1. 地级市医院护工招聘要求

招聘基本条件

　　1.遵纪守法，品行端正，廉洁奉公，全心全意为人民服务;

　　2.适应岗位要求的身体条件;

　　3.具有全日制大专及以上学历，护理专业;

　　4.年龄在28周岁以下(1990年1月1日以后出生);

　　5.报考人员需具有护士执业资格;

　　6.有下列情形之一的，不得参加报考：曾受过刑事处罚和曾被开除或辞退的公职人员;在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人。

2. 地级市医院护工招聘要求是什么

除护理外一般最低本科以上，主要是研究生，护士一般大专以上

3. 医院招聘护工男女不限

大姨子得了乳腺病叫妹夫陪护不合适，这可能会造成非常多不必要的误会，同时也会引起很大的尴尬，所以在这种情况下选择合适的陪护人员很重要

4. 县医院护工招聘

首先要有爱岗敬业，热爱护理工作精神。其次具有护理专业知识和相关学历。

5. 地级市医院护工招聘要求高吗

一般会要求有护士资格证，全日制专科及以上学历，工作经验等还有诸如身高、成绩等等细节要求，学历和资格证是基本条件。比如2019年武汉同济天佑医院支助护士招聘条件即为：

1、专业要求：临床护理专业；

2、年龄要求：28周岁以下；

3、学历要求：具有护理大专及以上学历；

4、非统招大专学历支助护士在医院工作满一年，可允许参加医院的护士招聘，工作表现优秀者，予以优先录用。

6. 医院招护士要求

21年护士报名需提供以下材料：

1、《2021年护士执业资格考试报名申请表》（一份）

2、本人身份证（原件及1份复印件）

3、学校出具的在校应届毕业生相关证明及名单（应届毕业生，由学校统一提供原件）

4、本人毕业证书（非应届毕业生，原件及1份复印件）

5、有单位的提供经鉴证的聘用合同（原件及1份复印件）

6、无聘用单位的毕业生，需提供当地人社部门或卫生行政部门人事档案存管证明。

7、外省中专我省生源报名时提供江苏省教委招生计划，全日制大专及以上学历报名时需提供学信网学历认证。

8、信用承诺书（可在报名点领取填写）

7. 医院招聘护工可入医院编制

医院岗位设置及人员编制标准(草)(2019年11月修订)

根据卫生部发《综合医院组织编制原则(试行草案)》{(78)卫医字第1689号}北京市机构编制委员会、市××局关于下发《市、区县医疗卫生机构人员编制标准》的通知{编办(1990)第034号、(90)卫人字第480号];卫生部关于下发《医院管理评价指南(2009版)》的通知。

一、医院人员配置

1、管理人员占医院编制人员总数的8—10%;

2、专业技术人员占医院编制人员总数的80—85

3、工勤人员占医院编制人员总数的5—10%。

二、专业技术人员配置

1、卫生专业技术人员占专业技术人员总数的95%,其中医生占25%,护士占50%,药剂人员占8,检验人员占4.6%,放射技术人员占4.4%,其他卫生技术人员(包括理疗、病理、麻醉、营养等)占8%;

2、医生:护士=1:2

3、其他专业技术人员占专业技术人员总数的5%。

三、医院临床科室人员数量根据工作量、床位配比计算

(一)医师1、病房医师

(1)普通病床:医师=1:0.2

(2)特殊床位( ICU ):医师=1:0.8

3) 普通病房各级医师数:

床位:住院医师=1:0.1主治医师:住院医师=1:2

付主任医师:主治医师=1:2(自定)

主任医师:付主任医师=1:1(自定)

(4)婴儿床:医生=20:1(90年)(5)手术床:医师=1:1—1.5

(6)手术科室的手术医师:日平均手术例数=1:1(自定)

2、门诊医师:

(1)医师:病人=1:48 (1医师接诊6人/小时)

口腔医师:病人=1:16 6(1医师接诊2人/小时

(医生接诊病人量平均6人/小时;其中外科、皮肤科7人/小时;妇产科、眼科、耳鼻喉科、传染病科、 TB 平均6人/小时;内科、小儿科、中医科5人/小时,口腔科3人/小时。

综合医院床位:门诊量=1:3,不符合1:3时,每增减门诊量100人次,增减医师5～7人/小时

(2)门诊手术医师:日门诊手术例数=1:5(自定)

(3)急诊:主治医师以上人员>5人(管理年)

(4)透析医师:透析床位=1:10 )(自

定

(5)教学科研机动职数:给到科室医师职数内

50张床一下1个职数、以上2个职数,有公共服务、公共事件、学系、重点科室等因

素可适当增加1个职数。 (自定

(二)护士

1、床位:病房护士=1:0.4(管理年)

2、床位:重症监护室护士=1:2.5~3(管理年)

3、妇产科助产士:妇产科病床=1:8~10

产房产床:护士=1:2(管理年)4、婴儿室护士:婴儿床=1:3~6(90年,护士:婴儿床=1:3)

