一、保姆法定节假日休息了周末还休吗？

请的保姆按法律的规定，国家法定假日或者是星期六星期天，都应该休息，但是有很多特殊情况，在签订合同时，可以注明，如果是没有休息，可以按规定进行货币补偿。

主要在签合同时，是怎么约定的，按合同办事，应该没问题。

还休息。节假日法定休假是国家给予的权利，和周末休息不冲突。如果雇主需要保姆在节假日继续在岗，应该支付双倍工资。

保姆法定假日休息了，并不影响她周末休息 周末保姆应该还是休息。法定假日是国家规定的，保姆也应该享受法定假日。所以保姆周末休息正常。

二、如何确定保姆的工资和假期？

节假日期间，如何确定保姆的工资和假期？

随着家政服务行业发展越来越正规化，从业人员的工作待遇比以前好了很多，大部分家政服务员一般都是月休4天，法定假日也能按国家劳动法规定正常休息。

国家法定节假日是正常休息，不过由于阿姨和雇主签订的是劳务合同，国家法定节假日加班11天，工资是2-3倍这些些内容没有规定，不过，一般来说，基本上都知道这是基础的人情。

单日加班费是约定的工资除于26天得到的数。

如果是在法定节假日加班，现有工资将再支付1-2天。

家政人员在面试时谈到法定节假日11天时，通常会和雇主谈休息时间。如果雇主当场没有明确答复，可以事后与雇主沟通，并得到雇主明确的答复和安排具体的假期时间。

保姆基本上每周可以休息一天，有些假期时间不固定，所有的假期都可以在一定的时间一次休息，在此期间也可以请假。

至于具体如何休息，需要双方协商确定（可以写进合同，以免后续的麻烦）。

由于家政行业的特殊性，休息需要提前沟通，然后按照合同执行即可！

三、保姆法定节假日11天带薪休假

法律分析：对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千四百四十条 有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

四、法定节假日保姆双倍工资怎么算包括当天工资吗？

法定节假日保姆的双倍工资，是包含当天工资的。再加上一倍的工资，就叫做双倍工资。比如他一天是100元。节假日的时候双倍工资就是当天应该发200元。

法定节假日的双倍工资是除了当天的工资以外的双倍工资。是不包括当天工资的。

这个你可以跟保姆谈的，直接按天算方便点，一天补个一两百块这样

是是当天的工资乘以2就对了，比如100元一天，就给她付200元就对了。

法定工作日双倍工资含当天和不含当天两种

五、居家保姆法定节假日如何给工资？

一般的情况下保姆的法定假日也应该根据我们法律规定是三倍工资一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这给他放一般的情况下，保姆的法定假日也应该根据我们法律规定，是三倍工资或是什么样子的。我这给他放假。

按照劳动法应付平日工资的三倍工资。

居家保姆法定节假日如何给工资？居家保姆法定节假日如何给工资？那自由和。和你的主任所签订的合同时另行规定。

家具把家具保姆法定节日如何给工资那你就是跟家里把我固邦五的家里事说清楚呗他该怎么搞

六、保姆春节怎样算工资

保姆工资这一块需要区分对待的，不是按照统一标准的

目前的保姆，有少部分与家政公司签订了劳动合同（目前属于极少数范畴），这样保姆和家政公司就建立了劳动关系，而由家政公司将保姆派遣至雇主家工作。那么，此时保姆和家政公司之间构成劳动关系，适用于劳动合同法调整范畴，涉及到法定节假日三薪问题，家政公司应当支付并给与假期，而具体费用应当有家政公司与雇主协商解决，也就是因为保姆与家政公司存在劳动关系，类似于劳务派遣。

而大多数保姆与家政公司之间并没有签订劳动合同，建立劳动关系，而因为保姆工作的特殊性，保姆本身并没有直接为家政公司付出劳动，也就难以认定实际劳动关系，而雇主作为个人，不具备劳动法及劳动合同法规定的用工主体，也就不具备建立劳动关系的可能。因此，雇主和保姆之间的关系只能认定为一般的雇佣关系，目前能够调整的法律主要是民法，合同法，侵权责任法等

关于保姆的工资，应当按照雇佣时的合同约定支付，即一种雇佣关系的合同，双方应当按照合同约定来执行，至于三薪，假日等应当在合同里书面约定，也可以口头约定，出现纠纷时，不适用于劳动合同法的三薪，加班工资等条款

注意，能够与劳动者建立劳动关系的，必须是合法的用工主体，个人不能作为该主体存在，因此个人雇佣保姆，应当以标准合同进行约定，以免发生纠纷扯不清

但是，就节假日，三薪，加班费等，由于一般雇佣不适用于劳动合同法，因此对于雇佣保姆这些条款只能作为可协商条款写入合同

当然，如果符合第一类保姆的情况，保姆有权主张节假日及加班费，但这些是向家政公司主张，至于具体费用，家政公司应当和雇主协商解决

3.

乙方劳务报酬结算方式

(1) 结算周期：甲乙双方按月（

30

天）结算，乙方上户服务当日为起算日。

( 2 )

结算公式：基本日报酬=基本月报酬/(30-每月休息日);

实际月报酬

=基本日报酬

*非法定节假日非休息日的工作天数+休息日加班日报酬*休息日加班天数+法定节假日加班日报酬*法定节假日加班天数

法律规定的节假日是三倍，但是还是要商量的。始终来说，这工作不是长期雇佣，只是短期租赁关系，或者是雇佣单位指派的，那不是和业主协商，是公司发放的。

按理说是要三倍工资的。

但是具体是可以商讨的。

可以给个整数，或多或少就看商讨的结果了。