1. 护工出现意外谁赔偿

不一定算工伤。因为工伤需要符合一定的条件，如事故发生在工作时间和工作场所等。护工陪护时离世，若是在工作时间和工作场所内发生，可以认定为工伤；但如果是在工作外的时间或是在患者家中等非工作场所发生，则不一定被认定为工伤。另外，不同地区和国家对工伤的认定标准也有所不同，需要具体情况具体分析。

2. 自己雇佣的护工出现意外咋办

中介公司只是负责介绍，没有对被介绍人的管理权。所以，如果护工在工作出现责任事故，中介没有承担法律责任的法律依据。

3. 护工在陪护过程中发生意外

1.

在工作了24小时后,应立即选择回家休息,可以休息1天,也可以休息2天,毕竟上了24小时的工作,相当于正常3天的工作量,只有在休息好的情况下,有了良好的精气神,才能接下面的护理工作。

2.

在24小时的护理工作中,护工可以根据具体情况,合理安排好病人的护理工作,在病人休息没有意外情况的同时,可以与病人及其家属协调好,护工也可以在此间隙时间休息一下,但要用闹钟定时间,不然可能会耽误护理工作,引起病人及其家属的不满。

3.

如果护工有同行的话,可以让没事的同行代为照顾一段时间,自己则借机休息一下。

4. 护工自己出意外谁负责

应该是没有责任的。病人有行为能力人属于自主因为，护工没有责任。医院有一定的责任，不是说病人请了护工医院就不必照顾病人了，医药费钱花了都。

护工是因为家属不相信医院而另行消费行为。病人死了还怪护工没及时抢救啊(⊙o⊙)

5. 护工照顾病人意外受伤

这就要看这个养老院的护工是在工作时间摔倒受伤还是非工作时间摔倒受伤。如果是在工作时间受伤，那就是属于工伤，是由养老院负责，受伤的护工的医药费，误工费，以及护理费等都应该由养老院负责。如果不是工作时间摔伤的，那就只能是护工自己负责了。

6. 护工导致病人受伤

一般情况下先与医院方协商解决，如果协商解决不了问题，还是有必要报警立案。

    因为，病人入院治疗第一合同关系，是给医院签订的，护工与医院也是签订了合同的，病人是医院方的服务对象，而护工也仅仅是代表医院履行服务职能，医院应该严格按照护工规范化管理进行实施。

     一旦因为不小心将病人摔伤，医院就应该进行赔偿，然后按照护工协议合同进行处理，如果病人与医院协商不好，医院不履行职责，此时，病人家属就应该先报警或者走法律途径起诉医院解决。

7. 护工在工作中受伤怎么办

病人医院摔倒护工有责任，护工护工就是护护理好病人，病人的一切都是护工负责，吃住行安全等，护工多了解病人脾气性格，培伴他说话尽量不离开左右，让他吃药喝水，:走路不方便的病人，上厕所要扶好他，不让他自己走路，如摔伤了由护工负责。