5、手术室护士:手术台=2~3:1(管理年,要求)3:1)

6、注射室护士:总病床数=1.2~1.4:10

7、供应室护士:总病床数=2~2.5:1008、急诊护士:总病床数=1~1.5:100急诊流水病人:护士=10:1(管理年)急诊留观病人:护士=2:1(管理年)监护室病人:护士=1:2.5(管理年)

抢救室病人:护士=1:2.5(管理年)

9、门诊护:门诊医=1:2三、医技科室人员

1、床位配比

(1)检验人员:占卫技4.6%检验师:病床=1:100~120,

其它检验人员:病床=1:30~40。

血库人员:病床=1:120~150。

(2)药剂人员:占卫技8药剂师:病床=1:80~100,

其它药剂人员:病床=1:15~18,

中药炮制、制剂人员;病床=1:60~80。

(3)放射人员:放射医师:病床=1:50~60。

(4)理疗人员:

理疗医师:病床=1:100~150,

其它理疗人员与病床之比为1:50~100。(5)营养人员:营养人员:病床是异常珍1:100~130。

(6)病理人员:

病理医师:床位=1—2:100京卫医字(2009]57号

病理医师:技术人员+辅助人员=1:1:

[病理人员:病床=1:100~130。(原文件)

病理医:总床位>1~1.5/100(管理年)

1.5:1。2、设备配比

(1)放射技术人员:机器台数=1.3一1.5:1。

(2) B 超医师:机器台数=1.5:1四、特殊领域人员要求

1、生殖中心:卫生部(2019]176号《人类辅助生殖技术规范》

专职技术人员不少于12人,其中临床医师不少于6人(包括男科执业医师1人)实验室专业技术人员不少于3人,护理人员不少于3人。

2、医院感染管理科:

卫生部《医院感染监测规范》(2009]

( WS /T312-2009)

医院应按每200—250张实际使用病床,配备1名医院感染专职人员。

卫生部“医疗质量万里行”检查标准:每250张床配备1名感染管理专职人员。

3、疾病预防控制处:

《北京市××局关于在全市二级以上医院设

立疾病预防控制处(科)的通知》 京卫

人字(2019]79号

医院疾病预防控制处的人员编制三级医院3—4人。

8. 医院招聘医护人员有哪些要求

对于这个问题，我的看法是这样的：

简单来说，如果出的公告有相关的岗位，只要符合条件都可以报名考试。医疗的事业编，全国不同地区的报名条件不一样，每个市的每个区，每个县的考情都可能不一样，所以每次医疗考编，需要先了解本次考编的具体公告内容，医疗考编制的条件不会一成不变，往年的公告可以作为参考，但是不一定有参考价值，具体条件需要看岗位表。医疗的其它事业单位岗位可能比较少，条件变化基本也不大。

一般来说，常规的条件只有几个。岗位专业代码，学历，工作经验，年龄，职称和证书，一般级别越高的医院，条件就越高，需要的各项指标要求都比较高，除非是专门招聘应届毕业生的编制岗位，只有学历和专业要求，证书也可以在一年内取得。但是基层的医院的话，门槛相对来说比较低，特别是临床岗位，有的甚至你符合这个专业的就可以去报名了。医院招聘的编制岗位一般都是医院提交的岗位表，所以考编的条件也是医院设定的，所以有些医院会设置一些专门的岗位来招聘一个人，一般符合条件的考生就比较少。

除此之外，还有一些事业单位常见的具备条件和不能报考条件：

报考人员必须具备下列资格条件：

　　1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，符合国家计划生育政策规定;

　　2、具备良好的品行和职业道德;

　　3、具备岗位所需的专业能力或者技能条件，以及招聘岗位所需的其他资格条件，详见《XXXX年XX市事业单位公开招聘人员岗位需求表》(附件1)

　　4、适应岗位要求的身体条件和工作能力;

5、年龄，一般是不高于40或者45周岁，会详细介绍年龄算法和截止日期，如果有职称等特殊条件，可能会放宽年龄要求。

有下列情况之一者，不得报考：

　　1、在读的非应届普通高等院校毕业生，现役军人，机关事业单位见习期未满的在编在职(岗)人员;

　　2、因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的;或者刑事处罚期限未满的人员;

　　3、曾被机关事业单位开除的人员或其它行政处分正在处分期内的人员;

　　4、近两年内，在机关、事业单位招录(聘)考试、体检或考察中存在违纪行为的，或参加事业单位公开招聘已聘用人员及违约人员;

　　5、被有关部门列入涉金融严重失信人名单的当事人;

　　6、被纳入失信被执行人名单的人员;

　　7、法律、法规规定的其它不得应聘的情形。

以上是我的观点，希望对你有帮助。如果需要了解各地的编制招聘公告和招考信息，建议可以咨询当地的华图教育客服老师。