1. 家政公司能雇佣外国人吗

请注意在我国国内不存在女佣的说法，这是对劳动者的一种尊重，毕竟现在社会不存在奴隶和奴隶主。如果你仅仅是想雇佣一个家政人员的话，不管是越南还是菲律宾人，都必须通过正规的合法的家政服务公司来进行，任何私下的交易都是不合法的。为了保证雇主和雇员双方的权利和义务，我国法律规定外国人在中国就业必须按照相关的法律规定，依法取得在我国的合法居留证，并与相应的合法企业签订劳动合同后方可在国内就业。如果你有其他的想法，比如结婚，应该通过合法的方式，如通过涉外婚介机构等来进行。在感情成熟的情况下依法采取婚姻登记程度结为夫妻。

2. 有家政公司

方法一：通过网上接单

通过网上接单是非常轻松的，比如去58同城发布免费保洁内容、建立保洁网站、通过搜索引擎付费推广、微信推广、微博推广等等。作为保洁公司基本上都可以用上，作为保洁从业者想才接单也是可以的。但是我们可以通过一些免费的渠道去接单，那就是发布分类信息。让有需求的客户主动找我们！

方法二：粘贴小广告接单

我们可以印刷一些保洁宣传小广告，然后粘贴到有大量保洁需求的高档小区或者写字楼。一般情况下粘贴小广告建议选择去那些真正集中装修的小区。一般业主装修都会请专业的保洁公司或者个人来做开荒保洁服务。有条件的可以在小区门口做一个宣传广告牌，让进出小区的客户都能看到你的广告牌！

3. 家政服务公司可以派住家保姆吗?

一般家庭可以雇保姆，但是要看你这个家庭的收入是多少了，如果收入能够支付得起请保姆的费用那是可以的。现在我们湖南如果一个家庭雇一个保姆的话，一个月的工资要达到3000块钱左右，保姆在家里主要是帮助你打造卫生，清洗衣衫，然后就是做一日两顿饭，晚上是不住家的。

4. 家政公司可以兼职吗

做家政保洁挺难的。

做家政保洁的大多数是从农村进城打工的，为了让孩子进城上学，就地租住房子，以便给孩子好一点的环境和陪伴。

早起晚归还不一定有雇主，因为生来窄到主人与保洁之间并不熟悉，所以说话得小心奕奕，干活很卖力气，虽然如此不一定能让雇主滿意。

经历久了以后，可以有回头客，互相照应，但彼此信任度还是有限度的……所以不仅仅是体力上的付出，更重要的是心灵上不能完全沟通，精神压力大，是够难的吧。

5. 家政公司能做劳务派遣吗

保姆和家政公司之间是一种劳务派遣关系，属于我劳动法律法规的调整范围。

1、劳务派遣，是指由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。

2、劳动合同法第四章劳务派遣特别规定：

第二十八条用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。

第二十九条用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

第三十条劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。

第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

6. 外籍家政公司

家政服务十大品牌

1 华夏中青 (创于1998年,中国家庭服务业协会副会长单位,国内家政服务行业领先品牌,北京华夏中青家政服务有限公司)

2 好月嫂 (家政行业大型连锁企业,中国家庭服务业协会常务理事单位,辽宁省著名商标,大连好月嫂家庭服务有限公司)

3 爱君 (中国家庭服务业行业协会理事单位,家政服务业极具影响力品牌,中港管家集团旗下上海爱君家庭服务有限公司)

4 爱侬 (创于1992年,家政服务员国家职业标准制定者,中国家庭服务业协会副会长,北京市爱侬家政服务有限责任公司)

5 川妹子 (集开发/培训和服务为一体的大型家政服务实体,国内家政服务行业知名品牌,四川川妹子家政有限公司)

6 管婆儿 (中国家庭服务业协会常务理事单位,家政服务十大品牌,享有较高声誉,管婆儿(中国)家政服务连锁机构)

7 三替 (中国家政服务业协会副会长,浙江省著名商标,浙江省文明单位,浙江省知名商号,浙江名牌,杭州三替服务集团)

8 阳光大姐 (国内唯一的中介类服务标准化试点单位,山东省著名商标,山东省服务名牌,济南阳光大姐服务有限责任公司)

9 家利来 (专业从事涉外家政服务和提供完全国际化家庭服务解决方案的公司,知名品牌,上海家利来家政服务有限公司)

10 佳居乐 (专业从事家庭服务的大型品牌连锁企业,家政服务十大品牌,深圳市佳居乐家政服务连锁管理有限公司

7. 家政公司能雇佣外国人吗知乎

经过差不多十年的波折，以色列的外劳制度基本上定型。这个制度有两个基本要点：第一，外劳只开放工作，绝不开放移民，所以工作签证只给五年，因为按照以色列法律，连续合法居住五年以上的外国人有要求定居的权利。第二，只在以色列人根本不肯工作的特定领域开放工作签证，目前这样的领域有四个：家政护理（主要是菲律宾人）、农业工作（以泰国人为主）、建筑工程（以中国人为主）、亚洲风味餐饮（主要是中国人）。其他行业如果想雇用外国人，需要走专家人才的途径。