1. 公司绿化护工考核标准

一、通过网络平台聘请

大多数人第一次找护工会在生活服务类网站上发布聘请需求。需要耗费大量时间精力去面试筛选，而应聘护工的真实背景自己一无所知，也无法获得证实。三替护理提醒：网络聘请要选择正规护工服务管理公司旗下的护工，不能找散护工，黑护工。

二、通过熟人介绍

通过熟人介绍这种方式是很多人都会选择的一种方式。因为这是经验的做法，这样的方式更能够使雇主放心，但是是否适合自己的情况就需要实际考量了。这个方法不如找专业的公司，公司可以给您提供更多的保障和担保。

三、通过医院的途径

现在很多的医院都为病人准备了护工。这些护工通常情况下都经受了医院的专门培训，这样的护工具备的基本的医学护理基础，对不同的病人了解护理的注意事项。通过医院的途径寻找护工对于一些需要专业技术的护工的病人来说是非常的有必要的。这样的护工更有利于病人的恢复。四、通过专业的护工管理公司

现在很多专业正规的护工服务管理公司所提供的护工是值得选择的。这些护工都有长时间的从业经验，在护理方面有着丰富的经验。这样的护工可以对病人有周到的护理，同时这些户工也有基本的医学知识，在病人的恢复方面有着一定的经验，可以帮助病人快速恢复。

五、微信也能足不出户找护工

医院陪诊、医院陪检、医院陪护护工该怎么找呢？找医院临时护工，全天住家护工可以通过微信直接预约啦。让信息多交互，让家人少跑腿！三替，始终是家政护理行业的领跑者，依托“互联网+”构建护理人员标准化，在线化，流程化的管理体系，做最领先，最专业的综合养老护理服务提供商。大家可以直接搜索、关注公众号“三替护理”，填写好需求信息一键提交即可足不出户预约护工。操作方便快捷，快速最优匹配，护工信息真实可查。

2. 公司绿化护工考核标准最新

医院管理有限责任公司主要从事医院管理服务方面的事务，一般有：小超市经营，餐饮供应，停车服务、康复器材、鲜花水果、护工服务、环境绿化养护、清洁卫生、服装清洗等，经营范围用语的规范可咨询工商部门作调整，而你应该把公司需要的经营服务项目写出来！

3. 绿化养护工岗位职责

绿化技术员的岗位职责：

1，服从上级领导，遵守公司的各项管理规章制度,积极完成交办的各项任务，爱岗敬业，吃苦耐劳。

2，加强文化和业务知识的学习，掌握业务技术。

3，经常检查部门养护设施、设备、机械工具，使之随时处于良好状态。

4，熟练掌握所有辖区范围内苗木生长状况，及时提出养护工作意见，做好养护工作计划，安排养护人员周工作任务。

5，负责绿化专用设备工具的管理使用工作，并经常提醒工人提高安全生产意识，杜绝一切事故发生。

6，负责检查绿化养护人员工作任务完成情况。

7，及时掌握常规苗木生长规律，预防病虫害、避免出现病虫害，加强预防和治理。

8，完成领导交给的其他工作任务。

4. 绿化养护工作考核标准

一、 爱卫组织管理

1、爱卫会组织机构健全，委员部门分工明确，责任落实。爱国卫生工作有计划，有经费，有检查，有总结，档案管理规范。

2、创建卫生镇工作纳入镇发展规划，创建工作有方案，建立长效管理机制，以镇带村，整体发展。

3、充分发动群众参与创建卫生镇活动。

二、 健康教育

1、按照《亿万农民健康教育促进行动规划》开展多种形式的健康教育活动。

2、中、小学健康教育开课率达到100%。

3、居民卫生知识知晓率达85%以上，卫生行为形成率达60%以上。

4、举办卫生知识讲座，设有固定的健康教育宣传栏或板报，定时播出健康教育节目，引导健康生活方式。

5、公共场所设有禁烟标志，无烟草广告。

三、 环境卫生

1、镇区规划合理，环境整洁，路面平整，硬化率达90%以上；镇容美观有序，文明施工，无乱搭、乱建、乱贴、乱画现象；无乱设摊点现象，集贸市场卫生设施完善，管理良好。

2、镇区有专业保洁队伍，垃圾日产日清，清运率达100%，并定点卫生处理；单位门前卫生责任制落实，门内卫生达标。公厕布局合理，数量达标，有专人管理，清洁卫生，粪便进行无害化处理。

