1. 要求招聘护士的报告

申请书

尊敬的领导:

您好,感谢您白忙之中抽空阅读此申请书。

我名XXX,内三科护士,35岁,1995年参加工作,中医主管护师,中专学历,自考大专合格科目已过半,根据内三科2011年计划引进内镜护士一名的报告,现申请到内镜室工作。

本人十多年来一直在内科临床做护理工作,积累了丰富的病情观察、临床护理经验、及急救技能。人际关系协调,工作勤恳,认真负责,对科内即将开展的无痛胃镜检查、肠镜检查及一般的镜下治疗项目产生浓厚的兴趣,希望领导能给我这个机会,我将一如既往地努力工作、学习,利用所学知识尽我所能为广大胃肠病患者工作,并服从科护士长工作安排。

我的工作设想如下:

1:内镜护士将实行胃镜室——病区一体化,上午在胃镜室工作,下午回内三病区工作作为长期缺少治疗班及早班护士下班后的一个人员补充,协助治疗护理外治及健康宣教工作,以改变现今护士下午到它科工作的现状。

2:病人做内镜检查后,加强与主管医生的沟通,确定病人体质分型,提供四季养生法,能与营养师合作最佳,从而改变现有的单一健康教育模式。

4:本人多年来分管质控工作,责任心强,特别是消毒隔离,做到以身作则,严格监管,避免院内交叉感染,可以协助护士长做好护理质量管理工作,改变如今监控不到位的现状,为领导分忧。

5:希望能外出进修学习,为我院内镜室顺利开展镜下治疗,肠镜检查等工作做准备,相信我有能力、有信心做好工作并殷切盼望领导对于我的申请给予批准,再次对您百忙之中抽空阅读我的申请书表示感谢。

此致

敬礼

申请人:XXX

2011年1月3日

2. 招聘护士申请报告

专业学习经历的基本格式是：何时、何地、学习内容。比如：2013年2月至3013年6月，在本校学习临床护理；2013年9月至2014年3月，在市医院学习产科护理；2014年4月至7月，在广州市医院实习康复理疗，等等。就是学习经历。

3. 护士招聘岗位要求

规培没有明确的身高要求，但确实有些时候招聘的时候会对身高有一定的选择

4. 要求招聘护士的报告范文

一、提高业务素质。重护理人员的自身修养，提高理论水平和业务技术能力。一是结合专科发展的需要选派优秀护士进修学习，根据科室情况，合理安排护士到ICU及心电图学习，以提高护士对危重急救病人的应对能力。二是强化在职培训，通过每月护理查房，业务学习不断掌握新的理论知识和技术；落实责任护士参加本组医生查房；加强护士三基、专科理论知识、核心制度、应急预案的学习及技术操作的训练，严格考试制度，每次考试成绩与护士月考核及奖金挂钩；加强护士对各种医技检查前护理必备知识的学习，以提高健康宣教能力；每周由整护组长组织一次病历讨论以提高她们的综合分析能力。三是鼓励自学成才，鼓励、支持护士参加护理专科本科自学考试，提高学历水平和自身素质。

二、增强法律意识、加强工作责任心。高度的责任心是提高护理质量的一项重要内容，护理人员对病人应有认真负责的态度。加强对护士及实习护士的法律意识教育和培训，提高护理人员的法律意识。护理差错事故很大程度上是因法制意识淡薄，工作责任心不强引起。护士工作大多是在无领导监督下单独完成护理工作，因此，具有高度责任心、良好的慎渎精神是避免差错事故的保证医|学教育网整理。对个别法制意识淡薄，工作责任心不强的护士，应特别加强教育。

三、完善规章制度落实核心制度。制定完善各项规章制度，各班各类人员的职责，各项工作标准，使各班各护士有章可循、有制可查。对病区的分级护理制度、查对制度、交接班制度、护理病历书写规范制度等，认真组织学习，严格执行。真正做到，一切规章制度，人人都应遵守。严格按护士月考核标准及科室各项制度的遵守情况考评每位护士的工作成绩，成绩高低与奖金挂钩，按得分评选优秀护士及先进工作者等。

四、发挥质控小组的督促检查作用。根据每位护士的特点、能力，成立科室护理质控小组，协助护士长督促检查病案管理、病房管理、基础护理、特一级护理、教学管理、急救物品管理等，做到人人有专责、事事有人管，把护理工作的任务和职责落实到每个岗位和每个人。每月定期召开一次护理质量检查结果的分析例会，对本月各项护理检查情况汇总、分析，提出整改措施，对存在的共性问题制定相应的统一规定，体现过程控制、持续改进的理念。

