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家政劳务法(家政属于劳务服务吗)

2023-01-01 22:00:45     来源:www.dxfbaby.com
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导语:1. 家政属于劳务服务吗所谓中介公司,也就是中间人,起介绍、桥梁作用。它并不运营实业,只是靠收取介绍费盈利。一旦介绍成功,它也就完事。但是中介公司也有职业准则,所介绍的

1. 家政属于劳务服务吗

所谓中介公司,也就是中间人,起介绍、桥梁作用。

它并不运营实业,只是靠收取介绍费盈利。一旦介绍成功,它也就完事。但是中介公司也有职业准则,所介绍的业务一定要属实,如事后发现弄虚作假,中介公司是要负法律责任的。而家政公司是运营的实体业务,是服务业。家政公司接到订单后就会派手下员工上门服务。至于你说的个体权利,个体户和公司的主要区别就是:公司一定要有法人代表,而且成立公司是有很多条件的(公司法),个体户不需要法人代表,也没有条件限制(当然不能违法,是指资金可多可少)。看你自己怎样注册了。

2. 家政服务是劳务关系吗

是一种劳务关系,或者说是劳务派遣关系。不是劳动合同关系,不受劳动合同法调整。

3. 家政属于劳务服务吗还是服务

人工劳务属于营业执照家政服务咨询范围。

4. 家庭劳务服务与家政服务的区别

目前市面上家政公司众多,截止2019年9月数据,在企查查上用关键字“家政”查询有企业115万家,有APP的平台公司也是有上万家,太多的公司因没有能力开发APP,更多的使用微信、支付宝小程序或者淘宝京东美团店铺发展业务。

本人从事家政行业10余年,见证了家政行业的发展,说家政服务平台APP哪个好,不能一概而论,因为侧重点不同,组织架构不同,提供的服务不同,所以都不尽相同,具体哪家好,需要根据和口碑体验具体选择。基本上平台可以分为以下几种。

一、提供初级的简单劳务型服务。如洗衣、做饭、养花、遛狗、保洁、卫生等服务的平台。这样的很多。列举比较知名的如下:58到家、管家帮、好慷在家、51管家、到位、懒人家政等到家服务平台。

二、提供中级的知识技能型服务。如育儿、家教、护理等服务的平台。如阿姨来了、阿姨到家、管家帮、超级阿姨、阿姨帮、阿姨出行、妈妈来了等。

三、提供高层次的专家管理咨询服务的平台。如提供高级的管家服务、家庭理财、家庭消费、出国留学咨询等服务。这样的平台有国宾家政、JO+管家、财富宝、妈妈来了、宾至商旅、青黑俱乐部、

5. 家政包括劳务派遣吗

不可以。家政公司属于"生活服务"类的居民日常服务文件规定生活服务类居民日常服务包括: 居民日常服务,是指主要为满足居民个人及其家庭日常生活需求提供的服务,包括市容市政管理、家政、婚庆、养老、殡葬、照料和护理、救助救济、美容美发、按摩、桑拿、氧吧、足疗、沐浴、洗染、摄影扩印等服务. 家政服务、家庭服务属于该范畴。

6. 家政服务属于劳务服务

产品贸易类、产品加工类。 建筑工程的劳务分包、劳务服务、劳务派遣;货物的装卸、搬运服务;清洁服务;国内贸易;生活产品加工。

主要经营范围:劳务派遣;劳务服务;劳务分包;清洁服务;家政服务;经济信息咨询,商务咨询物业管理,建筑装潢设计,机电设备安装维修,建筑装饰,室内外装潢,建筑装潢工程,园林绿化工程,水电安装。

7. 劳务派遣与家政服务的区别是什么

劳务派遣公司应具备相应的资质,注册资金在50万以上,营业执照经营项目里明确有劳务派遣字样,才可以经办劳务派遣业务,与企业签订劳务派遣协议书,和员工签订劳务派遣合同书。家政服务公司不可以做派遣业务的。

8. 家庭劳务服务包括什么

中国的社区服务体系,大体可以概括8类服务系列:

1、老年人服务系列。包括敬老院(老年人公寓、分散包护组)、托老所;老年人活动中心或活动站(室);老年人法律咨询和婚姻介绍所;老年人学校。

2、残疾人服务系列。包括社会福利生产单位;精神病人工疗站;弱智儿童寄托所或启智班;残疾人活动站(室);残疾人婚姻介绍所;精神病人看护组。

3、拥军优属服务系列。包括拥军优属服务小分队;拥军优属“一条龙”服务网;智力拥军、优属培训基地;扶持优抚对象勤劳致富服务站;烈军属包户组。

4、幼少儿服务系列。包括托儿所、幼儿园;学前班、校外辅导班;儿童食堂、少年之家;帮教小组。

5、婚丧服务系列。包括红白事理事会;婚前教育学校;婚、丧事服务组。

6、康复医疗服务系列。包括康复医疗、咨询站;楼院医务点。

7、救济、保险系列。包括扶持社会救济对象生产自救和贫困户勤劳致富;残疾人保险服务等。

8、便民服务系列。包括生活服务网点;家庭劳务服务;安全防范服务。此外,还开展了为双职工和较高层次人员提供的家庭服务,以及文化生活、心理咨询和为企事业单位提供的生活服务等。

9. 劳务和家政有区别吗

家政服务合同不属劳动合同,属于劳务合同,或者叫做民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

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