3、镇区绿化覆盖率达30%以上，人均绿地面积达6平方米以上。

4、镇区内禁止放养家禽牲畜。

四、环境保护

1、按照国家有关规定编制环境规划并认真实施，建立相应的工作制度。

2、大气总悬浮颗粒物年平均值不超过0.20毫克/标准立方米；二氧化硫年平均值不超过0.06毫克/标准立方米；

建成区噪声达标区覆盖率不低于50%；饮用水源水质达标率不低于95%，地面水水质达标率达100%。

3、建成区烟尘控制区覆盖率达100%；工业废水排放达标率不低于90%；医源性污水集中处理，排放达到国家标准；

工业固体废弃物综合利用率不低于80%；医源性废弃物焚烧处理率达100%。有条件的镇要建有集中生活污水处理场，暂时没有条件的要有规划目标和相应措施。

4、认真贯彻执行环境保护政策和法律法规；近三年内未发生重大污染事故或重大生态破坏事故。

五、除四害工作

1、坚持环境治理为主的综合防制方针，四害孳生地得到有效控制。

2、科学合理用药，严禁使用国家禁用药物。

3、鼠密度达标，蚊、蝇、蟑螂密度中的1项必须控制在全国爱卫会规定的标准，另两项密度不超过标准规定的三倍。

5. 绿化工岗位考核标准

有用的，具体需要根据自己情况或自身工作情况或以后发展情况综合考虑，如有的人用于求职加薪、积分、毕业、招投标、资质等，每个人所用情况不同，根据所用情况要求条件判断确认即可，证书是劳动者求职、任职、开业的凭证之一，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员评定技能水平的参考依据。

绿化资格证书报考条件

初级（具备下列条件者）

(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

高级（具备下列条件之一者）

(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

绿化工报名简章

职业等级：

划分三个等级:初级、中级、高级

报考条件：

初级（具备下列条件者）

(1) 经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。

中级（具备下列条件之一者）

(1) 在本职业连续工作4年以上者。

(2) 取得本职业初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。

(3) 中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。

(4) 高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。

高级（具备下列条件之一者）

(1) 高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。

(2) 专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。

(3) 取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。

四、报名材料：

报考学员需准备一下材料:本人电子版照片，尺寸不限，红蓝白均可;本人正反两面身份证;本人学历;准备好以上资料传给招生老师;同时缴纳相关报名费用即可。

五、报考时间：

每月均安排一次培训考试。报名时间为考试前一周左右报名截止。考核鉴定分为理论知识考试和操作技能考核两部分。理论知识考试采用闭卷笔试或机考方式，理论知识考试和操作技能考核两项鉴定成绩分别在60分以上为通过。

