我与酒店已签订劳动合同我现在的部门酒店要外包这应该属于酒店单方解除劳动合同吗？要给予怎样的经济补偿？
导语：是的。用人单位依法解除与劳动者未到期的劳动合同，其经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个
是的。用人单位依法解除与劳动者未到期的劳动合同，其经济补偿的标准是：劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月的。（月工资的标准指：劳动者在本单位工作的最后12个月工资的月平均工资额。）
保洁外包是什么意思？
就是不由本单位工作人员负责的保洁工作，由第三方承担保洁工作，当然得给人钱，按照本单位要求执行保洁任务和达到的标准。
像很多公司都在一个大厦里办公，那么大厦自己由物业，也有保洁公司，那么各公司可以自己选择，在大厦找保洁服务，还是自己选择保洁。
保洁外包是什么意思啊?就是做保洁的吧?
有需求才有市场，就是保洁的需求量大了，所以才有个很多公司成立专门的保洁队伍。
大到工程队，小到个人。
由正规的保洁公司揽下项目，签订保洁期限，然后分包或者指派内部员工进行保洁工作。
酒店后厨外包，劳动者没有跟承包者签订合同，裁员员工存假有补偿吗？
首先看酒店的外包单位是不是合法用人单位，酒店与外包单位是否有完整 的外包手续，劳动者先确定是跟着承包者干活还是属于跟着酒店管理，劳动者与谁签订的劳动合同。如果承包方是个人，并且工资 之类的都是承包方发的话，这算是一种劳动者与承包者个人之间的劳务关系，跟酒店没有直接关系， 或酒店通过承包的个人裁员，不太好追究到酒店的责任，建议上班前先确定跟谁签订劳动合同，该主体是否符合用工资质，然后再上班，不然出现纠纷会出现举证困难的情况 ，我是一名劳动仲裁员，希望能帮得上你，有问题也可以给我留言。
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