1. 家政公司薪酬体系

很难给出具体的数字，因为男士做家政的薪酬往往取决于很多因素，例如所在城市、工作时长、工作内容、技能水平等等。一般来说，男士做家政的薪酬应该与女性保姆相当，甚至可能更高一些，因为男性保姆在某些方面可能具有优势，例如力量和技能。但是具体的薪酬水平还需要根据具体情况来衡量。

2. 家政公司薪酬体系图

能自理老人多少钱 ¥4000-4500元/月 26天针对照顾自理老人等人群，以及独居但需要生活照护的老人等，主要包括洗衣、做饭、打扫卫生、买菜、护理、养花、遛弯等家庭家居服务。

半自理老人多少钱 ¥4500-5500元/月 26天拥有2年以上工作经验，生活经验较为丰富，能够处理好家庭中的琐事。

晨心家政不能自理老人多少钱 ¥5500-6500元/月 26天拥满足居家长期护理需求的整月护理服务，针对失能失智、失能等人群、或有长时间康复期的人群，以及独居但需要专业护理的老人等，主要包括助餐、助行、助洁、护理等。

重病老人多少钱 ¥5500-8000元/月 26天拥有5年以上的职业生涯，晨心家政的保姆掌握了一套完善 的工作体系，可以帮助雇主很好的照顾好家人和家中的事物。

3. 家政公司薪酬体系表

住家保姆节假日的薪酬，按国家实施的劳动法办，也可以互相协商，每月可以放4天假，遇到法定节日每日薪酬乘以3倍，条件允评也可以放假休息，如没有条件放假就要按照劳动法给予日工资的三倍发放，也可以补休，但前提是一定要互相协商同意方可实施。

4. 家政薪资体系

大部分月嫂依靠月嫂公司提供的单子,才有机会上户,在月嫂行业,常规的抽成为合同额的20%或者30%,前者一般适用于几千元的低单月嫂,后者适用于9000元左右以及以上的月嫂单。

抽成都是中介自己制定的规则，没有统一规定：

1、可以一次性支付中介费，每介绍成功一次收取一笔中介费。

2、中介可以和月嫂约定：介绍成功后，只要月嫂在上班，每月都要支付一定的中介费。单月支付的金额肯定比一次性支付要少得多。这两种方式对合约双方各有利弊。

5. 家政公司薪酬体系方案

起草保姆协议时，需要列明所涉及的雇佣方、受雇方和服务交付的范围，并在协议书中详细说明其他必要的条款和条件。下面是一份可能包括的协议条款，仅供参考：

1. 雇佣方：[您的姓名/名字/公司名字] (下称“雇主”)

2. 受雇方：[保姆的姓名] (下称“保姆”)

3. 服务范围：[指定保姆要提供的所有服务]

4. 工作时间：[每周/每天几个小时工作时间]

5. 薪酬：[雇主向保姆支付的薪酬/薪水]

6. 保险：[保姆是否有医疗保险？如果没有，是否应由雇主购买？]

7. 付款方式：[薪酬的支付方式及时间安排，如每周/每月支付]

8. 假期：[保姆将获得多少假期和聚餐时间？]

9. 终止协议：[在什么情况下，保姆或雇主可以提前终止协议]

10. 违约责任：[每当互动方违反协议条款时，需要承担什么样的责任]

11. 签约日期：[雇主和保姆签署合同的日期]

请注意，以上条款不是必须要包含的，这只是提供用于起草保姆协议的可能细节范围。如果您并不确定如何编写合同，建议您咨询一个法律专业人士，以便确保覆盖了所有必要的法律条款。

6. 家政薪酬管理制度

一般的家政公司收取雇主服务费，都是按百分之二十的提成去收取，比如来说，一天雇主出二百块钱，那么家政公司就每天收取二十块钱，护理人员一天到手也就是一百八十块钱，大多数家政公司都是这样收费，当然也有的地方收费不一样的，那就要看地方收费的标准

7. 家政公司员工工资计算

您好，可以建议你的朋友借鉴其他家政公司的收费标准，一般的费用收取：发展会员，将家政服务公司加盟所有的服务项目清晰列出，并标出价格。收费根据劳动强度、工作环境、责任大小等由双方协商确定。家政公司怎么赚钱?如：一般性劳动服务每人8―10元/小时;病人护理白天20―25元/天，晚上35元/天;打扫室内卫生全月服务的收费标准为每月100―110元，每月服务4次，等等。将这些内容制成表格，由服务人员发放。服务人员由于是家政服务公司加盟的员工，所以拿公司固定工资加业绩奖励(原则上不能收取小费)。公司主要的收入来源是中介费，中介费从80元--150元不等。家政公司怎么赚钱?这样客户对服务人员一般不付现金，只是按表格中本月服务项目按月付给家政服务公司加盟。若为非会员，则只需填表后，将服务费交给服务人员带回公司。希望能够给你朋友实质性的帮助。

8. 家政公司薪酬体系设计方案

在新加坡，保姆的收费会受到多种因素的影响，例如其工作经验、能力水平、工作时间等。

一般来说，一个合格的保姆每月的收费大约在2000元至2500元之间。如果需要保姆进行更复杂的家务工作，费用可能会稍微高一些。

此外，保姆的工作周数也是影响收费的因素之一，例如全职保姆一般的工资会比兼职保姆更高。同时，雇主也要为保姆缴纳社保费用，这也会在一定程度上增加雇主的成本。总之，雇主需要根据保姆的能力和工作要求来确定合理的工资标准，确保保姆和雇主双方都能够获得合理的回报。

9. 家政公司工资表

不合法，社保具有强制性，用人单位必须要给员工缴纳。用人单位不给员工缴纳的话，申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、双倍工资或者其它经济补偿。

10. 家政薪酬制度

我们这小地方，在中国，大概只能算一个18线外的小县城。县城里就那么几家保姆家政公司。每个公司收费基本一致，大概由于保姆这个工种，是个流动性极强的工种，公司给客户介绍保姆、给登记在册的保姆介绍客户，都是双向按次收取介绍费。

客户和保姆面对面达成共识决定上岗后，双方各收取介绍费人民币贰佰元整，

11. 家政公司薪酬制度

家政公司涨薪规定？

在家政公司的合同里没有涨薪规定，是在签订合同的时候可以和雇主谈能不能涨薪，一般情况下有的雇主会直接提出做满三个月以后给涨薪，有的是干满一年后雇主主动给涨薪，这样有助于家政服务人员做好本职工作的基础上踏实的工作。