了阿姨，服务质量是可以有所保障的，服务质量本来就是要通过阿姨去体现的；

如果管好了阿姨，挑剔的客户其实也可以被满足，为啥呢？因为你可以用最好的阿姨去服务最挑剔的客户。

　　以此类推，我觉得家政服务公司遇到的所有特有问题（资金、推广、客户管理等这些问题不算，因为就算是个煎饼摊也会面临这些问题），都可以通过管好阿姨去解决或改善。

所以关键问题在于：

阿姨不好管！

什么叫阿姨不好管？

首先

　　在这个问题上，一些比较大的家政公司，或者说那些“重资产经营模式”的家政公司，采取底薪+提成+培训+其他福利的方式对阿姨进行员工制管理，可以有效的减少私单、外单，但并不能有效解决跳槽问题，而且会显著提高公司运营成本（这个成本的提升后面再讨论）。

　　阿姨的流动性还有另一个维度的体现，就是阿姨这个职业进入门槛低而且随时可能退出。

　　家政服务的服务过程是个体力活，而且所谓的“标准化服务”的标准并不存在，保洁、保养、陪护、月嫂等等这些看起来似乎有些专业性的名词，换个说法就是扫地抹窗户、彻底的清理家具、照顾人、带娃娃。执念“保洁”的顾客大概会比较挑剔，而只是想找个人“扫地抹窗户”的顾客则可能比较随和。客户分布在这两个极端之间，一个站在企业角度看服务很不靠谱的阿姨也能从比较随和的客户那里赚取报酬，即使给一个挑剔的客户留下了不好的印象也并不影响这个阿姨获得下一个订单，甚至阿姨根本都不会意识到自己有什么做得不好，差评永远是给家政公司的。

　　所以阿姨这个职业是“没有可不可以做的问题，只有想不想做的问题！”

年纪大了身体还不错，找份正儿八经的工作是不太可能了，家里还不怎么宽裕，闲着也是闲着，这就可以做阿姨了。进入门槛就这么低！

儿子找到稳定的工作了、生娃娃了，家里的身体有点不适，感觉有点累了，算了，不干了。退出就这么任性！

所以，这么一个流动性像水、稳定性像雪花的这么一个群体，不好管！

其次

阿姨这个职业的职业成长空间接近于0，成为更好的阿姨几乎就是职业巅峰了，而且这个“更好”还不太好定标准。

阿姨这个职业的技能成长空间也接近于0，拖地搽玻璃没诀窍也能做好，有诀窍当然能更快做好，但一旦掌握了，也就掌握了，谈不上更快更好的提升，提升了也没有意义。月嫂似乎有那么点技能的意思，但同样是掌握了以后很快就可以熟练，然后就没什么好提升的了，再提升就越界到幼儿护士甚至儿科医生的活了。

阿姨这个职业不是铁饭碗，是个活在当下的职业，也没有哪个企业会给阿姨一个铁饭碗。

阿姨的资历属性还是有的，但仅限于陪护、月嫂之类的阿姨，关键是，阿姨的资历跟家政公司几乎只有不超过一毛钱的关系。受过专业训练超过三年经验的月嫂，在哪个公司或者不在任何公司，都可以收费10000+！

阿姨这个群体是很难被一个公司统一价值观的，他们本质上没有动力对任何一家公司忠诚，也没有动力去关心任何一家公司的长远利益。

所以，家政公司增强对阿姨的约束力和影响力的基础薄弱得可怜。缺乏有效的约束力和影响力，不好管！

最后

　　做管理的都知道，对团队进行客观评估的机制不健全或缺失时，是很难做好管理的。

　　同样的一个XX阿姨，在A客户那里得到的是赞赏，在B客户那里却有可能被投诉，而在其它更多客户那里则可能什么都不会发生，即使回访也了解不到一个所以然。对于这个XX阿姨，家政公司几乎没法说清楚她算不算一个好员工，而且大部分阿姨可能都是这种情况。

　　究其缘由，我认为是“非专业第三方间接评估”得评估模式决定了这种难以客观评估的现状。

　　所谓“非专业第三方”是指客户，客户显然不具备专业的阿姨评估能力，他们考量一个阿姨工作成效时是以及其个人化的主观意愿为基础的，其结果自然是很不客观也谈不上标准的。家政企业需要对其员工(阿姨)进行评估，而这个评估却只能由客户去完成，这毫无疑问是一种间接评估模式。

　　由第三方给出的极其不客观的评估，显然没法直接作为影响阿姨个人收益的有效依据，这样的结果就是家政公司对阿姨几乎无法做到“赏罚分明”这个最基础的管理效果，只能以“按劳分配”方式实行最简陋的管理，而事实上很多时候按劳分配都是存在争议的，例如：钟点保洁服务客户投诉阿姨“磨洋工”。

综上所述，并非家政公司不想管好阿姨，也不是阿姨都很坏，拒绝接受管理，而是阿姨这个群体的特质决定了“阿姨不好管”这个现实，管好阿姨真的不容易！

　　观点虽然比较悲观，但是我认为“问题”的另外一个名字叫做“机会”，正因为存在“阿姨不好管”这个“问题”，数以万计的家政公司才会有做得好与坏、大与小、长久与短暂的云泥分际，航母级别的家政企业也才有被作坊式的初创家政团队超越的可能！谨以此结束语，与已进入和即将进入家政服务行业的兄弟姐妹们互勉！

说说自己

　　其实我并非干家政服务行业的，而是做行业信息化的，目前所处的行业与家政服务行业相隔大概得有一个筋斗云的距离(^_^)，之所以很突兀的写这么多，一是身边有亲近的人在做家政；二是自己看好家政服务这一块，比较关注这个行业。因为在各个层级做了很多年的管理工作，所以关注点也就落在了对阿姨群体的管理上，关注多了自然就形成了一些个人看法和观点，于是有了上面这些balabal，希望能结识一些家政行业的朋友共同探讨。谬误之处请多指正！

9. 问题家政夫

家政夫也是家政的一种，不过是男人而已。