1. 家政服务客户签约流程

家庭医生签约一般都应是服务医生本人。现在实行的是家庭医生服务团队，团队由医生，护士，公卫，村医等人员组成，医生及其它成员都应在协议上签字。现阶段，家庭医生签约服务主要以公共卫生项目为主，实行免费服务，也有经济条件好的地方，开展有倘服务，即按医疗服务项目规范收费。

2. 家政服务公司工作流程

日本家政服务也被称为“家事代行”，日本家政服务以钟点工为主，注重细节规范和对从业人员的职业培训，根据客户的需求提供有针对性的高质量服务。

在日本当顾客联系家政服务公司后，公司会派人登门实地察看了解顾客需求，根据顾客的预算和需求等提供最合适的服务方案，并由顾客选择钟点工…

3. 家政服务合同怎么签

家庭医生签约的前提条件是当地常住居民和家庭医生签约服务团队之间达成自愿，互信，理解性协议！同时必须保护签约对象的信息或隐私。签约对象包括当地常住的0一6岁儿童，16一64岁的一般人群，65岁以上老年人，孕产妇，高血压患者，糖尿病患者，结核病患者，重症精神病患者，癫痫患者，残疾人，有些地方还有贫困户和五保户等。其中16一64岁的人群属于一般签约对象，其他的属于重点签约对象；凡是在当地常住的居民，都可以选择当地的家庭医生签约服务团队签订家庭医生服务协议！不过家庭医生签约都是在当地常住居民自愿的前提下，和当地承担国家基本公共卫生服务的医疗卫生机构所管理下的家庭医生签约服务团队签订服务协议，协议有效期为一年，一年之后居民可以根据家庭医生服务团队的服务效率和质量改签或续签。

4. 家政公司签单流程

家政经纪人主要是受雇主或家政服务人员的委托，既为雇主找家政服务人员，又为家政服务人员找雇主，进行雇佣撮合。意思是，雇主提出自己对于阿姨的要求，再由家政经纪人筛选出符合条件的阿姨进行匹配，而后安排用户对阿姨的面试，用户满意后即可确认签约。在签约后的服务过程中，用户与阿姨之间出现摩擦、人员变更等问题，都要由经纪人来解决、调和。

雇主找家政服务人员如果没有中介的沟通与调解，很难持续和谐地保持。沟通与调解需要大量的时间和耐心，这是家政经纪人的价值所在。

“家政经纪人”从职能上，它类似于传统家政公司的家政老师，但是它又不同于传统的家政老师， 她一手托着雇主，一手托着阿姨，进行撮合和匹配，工作流程类似人才服务行业的猎头、婚介的红娘、房地产行业的经纪人。

家政经纪人的工作内容包括：家政员招聘审核、岗前培训、面试安排、合同签署、矛盾调解、后续换人或解约等。家政经纪人制，以每一个家政经纪人为核心进行考核，一个经纪人是一个独立考核的业务单元，她们业务的收入跟公司采取分成制，做得多，拿得多，工作时间、出勤不再是公司关注的要点， 合规性、诚信、订单数与签约数成为经纪人的关键要素。

经纪人可以在家办公，可以移动办公，可以随时随地地接听客户电话，处理事务，上传信息。阿姨来了，是她们共同的品牌，公司是她们共同的后盾。家政经纪人制极大地提高了家政经纪人的收入，40％的人月收入万元，他们成为低端服务业里的金领人群

5. 家政公司的服务流程

一、开家政公司流程

　　开家政公司大概分为几个方面：准备启动资金、选择公司选址、招聘员工、寻找客户等。

　　1、启动资金

　　城市不同启动资金也不同，除去房屋租金还需要2-5万左右，主要用在房屋简单装修、购买办公品、电脑、门头牌匾、适当宣传费用等。

　　2、公司选址

　　最好选择在家政公司多的区域，老的家政公司都会吸引一定的客户，客户也顺便可以看见你公司。选在人口密度较高的区域或者相对富人小区业主的必经之路上，都有利于公司以后的发展。

　　3、招聘员工

　　有了钱，有了房子不等于就可以能赚钱了，还要有服务人员，家政员工多少，家政人员技术是否到位都决定公司发展。

　　4、寻找客户

　　首先要考虑自己是否有客源人脉，例如有朋友在小区物业，或者在某医院妇产科等类似，这可以让你的公司在初期得到快速的发展。

　　开完家政公司之后，还需要有完善的家政公司经营理念，才能够更好的盈利。

开家政公司流程

　　二、注册公司需要的材料

　　1、全体股东身份证；

　　2、法人简历一份；

　　3、法人一寸照片两张；

　　4、住所证明(房产证复印件)；

　　5、租房协议、发票；

　　6、经营范围；

　　7、公司联系方式(手机座机各一)

