1. 家政跟单员工资

跟单提成没有一定的定额

首先需要根据实际情况决定，就是要看销售的产品，不一样的产品不可能提成一样。

其次就是提成也要根据销售单的金额，应该是金额越高提成比例越少。

最后就是要说每个企业和单位，都会有自己的提成比例，一般情况下，提成比例都是百分之三十以内。

2. 家政单休工资怎么算

做家政有很多种方式。有钟点工，接时间算钱。有按月算的，以每月多少钱。有住家保母或非住家的都有，价格不样。一般按月结算的，不管住不住家，都有休息。有的单休，有的双休。单休就是每周休息一天，由主人指定，双休就是休两天。

请保姆做事的家庭一般都很忙，都不想让你休息，会接一天多少钱补给你，当然，这也得双方协商啦

3. 家政公司派单员工资

派单员是指从事把公司要传送的单件传送到某人的手中工作的员工。派单的特点是快速、便捷、准时，所派送的物件比较轻巧。派单员一般流动性很大，工作时间较自由，学生占多数。属于一种兼职工作，例如路边派传单的，快递员等都属于派单人的一种类型。派单员的工资结算一般按天发放，也有按成功送达通知单数另计算提成的。各大广告公司，商场、法律事务所等都会招聘派单员。

4. 家政接单员

阿姨端接单方法：

1.打开阿姨一点通，点击接单。

2.点击去报名

3.点击完善个人信息的去修改

4.输入个人信息

5.点击去上传

6.最后上传身份证照片，申请注册，并进行培训

5. 家政跟单员工资一般多少

　　“就武汉家政市场的需求而言，我们能够输出近千名保姆，她们能获得1500-3000元不等的月薪。这其中，近半数的保姆是在网上被雇主相中的。”武汉市小黄家政服务公司黄经理透露。 　　传统的大多数家政公司利用很多分类网站发布信息，回收的效果却有限。作为一个注重利用电子商务的家政从业者，意识到客户群体逐渐趋于年轻化，网络成为他们获取信息的最主要手段。武汉市小黄家政服务公司正是抓住消费者的变化，利用网络开展网上选人，远程面试，客户预约，在线下单，在线跟单，内部OA办公等强大的电子商务功能在网上推介业务，把每个保姆的信息全面地展示出来，所涵盖的细项多达近20条，服务区域、项目、方式、薪资、籍贯、年龄及从业经验等，配以简短的文字描述，通过这种信息展示，雇主在网上就可选择好合适的保姆，直接在线上预约，线上下单，线下确认即可。 　　现在，小黄家政公司的保姆信息，在网上都可查到。公司目前正在着重以“大学生”为主体的高端保姆，这对网络的依赖更为重要。大学生保姆的雇主多数是白领或精英人士，他们更习惯通过网络来寻找相关的服务信息。脱离网络，等同于放弃一大批优质的客户。我们发现，待聘的保姆其实也更喜欢从网络而来的雇主，因为“他们更年轻，好沟通，而且所提供薪水也比较大方”。

6. 家政派单员工资多少

派单，通常指把宣传物料派送到目标对象的手里。

1、相比派单，抢单主要多了“多个服务者主动操作抢单”这一步，目的主要是：

通过多人抢单，提高接单的可能性；通过主动抢单的模式，缓解服务者因平台派单策略而产生的负面反馈（服务者少单或者没单）。

2、某种程度上，抢单，是平台将自己该做的事情分摊给了服务者。

订单分发，最终目标是派给最可能接单、最应当接单的人。这样，既能保证接单率（用户体验），也保证了服务者的利益（服务者体验）。

要达到这个目标，要求平台做好两个方面，一个是要有成熟的服务者管控体系，主要涉及服务者状态管理、等级体系和奖惩策略，保证服务者能在平台规则内正常运转；另一个就是派单算法要够好，保证公平合理，这当然也依赖于对服务者的管控。

因此，当上述两点还不达标的时候，抢单无疑是一个更为简单有效的方案。

3、整体上看，个人理解，业务成熟、平台强势的，派单更好；业务起步阶段，抢单可能是更合适的选择。

7. 家政公司派单收入高吗

有经验的好做，新入行肯定开始不好做

销售性质的工作普遍做六休一，做得好的派单老师一个月工资可以拿4w，做的普通一点的每个月也是1-2w。主要考验你能不能熟知每个阿姨的特长优势，并且根据客户的需求推荐合适的阿姨上单，还要求派单老师有情商能够调节客户和阿姨之间的小矛盾

8. 家政公司接单员是做什么的

家政公司的员工一般工作都是由公司接单并派遣员工，如果员工调过公司私下接单 公司可以按照合同 对于违反规章制度的员工做开除处理并提出索赔。