拓展信息

四月份园林养护工作。

一、移栽:抓住机会移栽，修剪冠幅较大的植物的疏枝，及时处理锯口。

二、水肥管理：注意移栽苗木的培土、扶正支撑、浇水，对生长缓慢的植物进行海藻肥提苗。

三、疏枝抹芽：疏剪影响植株生长和景观的枝条，抹去生长点多余的芽，减少养分消耗。

四、天牛防治：柳树、香泡、红枫等易受天牛伤害。

五、防治：草坪、绿篱、苗圃等对根部有害。

六、介壳虫防治：本月介壳虫开始集中发生，卫矛，杏树，桃树。

七、蚜虫防治:本月蚜虫吸收植物芽，传播病害。

八、食叶害虫防治：本月发生了白蛾、绢野蛾等一代幼虫。

九、白粉病、锈病黄杨病、草坪、海棠、梨锈病十大功劳。

十、腐烂、溃疡病被冻害或病菌感染，杨树、苹果、海棠腐烂、溃疡病。

十一、草坪养护：枯萎病、斑枯病此时易发生需用精甲霜灵、恶霉灵等成分提前预防。

4月份，园林植物移植继续进行，大量病虫害开始发生。除了使用正确的药物外，介壳虫蚜虫的防治还必须每2-3次间隔5-7天才能完全杀灭害虫。此外，由于上述害虫在防治病害时容易传播病害，与杀菌剂配合使用可以对叶斑病等各种病害有很好的防治效果。如果养护水平较高，可以加入叶面肥一起使用，增加药效，促进植物生长。草坪病害的主要维度发生时，用杀菌剂提前预防。

五月份园林养护工作。

一、播种草花：播种秋季观赏的草花，用福美双拌种或土壤消毒，出苗后用海藻肥提苗。

二、中耕除草：疏松苗木周围的土壤，及时防除绿篱、草花中的尖叶杂草，在地洼处开沟排水；移栽树木做好支撑固定。

三、浇水追肥：本月气温升高，植株需水量大，注意浇水充足，及时补充磷钾肥，增加景观效果。

四、蚜虫、网臭防治槐蚜、月季长管蚜、紫薇长斑蚜开始大面积出现。

五、地下害虫：开始活动危害，及时预防。

六、蛀干害虫：天牛、小甲虫、吉丁虫蛀钻香泡、桃树、柳树、槐树。

七、红蜘蛛:随着温度的升高，红蜘蛛开始伤害桃树和桂花。

八、介壳虫：龟蜡介、吹棉介、球尖介仍处于危害期。

九、食叶害虫：美国白蛾、刺蛾幼虫对植物叶片的防治。

十、白粉病、锈病、月季/冬青白粉病、蛋花、海棠锈病开始逐渐受到高温高湿的危害。

十一、草坪养护:草坪主要修剪、浇水、控制草坪高度，修剪后及时使用杀菌剂预防病害，是草坪化学除草的最佳时机。

五月份气温升高，雨水增多，病虫害发生多，但也是防治的最佳时机，必须提前预防，可以降低养护成本，减少损失。在此期间移植树木时，除了必要的移植措施外，叶面喷洒抑制蒸腾剂保水，然后在晴天早晚喷洒树冠冷却，避免根部积水造成根部堆积；草坪易受病害感染，注意浇水保证景观效果，修剪后杀菌。

6. 绿化养护工考核办法

第一条　为增强全民绿化意识，推动全民义务植树运动的开展，加速我省国土绿化进程，根据五届全国人大四次会议《关于开展全民义务植树运动的决议》和《中华人民共和国森林法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本条例。

第二条　本条例适用于本省行政区域内的一切单位和适龄公民。

驻本省境内的人民解放军、武警部队，按照国务院、中央军委有关规定参加义务植树活动。

第三条　本条例所称义务植树，是指法定的、无报酬的在划定的场所为国家、集体植树、种花、种草或者进行其他绿化劳动。

第四条　各级人民政府应加强对义务植树工作的领导，把义务植树工作纳入国民经济和社会发展规划。

第五条　义务植树由各级人民政府组织林业、城建、园林、铁路、公路、水利等有关部门制定规划，按职责分工，组织实施。

城镇各部门、各单位除应做好本部门、本单位的绿化外，还应按绿化委员会的统一部署，积极组织职工参加义务植树;无工作单位的城镇居民和从事其他工商经营者、劳动者，由当地街道办事处组织参加义务植树。

农村义务植树按《农民承担费用和劳务管理条例》的规定和义务植树规划要求，由乡(镇)人民政府组织实施。

参加义务植树的单位和个人，应按绿化委员会的要求，确保植树质量。

第六条　各级人民政府应鼓励单位和个人义务种植纪念树，营造纪念林，并提供植树场所。

第七条　县级以上人民政府绿化委员会，统一主管本地区的义务植树和绿化工作，对各部门、各单位的义务植树和绿化活动进行指导、协调、监督和检查，培训义务植树技术骨干，开展义务植树宣传教育，普及绿化知识，提供技术服务。