6. 家政服务客户签约流程表

家庭医生签约服务协议有效期为一年，一年期满后，对协议到期的家庭如何续约？

这是摆在全国签约服务团队眼前的一个重要问题。我们在实际工作中进行了探讨实践，现整理出来，抛砖引玉。

续约时要根据签约居民家庭成员变化情况，采取对应措施，主要有以下几种情况：

1.家庭成员无增减，居民对上年度履约服务无异议，在原协议书续约处续签即可。

2.老协议中户主和成员是同一个人，且已去世的，应注销该协议。

3.一户多人，户主去世，必须由新户主代表全家与家庭医生团队重新签约。

4.家庭成员减少（死亡、离异或其他原因迁出的），在协议书中注明，居民对上年度履约服务无异议，可在原协议书续约处上续签，也可使用新协议书续约。

5.家庭成员增加（结婚、新生儿或其他原因迁入的），在协议书上添加并注明，居民对上年度履约服务无异议，在原协议书续约处续签，也可使用新协议书续约。

6.家庭成员既有死亡又有新增等情况的家庭，应重新签订新协议。

7.所有变更都应该进行变更登记，并在已签约花名册、统计表中增减，并做好统计工作。

8.对到期的协议续约要及时，续约要有连贯性，以体现全生命周期健康管理。

更重要的是续约和履约工作要紧密结合起来，续约时要对居家的居民进行访视，核实家庭成员变化情况，根据实际情况、现存健康问题、家庭经济状况等针对性开展健康评估、健康干预、合理用药指导、政策宣传等工作。

对患有慢病的居民进行随访、调整药物、开具慢病长处方、转诊等服务，以达到事半功倍之功效，不能为续约而续约，续约的目的是为了促进履约，是为了更好地履约。

7. 家政上门服务合同

一、雇佣关系。

如果你的工资是从家政公司支取的，就必须要签定合同，这样双方的权利才有保障。二、中介关系。你每个月的工资是主家（客户）直接支付给你的，而家政公司只是作为中介从中收取了部分的介绍费就不用跟家政公司签定合同，但必须要跟客户签定合同

8. 家政服务客户签约流程怎么写

家庭医生签约基本医疗服务原则上是采取团队服务的形式。

主要由家庭医生、社区护士、公卫医师等组成，并有二级以上医院医师提供技术支持和业务指导。

9. 家政与客户签订合同

家政行业是个朝阳产业，但目前市场比较混乱，导致很多人对家政行业存在一定的偏见；同时，也给很多想要入行的人带来了很多困扰。

目前，市场上的家政公司主要分为三种模式：员工制、会员制、中介制。

员工制：员工制是指从事家政服务业的实体招聘家政服务员作为其员工，由该实体对员工进行培训并派遣到客户家工作，客户支付的费用先交给实体，由实体扣除管理费后再发给家政服务员。家政服务员在转换工作的间隙，由实体为其提供免费住宿。目前实行员工制经营模式的实体主要为有限责任公司，因员工制对实体的要求较高，比如要有培训能力，要有解决家政服务员食宿的能力等等，一般的个体工商户往往难以达到。

主要特点：

一、合同，公司与家政服务员之间系聘用合同关系，而公司与客户之间系服务合同关系。

二、管理，由公司派遣家政服务员到客户家工作，家政服务员在原雇主家工作期满或中止工作时，可回到公司等待再次分配。公司每月收取管理费，收费标准各地有所不同。

三、工资，由客户每月将费用支付给公司，由公司扣除管理费后再支付给员工。四、责任承担，因家政服务员造成的对客户、客户家人、客户物品的伤害或损失，先由公司承担相应责任，然后由公司对家政服务员进行追偿。同时，在家政服务员受到客户的侵害时，公司有义务协助家政服务员向客户提出损害赔偿的请求。五、保险，通常情况下，公司会为员工购买一份商业保险。具体的金额和保险内容各地不太一样，但是都是由公司购买。

会员制：会员制是指从事家政服务业的实体招募家政服务员作为其会员，由实体对会员进行培训后介绍到客户家工作，客户将工资直接支付给家政服务员，实体不介入其中，但会员每年要向实体交纳一次会费。

主要特点：

一、合同，由家政服务员与客户签订服务合同，约定双方的权利及义务，公司不是服务合同的主体，只起见证人的作用。

二、管理，家政服务员在公司登记注册为会员后，由公司负责为其介绍工作，会员每年交一次费用，金额为家政服务员一个月的工资数额。介绍工作的方式与员工制相似，即会员在原雇主家服务期满或中止服务后，由公司为其重新安排工作。

三、工资，由客户将费用直接支付给家政服务员，公司不再收取费用。四、责任承担，家政公司不承担任何由家政服务员给客户造成的损失，客户与家政服务员之间的纠纷由其自主解决，公司可予以协助。五、保险，由客户决定是否为家政服务员购买商业保险，公司不承担保险责任。

中介制：中介制是指由从事家政服务的实体作为中间人，为前来找工作的家政服务员联系客户，由客户与家政服务员签订家政服务合同，实体按次收取介绍费，不承担其它任何责任。中介制的经营模式对实体的要求低，往往被个体工商户所采纳。

主要特点：

一、合同，由客户与家政服务员签订服务合同，中介组织起见证人的作用。

二、管理，中介组织没有管理职能，只按次收取介绍费，一般按月工资的百分比收取，各地标准有所不同，10%-30%不等。

三、工资，由客户直接将工资付给家政服务员，与中介组织无关。四、责任承担，中介组织不承担任何责任。五、保险，中介组织不负责家政服务员的保险事宜。