五、科学合理地利用人力资源。在护理人员编制不足的情况下，护士长做好弹性排班，在护士工作岗位的安排上做新老结合，相互协作，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配。促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，提高护理群体质量。

六、监控重点环节。护士长将护理差错、护理纠纷易发的环节作为护理风险管理的重点环节实施管理。例如“重点护士”的管理：对基本功不扎实、综合素质差、服务意识不强的护士需加强带教、加强监督指导：“关键时刻”的管理：如对重病人多、治疗护理量大和（或）护理人员少的情况要加强组织管理与人员配备，必要时可报告护理部给予支援，加强急救物品检查，保证完好齐全，节假日时，加强查岗，排好急救护士，以应对突发事件的发生。注重细节，消除隐患，降低护理差错事故、护理投诉率，避免医疗纠纷。

七、强化护士服务理念。随着医学模式及社会经济的发展，患者对护理的期望值也不断提高。如何提高患者的满意度也是衡量护理质量的重要标准。强化护士主动服务意识，树立“让病人对我们微笑”的服务理念。主动与患者沟通，帮助患者解决一些实际困难，使患者在住院期间处于接受治疗护理的最佳状态。处理医患关系中遵循“有错在我”的原则，把“对”让给病人，凡不利医院及科室形象的人和事，有理也不利，不与病人论高低。当病人出现不满情绪或有争议时，要求护士不与病人当面争执，由主任、护士长出面利于问题的解决。患者满意度的提高，反映了护理服务质量的提高，不仅为医院赢得了良好的社会效益，同时也取得了良好的经济效益。

八、创造严宽结合的环境。工作上必须“严”字当头，去掉“怕”字，才能提高护理质量。批评也要讲就艺术，众多护士中性格各一，思想认识水平也不同，对接受护士长批评所反映出来的态度也不同，因此，护士长应根据问题的性质和护士的性格采取不同的批评方式。但在生活上尽全力为护士排忧解难，了解她们的需要，对她们如同慈母，似至姐妹，使她们在科室工作中感到温暖。每月找1-2位护士谈心，了解护士思想动态、生活困难，征求护理工作改进措施。工作之余，组织科室活动，缓解工作压力，融洽同事关系。增强集体荣誉感发扬良好的团队精神。团结协作，相互支持信任是提高我们护理质量的重要保证。

医药卫生人员是指经过考核和卫生行政部门批准和承认，取得相应资格及执业证书的各级各类卫生技术人员。

5. 护士招聘工作内容

护士招聘考试笔试内容有：行政能力测试和申论（公务员考题），及综合（你的专业科）。

笔试部分通过，才可以有面试的机会。

对于普通的医院来说招聘时应该着重点是在操作这块，大部分的应聘考试者最担心的就是考操作，不知道复习的重点。

最主要是操作没有统一的一个规范，各种不同的技能指导书都有各自不同的步骤和标准，也不知道以哪个版本为主，计分都不一致。考操作考的最多的就是静脉穿刺。

那么一般专业知识会考哪些呢？专业主要科目，内外妇儿护技。考试的内容基本就是护理学基础。医院会通知的。操作就是那20来项。像心肺复苏、给氧、鼻饲、导尿、吸痰这些常规的，穿刺、吸氧、心肺复苏、配药甚至铺床都有可能考到，每个医院的规定都不一样，如果医院没有对招聘人员进行考前操作统一规定的话，尽量按着书本上来，如果有培训切忌关键地方不要出错，比如无菌，操作先后顺序、手法，这些都很忌讳。

6. 护士招聘要求怎么写

2021年医院招聘护士，首先是护士专科毕业最好是有2021年医院招聘护士，首先是护士专科毕业，最好是有实践经验的护士

7. 护士的招聘信息要求

1.具备普通高等院校护理专业本科及以上学历(高中起点,全日制本科优先,第一学历至少为普通全日制大专)。

2.具备与岗位相称的基础理论知识和专业技能。应届毕业生通过国家护士执业资格考试;非应届毕业生在三级以上医院注册并在临床岗位从事护理...

3.年满18周岁,不超过28周岁(计算时间截止2021年12月31日,硕士可放宽至30周岁.

4.政治考核合格,身心健康。

8. 招聘护士岗位要求怎么写

军护基本条件：

1、获得省级教育行政部门、卫生行政部门护理专业设置评审合格的中等卫生护士学校护理专业毕业证书；

2、获得国务院教育行政部门批准的护理专业专科毕业证书；

3、获得国务院教育行政部门认可的境外中等或高等医学院校护理专业毕业证书和护士执业执照 军籍的护士大多是军队医学院校毕业，分配到基层医院（师以下的野战医院）和卫生所的，不会从地方招收医护人员。