绿化委员会办公室是其常设办事机构，负责义务植树的日常工作。

第八条　任何单位和个人都应爱护树木、花草，珍惜和保护绿化成果，对破坏绿化的行为，有权制止和举报。

第九条　凡男性十一岁至六十岁，女性十一岁至五十五岁的公民，除丧失劳动能力者外，均应参加义务植树。

第十条　履行义务植树的公民，除对十一岁至十七岁的青少年，可根据实际情况，就近安排参加力所能及的义务植树活动外，每人每年应植树不少于3棵，或者完成相当于两个劳动日的绿化工作量。

第十一条　实行单位义务植树登记卡制度。各部门、各单位每年年末应将当年参加义务植树的人数、地点、数量、成活率和下年度义务植树的人数，填写《义务植树登记卡》上报当地绿化委员会，市、县(区)绿化委员会负责核实，每年考核一次。

第十二条　义务植树所需的苗木、花草，由林权所属单位负责解决或者报请当地绿化委员会协调解决。

第十三条　在国有土地上义务栽植的树木、花草，归土地的使用单位所有;没有明确使用单位的，其所有权由县(市)人民政府确定。在集体土地上义务栽植的树木、花草，归集体所有者所有。如另有协议或者合同的，按协议或者合同确定。

林权确定后，由县级以上人民政府发给权属证书。

第十四条　对义务栽植的树木、花草，由林权所属单位或者承担管护者负责管护，实行管护责任制，确保成活成林，不受破坏。城市和农村植树成活率分别到达90%和85%以上;保存率分别达到85%和80%以上。

(一)城市公共地段义务栽植的树木、花草、绿地，由城市园林部门统一安排，实行专业管护和群众管护相结合的办法，分段划片，指定就近单位负责管护。

(二)县城公共地段义务栽植的树木、花草、绿地，由县人民政府主管部门或者镇人民政府确定专(兼)职人员，负责组织各有关单位管护。

(三)农村的义务植树，由土地使用者或者承包经营者负责管护。

(四)铁路、公路、水利等系统的义务栽植的树木，可由本系统、本单位管护，也可承包给他人管护，签订合同，明确责任。

第十五条　义务栽植林木的采伐和更新，按《中华人民共和国森林法》第五章的有关规定执行。

第十六条　绿化委员会所需业务经费，由各级财政部门纳入当年财政预算。

第十七条　有下列成绩之一的单位或者个人，由人民政府或者绿化委员会给予表彰奖励：

(一)在义务植树或者绿化工作中成绩显著的;

(二)保护绿化成果有突出贡献的;

(三)制止或者举报破坏树木、花草行为有功的。

第十八条　违反本条例，有下列行为之一的，由绿化委员会或者乡(镇)人民政府给予处理：

(一)符合本条例规定的在职职工和其他从事工商业的经营者、劳动者，无故不履行植树义务的，应进行批评教育，责令限期补植;

(二)单位无故未按规定完成义务植树任务的，责令限期完成，逾期不完成的，依法给予单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分;

(三)违反本条例第十四条规定的，责令管护者补栽补种。

损伤义务植树树木、花草的，应当赔偿损失。

第十九条　有下列行为之一的，由所在单位或者上一级主管部门按有关规定给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任：

(一)在义务植树的规划设计、苗木准备、组织施工、检查验收中，玩忽职守、弄虚作假、徇私舞弊的;

(二)贪污、挪用、挥霍浪费绿化资金的。

第二十条　对侵占、破坏、盗伐、滥伐、擅自砍伐义务栽植的树木、花草或者绿化设施的单位和个人，按《中华人民共和国森林法》和《城市绿化条例》的有关规定处理。

第二十一条　本条例具体运用中的问题由省绿化委员会负责解释。

第二十二条　本条例自公布之日起施行。过去我省发布的有关规定与本条例相抵触的，按本条例执行。

7. 绿化员工考核细则

一、班子建设

党政工领导班子党性强、作风正、团结协调、创新务实、政绩突出、干群关系好，廉政建设制度健全，措施落实。自觉发扬党的优良传统，认真实践三个代表重要思想，认真贯彻落实科学发展观。

