1. 家政服务图片动漫

并盛町的原样是取自天野明的家乡爱知县，那里是日本的工业重镇，因此住民较少，保持了原有日本的院式住宅，也就是类似阿纲家中的样式，此外还有多所神社与山本和雨月对决时相似。

2. 家政服务图片图片

不住家，只是会定期上门打扫卫生

3. 家政服务卡通

性格：善良、乐观、顾家。这样的人是爱家的，对家是满意的。真的恨在乎家庭的每一个人。

一个男人，如果一辈子的手机头像是女人，那是多么幸福的事情。一个女人，如果是男人头像，也是这样的，是此生最爱那一个人。人生的幸福，莫过于家庭幸福，因此有这样的头像，真的令人羡慕。

4. 家政服务员漫画

丸井文太是许斐刚的动漫作品《网球王子》和《新网球王子》里的出场人物。立海大附属中学，十分喜欢吃泡泡糖，与同队的胡狼桑原关系甚好，两人是立海大的王牌双打组合。全国大赛后，成功入选U-17进行合宿训练，成功组。目前为中学生远征组NO.7。基本信息中文名丸井文太国籍日本别名小猪笨太截击专家出生地神奈川县性别男所属作品网球王子《新网球王子》作者许斐刚角色设定日本U-17代表队初中组no.7外文名丸井ブン太（罗马音：Marui Bunta）血型B型血星座白羊座身高164cm体重62kg配音高桥直纯符爽类型动漫作品所属学校立海大附属中学3年B组16番

角色设定

基本设定

丸井文太

罗马音：Marui Bunta

英文：Bunta Marui

（丸井ブン太）

CV：高桥直纯

官方资料设定

不放过一点点胜利的机会！积极思考的气氛制造者

年龄： 15

绰号：小猪

立海大附属中学校　3年B组16番

委员会：无

生日： 4月20日（白羊座)

血型： B型

瞳色：紫色

身高： 164cm

体重： 62kg（新网王中53kg）

惯用手：右手

视力：左右均2.0

脚底尺寸：26cm

粉丝：芥川慈郎

喜爱颜色： 红色

家族成员： 祖母，父，母，两个弟弟（8岁，5岁）

父亲的职业（家业）：公司职员（制造商）

喜爱食物： 全部，特别是口香糖和蛋糕等甜食

喜欢的电影：‘神鬼奇航’

喜欢的书：漫画和热门小说

喜欢的音乐：ORANGE RANGE

喜欢的类型：给我东西的人（主要是食物）

想去的约会地点：游乐场

兴趣，迷上的事：去Hotel吃自助餐

得意技： 秘技·走钢丝 秘技·撞铁柱 秘技·时间差地狱 魔法城堡

喜欢的泡泡糖口味：绿苹果味其它还有葡萄、蓝莓、草莓、蔓越桔

不擅长的科目：理科-数学

绝技·走钢丝

在学校常去的地点：家政教室

出身小学校：神奈川第三小学校

零用钱用途：主要都是用来买零食

座右铭：吃好睡好玩好

最想要的东西：制棉花糖机

每天要做的事：陪弟弟一起玩

讨厌的事情：力气活

口头禅：很有天才的创意吧？

习惯：在比赛前吃草莓蛋糕，为了补充体力。在比赛时嚼泡泡糖。大约是保持体力- -

FANS们给的绰号：小猪，笨太，红猪，丸井天才

网球以外的拿手好戏：做蛋糕，保龄球，爬树

血糖值： 116mg/dl

简介：

丸井文太是个对自己的打法有绝对自信，自诩「够天才」且大胆无畏的核心攻击手。在展现带动团队气氛、华丽花梢的表演性之余，同时也兼具了坚守自我岗位、等候良机的冷静。立海大附中网球部（三年级），打特别球是他的拿手绝活，每次比赛前都会吃自制的蛋糕以补充足够的能量，喜欢吃泡泡糖（比赛时也吃）大概也是因为可以让他储存能量。

五围：速度4 力量2 体力3 技术5 精神力3 总和17

性格分析

独立心强，有颗热爱自由的心。对生活乐观，极度自信。也因此讨厌受到拘束，希 望在任何时候都能随心所欲。此外，由于运气绝佳又具备敏锐的直觉，基本上可说是做任何事都会成功的类型。可是又极度缺乏耐性，所以也有着生活上易流与自由放纵的一面。平时开朗又善与人交际，因而受到众人的喜爱，但实际上个性却有点见异思迁，一旦组织家庭可能会有些辛苦……

从习惯癖好看丸井文太

总是嚼口香糖，总是吹着泡泡糖的人，多半是既任性又爱撒娇，亦即孩子气重的人。只要看过丸井的言行，就会认同这样的说法。不过那也正是他备受宠爱的最大理由。

每日例行事务分析

意外的是个很会照顾人的好哥哥！？

看起来活泼而且童心未泯的文太，其实有着每天会陪弟弟玩，很会照顾人的一面。照顾弟弟的工作已经自然成为他生活的一部分。（也曾为了让切原赤也觉醒而故意输掉了比赛）

5. 家政服务图片图片 图标

参保人员可通过“国家医保服务平台”APP开通“医保亲情账户”，就可以帮家人激活医保电子凭证。

1、点击底部菜单栏【我的】进入个人中心页面，在【我的家庭成员】版块点击图标“+”添加亲情账户。

2、仔细阅读《家庭成员添加告知书》，确认无误后点击【我已阅读并同意】按钮进入家庭成员信息填写页面。

3、在此页面准确填写家庭成员的姓名、身份证号，选择家庭成员与本人关系。确认上述信息准确无误后，点击相机图标并按照示例上传个人承诺书、本人户口本及被绑定人户口本。

6. 家政服务类图片

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。