细则：1、党委、支部订有学习计划，坚持学习制度，有良好的学风(每季度不少于一次)10分。

2、领导班子坚持民主集中制，做到重大问题集体讨论决定，确保政治民主，(10分)。领导作风不民主，群众有反映的扣5分。

3、领导班子团结协作好(10分)。班子成员不团结影响工作，群众有反映扣5分。

4、订有干部廉政制度，措施落实，执行良好(10分)。没有制度不得分，虽制订制度，但班子成员有以权谋私，不廉政现象，群众有反映的扣5分。

5、订有联系群众的制度和措施(10分)。没有制订不得分，虽制订制度，但领导深入基层联系群众差，群众有反映的扣5分。

6、上年度被市委市政府以上组织评为先进党组织或先进单位的，被省级以上有关部门表彰其先进经验得到肯定和推广的，可在总分中加10分。(没有的不得分)

7、单位领导(党政正、副职、工会主席)当年有受过各类处分或经查实犯有错误尚待处理的每例扣10分(当年单位领导受判处有期徒刑以上的一票否决)。

二、思想建设

重视思想政治工作，有组织、有计划地对本单位干部、职工进行党的路线、方针、政策、时事政治、形势任务、思想道德、科学文化教育。运用正确的方式、方法开展经常性的思想政治工作，不断提高干部、职工的思想道德素质。

细则：1、制订有本单位学习制度和年度思想教育计划，坚持每月1次的政治学习制度，经常对职工开展时事政治、思想道德教育，重视未成年人思想道德建设(20分)。未制订计划的不得分，虽订有制度、计划但不落实的扣10分。

2、制订有本单位员工行为规范并执行良好(4分)。未制订的不得分。

3、组织开展树立和学习各类先人物活动(8分)。没有组织不得分

4、根据本单位、本行业实际，建立黑板报、宣传橱窗(栏)等宣传阵地，开展经常性宣传(8分)。虽有阵地，但开展不经常，资料无积累，无法考查的扣4分。

5、班(柜)组、科室订有党报或有关报刊(10分)。未按规定订阅相关报刊的扣5分

6、单位(包括集体宿舍楼院)设立永久性(如：公民基本道德规范、市民守则、行业公民道德规范、八荣八耻等)宣传标牌(10分)，可以设立而没有设立，单位无创建气氛的不得分。

三、群众工作

工、青、妇组织健全，活动经常，能充分发挥群众组织与党组织之间的桥梁和纽带作用。职代会制度完善，职工正当权益得到保障。

细则：1、工、青、妇组织健全，活动正常，记录完善，有专人负责(10分)。

2、工、青、妇组织能在党组织领导下，有计划、有目的地开展各类活动，起到党联系群众的桥梁和纽带作用(10分)。

3、建立健全职代会制度，定期召开职代会(每年两次)，充分发挥职工参政议政作用，保护职工正当权益的(10分)。没有制度的不得分，作用不大扣5分。

4、有职工之家等文体阵地、设施，坚持开展健康有益的文体活动，丰富职工的业余生活，每年组织2次以上(10分)，没有的不得分。

四、文化建设

重视文化技术教育，不断提高职工队伍科学文化素质。

细则：1、重视职工文化、技术教育，定期或不定期地组织职工学习业务技术知识，不断提高职工职业技能。(8分)

2、支持职工参加各类成人教育。(8分)

3、建有图书阅览室等文化教育设施(8分)。

4、重视智力投资，职教经费不低于工资总额的1.5%(8分)。

5、科技人员不少于职工总数2%，职工初中以上文化程度不低于70%(8分)

五、创建活动

把创建文明单位工作列入党的重要工作、议事日程，纳入总体发展规划，党政工团齐抓共建，实施目标管理和双承包制，有本行业精神。抓好文明细胞建设，积极开展文明班组、车间(科室)文明教职工、学生评比活动，使文明创建工作充满活力。

细则：1、创建文明单位活动有规划、有检查、有总结，并按时上报市文明办(10分)。不按时上报的扣5分。

2、创建文明单位目标管理责任制落实(10分)。单位党政领导未与基层签订责任书的不得分。创建文明单位未纳入领导干部任期目标责任制的扣5分。

3、创建文明单位活动组织机构健全，职责清楚、分工明确(5分)。职工对公民基本道德规范，职业道德、本单位制定的职工行为规范、东阳市市民守则和本单位创建文明单位活动人人皆知(5分)。党政一把手未挂帅，分管领导不明确的扣3分，抽查3—5名职工(不了解每人扣1分)。

4、制订面向全体职工的考核标准和奖励办法(5分)，未制订的不得分，已制订但执行不力，奖惩不明的扣3分。

5、积极开展结对共建文明活动和参与创建文明城市及扶贫帮困等社会公益活动，以参加会议，参与活动，投入经费，共建效果等方面综合考察。部门(系统)考核好的得(10分)。考核某方面差的扣5分，考核不合格的一票否决。

6、积极开展创建文明班组，文明车间(科室)，文明职工、文明楼院或文明宿舍等活动，有计划、有标准、有检查评比，奖惩措施落实(10分)。不开展不得分。

7、创建工作台帐和资料积累齐全，分类科学，整齐规范有序(15分)。台帐资料不规范的扣10分。

8、根据行业、单位实际设计创建活动载体，吸引群众参与(5分)，开展军(警)民共建活动，有对子，有计划有协议(5分)。没开展不得分

六、社会治安综合治理

履行属地管理原则，社会治安综合治理责任制落实，加强干部职工的法制教育，做好纠纷调解工作，严格单位内保制度，使单位治安良好，工作、生产、生活稳定有序。

细则：1、服从所辖乡、镇、街道的指导协调、督促和检查(10分)。

2、确定综合治理分管领导和工作人员，单位领导定期研究部署综合治理工作(每季不少于一次)10分，每少一次扣1分。

3、建立健全综合治理责任制，把综合治理工作与经济利益相挂钩，定期检查所属单位的综合治理工作(10分)。

4、如期完成普法任务，开展经常性的法制教育，重视轻微违法人员的教育挽救工作，做好纠纷调解工作。干部职工犯罪率不超过单位总人数的1‰，违法率不超过单位总人数2‰(25分)。

5、严格执行内保条例，完善内部保卫制度，落实各项安全防范措施(5分)。

6、有下列情况之一的，行使一票否决制：(1)考核分在50分以下的；(2)发生集体上访、非法罢工、游行，请愿等影响社会政治安定的突发性事件；(3)发生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火灾和工伤等恶性事故；(4)发生因纠纷调解不当而引起的刑事案件或非常性死亡案件；(5)要害部位重要部位发生失窃案件。

七、计划生育

重视计划生育工作，优生优育成绩显著，各项计划生育指标达到要求

细则：1、人口和计划生育工作领导重视，组织、制度健全，管理科学。人员经费落实(10分)。

2、计划生育率、独生子女领证率、三查率达到100%(15分)

3、计划生育科普知识普及率达到90%以上，节育措施知情选择工作开展好，纳入计划生育属地管理，计划生育工作责任落实，无人为干扰出生人口性别比行为发生。

4、无计划外生育，如果出现计划外生育，行使一票否决权。

八、环境卫生工作

环境卫生工作有组织、有计划、有活动、有检查，领导重视，门前三包落实，重视环境保护工作。

细则：1、单位环境优美、舒适、安静，庭院绿化面积达35%以上(25分)

2、组织与宣传：有爱卫会组织，分管领导，经常开展卫生活动，落实检查评比奖罚制度，有卫生宣传阵地，定期更换内容的得15分。一项做不到扣4分。

3、环境卫生：划片包干、专人负责、环境整洁，门前三包制度落实，蚊蝇孳生场所得到有效控制的得20分，一项做不到扣5分。

4、室内卫生、无积尘蛛网，地面清洁，物品用具清洁整齐，摆放有序，走廊会议室设有痰盂并保洁，会议室有禁止吸烟标志的得30分，一项做不到扣5分。

5、厕所卫生：无破损，通气照明好，有冲洗设备，定期消毒，壁净地洁无尿渍粪垢的得20分，一项做不到扣2分。

6、除四害：定期布置工作，专人负责，措施落实，基本无四害的得10分。一项做不到扣3分

7、健康保障：职工定期开展身体健康体检(至少两年1次)处10分。未开展不得分

8、食堂卫生：(1)凭有效的卫生许可证经营，单位主要负责人为食堂法定代表人；建立原料索证和成本留样制度，得3分。一项不做扣1分。(2)厨房餐厅：无积尘蛛网，列残潭剩饭，物品用具整洁摆放有序的得3分。一项做不到扣1分。

(3)炊具容器：有专职或兼职消毒人员，饮具容器消毒并保洁的得4分。一项做不到扣2分。(4)三防四隔离：有三防设备使用好，做到四隔离的得4分。一项做不到扣2分。(5)炊事员卫生：工作服帽整洁，有健康证并验讫，做到四勤的得3分。一项做不到扣1分。(6)仓库管理：室内清洁，物品存放整齐，离墙、垫高的得3分。一项做不到扣1分。(7)如发现有腐烂变质食物从总分中扣除10分。

九、教学计划

全面贯彻教育方针，严格执行课程标准。

细则：1、严格执行国家规定的课程标准，开齐课程，开足时间得15分。发现挤占、挪用扣10分。

2、严格控制学生在校活动总量，切实减轻中小学生过重课业负担得15分。超过规定时间，累计每小时扣5分。

3、面向全体学生，不举办任何形式的重点班、特长班、实验班、快慢班等得15分，发现违规现象该项不得分。

4、各类教学设施齐全，能确保学生体艺活动的时间得10分，。设施未过到酌情扣分，每天1小时体育活动未达到的扣5分。

十、教育教学管理

制度健全，秩序良好。

细则：1、学校各项规章制度健全，档案管理达县级标准，依法治校得15分。有制度未上墙酌情扣分，制度不全、档案管理不达标的各扣5分。

2、教风严谨，三认真落实；学风正，学习氛围好得25分。教风、学风不正不得分。

3、学校收费项目和标准公开，无乱收费行为发生得20分，发现乱收费，该项不得分。

4、学校档案室、实验室、团队室等制度健全，管理规范得15分。

5、校长(含副职)必须持证上岗；专任教师学历合格率实中95%以上，小学96%以上；学历高标率初中30%以上，小学35%以上得20分，未达到每项扣5分。

十一、教学研究

经常研究教育、教学工作，成果显著

细则：1、教科研活动全员参与，计划具体，措施落实得15分。无计划不得分。

2、积极进行新课程改革，有县级以上科研课题，有较好的教科研氛围，骨干教师有独立承担研究课题的能力。没有县级以上立项课题扣有新的进展，每位老师每学期听课不少于10节。以上内容根据学校开展情况酌情扣分。

3、教科研论文和教科研课题在县级经上刊物发表或在比赛中获奖。没有的不得分。

十二、教学成效

教学质量稳定提高，流生率低

细则：1、教学质量稳步提高，高中会考成绩和中考全科及格率明显提高，达到市平均水平得25分。未达到不得分。

2、积极参加教育部门组织的各类学科、体艺竞赛，学生在学科竞赛中获县(市)以上奖励的得10分。没有的不得分。

3、抓好流生工作，流生率低于全市平均水平得15分，高于全市平均水平不得分。

十二、教学成效(二)

培养学生具有良好的行为规范和道德品质，养成爱科学、学科学、用科学的优良风尚，学生身心健康，德、智、体、美、劳全面发展。积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动

细则：1、德育工作组织落实，网络健全得10分，无组织和网络不健全的不得分。

2、认真贯彻中小学德育大纳和日常行为规范，寓德育工作于日常教育教学中得15分。

3、积极开展课外文体活动，每年定期举行校动会全、文艺演出或科技节等活动，丰富学生课余生活，促进学生个性发展得25分。

4、积极开展预防近视活动，近视发病率得到有效的控制，得10分。

5、积极开展读书、读报活动，校内无黄色书画和非法出版物流传，得15分。发现有黄色书画流传不得分。

6、学校图书(阅览)室、实验室仪器和体育器材基本完备，管理有条不紊，得10分。

7、积极参与社区服务和社区建设，利用校外教育基地，组织学生参加劳动和社会实践活动得10分。

8. 绿化养护工作内容及考核要求

花卉养护岗位职责

岗位职责：

1、负责贯彻落实工程部整体工作目标；

2、负责组织编制园林标准化管理体系、办法、流程，负责编制园林绿化的施工标准、验收标准、考评标准；

3、负责依据制定的标准化文件，组织培训，结合行政人力做好考核评定工作；

4、负责组织投标前技术方案、技术标编写工作，技术指导；

5、负责施工项目技术指导、提出科学、优化的技术方案；

6、负责审批施工专项方案、养护方案等技术文件；

7、负责公司涉及项目的生产计划，并监督管理其执行落地情况；

8、负责公司全部项目的安全生产、文明施工标准化制定及检查、考核工作；

9、定期组织各项目部人员进行公司制度学习及技术培训；

10、负责协调处理工程部的内、外部事项；

11、负责培训技术人员、选拔技术骨干、组建公司技术研发组，进行生产技术提高等方面的技术立项；

12、负责在新技术、新工艺、新材料方面做出技术要求；

13、负责在苗木新品种引进、种植、培育方面技术指导；

14、负责苗圃、花卉基地建设、种植、育苗、防治病虫害等方面技术指导，保证苗木生长良好；

15、负责养护项目质量、技术等方面巡查及技术指导；

任职要求：

1、 大专及以上学历，园林、工民建相关专业；

2、 10年以上园林工程施工管理经验；

3、 熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范及验收标准；熟悉园林绿化工程施工工序及把控关键节点；

4、 具有强烈的团队意识、开拓创新精神、高度敬业、责任感强、执行能力强；

5、 良好的沟通能力和团队合作精神，思维敏捷、语言表达能力强。

6、 持有高级职称（园林专业），一级建造师者优先录取

9. 公司绿化护工考核标准是什么

　　园林护工主要职责包括两方面：一是“养护”，二是“管理”。　　养护管理严格来说，包括两方面的内容：一是“养护”。根据不同园林数目生长的需要和某些特定的要求，及时对数目采取如施肥、灌水、中耕除草、修剪、防治病虫害等园艺技术措施。二是“管理”。如看管维护、绿地的清扫保洁等园务管理工作。就我国目前城市园林绿化建设速度和规模看，园林养护工的需求量会越来越大，随之而来的大批就业队伍会涌向园林维护这一特殊岗位，竞争激烈可想而知。因此，要成为一名合格的园林养护工，首先要了解园林养护工岗位职责和素质要求，在掌握园林养护工就业特点和就业规范的情况下，学习和掌握园林养护的基本只是，具备园林养护的基本技能。这样，才能在就业竞争中处于有利地位。　　园林绿化的养护与管理在城市绿化建设中占据极其重要的地位。因为园林绿化树木的种植施工和城市绿地的初步简称，用不了很多时间，而施工以后则是随之而来的长期的维护管理工作。所以，才有“三分栽，七分管”的说法。

10. 公司绿化护工考核标准表

医院管理有限责任公司主要从事医院管理服务方面的事务，一般有：小超市经营，餐饮供应，停车服务、康复器材、鲜花水果、护工服务、环境绿化养护、清洁卫生、服装清洗等，经营范围用语的规范可咨询工商部门作调整，而你应该把公司需要的经营服务项目写出来！

11. 绿化护理工人

保育员是指幼儿园或托儿所里负责照管儿童生活的人员。

职业定义：在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。

幼儿园保育员的工作职责是什么？(1)负责幼儿园园区、教具、绿化地和附近周边环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。(2)按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。(3)在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。