1. 诚信家政服务中心

诚信为本，有信用了才有真心朋友。对于家庭来讲没有诚信，那就不能和平共处，家人之间只有诚信不能有欺骗，那样会让父母寒心伤心；个人做好诚信，人人都讲诚信，社会就会形成诚信之风，社会的风气是一个城市一个国家的脸面，人无信而不立

2. 诚信家政电话

第一、员工报名时须带身份证原件、复印件，由公司安排医院进行体检，做到家政服务公司身体健康，没有任何传染疾病。

　　第二、员工工作中要做到爱岗敬业，服从客户的管理和指导，尊重客户的生活习俗，工作要认真负责，要勤俭节约，节约用水、用电；经手的钱（物）账目要清楚；如工作失误给客户造成损失，应酌情赔偿。

　　第三、员工工作中不能出现消极怠工、虐待老人、打骂儿童的现象；未经客户许可不能私自使用家中的电话、电脑。

　　第四、不能私自将亲友带到客户家中，不能私自将客户的个人隐私（电话、手机号码、工作单位、工作性质、家庭住址）泄漏给他人。

　　第五、员工遇到纠纷应协商解决，不能私自报复；不能用电话骚扰客户、如问题严重可交公安机关处理。

　　第六、员工如遇个人原因辞职，需提前一周告知客户和公司，要等公司派人到位后方可离开。

　　第七、员工在公司住宿时不能造谣生事、搬弄是非，不能诋毁他人名誉，要做到洁身自好。

　　第八、员工合同结束离开客户家时要主动将自己的行李打开给客户检查，以免不必要的纠纷。

　　第九、员工工作未满一个月的按照实际所工作的天数结算（即月工资除30乘以实际所工作的天数），遇到法定节假日应与客户协商解决。

　　除此之外，家政公司学会如何管理自己的家政人员也很重要，因为如果没有好的管理人员的制度的话，很可能会造成家政人员的流失，为我们自己带来损失。

　　拓展：【关于规章制度的重要性】

　　《劳动合同法》的出台改变了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思考如何改变现有的人力资源管理模式。《劳动合同法》时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必须改消极、被动的管理为积极、主动的管理。如何架构其积极、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在《劳动合同法》时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。具体而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面：

　　1、正面引导与教育作用

　　规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清楚地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应该履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。

　　再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教育员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励其工作积极性。

　　2、反面警戒与威慑作用

　　反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中如果作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教育的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。

　　3、防患未然与预防争议发生的作用

　　企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的'实现需要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为具体的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。

　　因此，当劳资双方的权利和义务以及权利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、具体后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行详细约定，这就需要企业在规章制度中对休假进行详细规定，否则，会引起很多纠纷。

　　4、事后支持与提供处理劳动争议证据的作用

　　由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资矛盾是无法避免的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资矛盾，无法消除、杜绝劳资矛盾。当劳资矛盾爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，需要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。

　　由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特别是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不具体时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”

　　由此可见，《劳动合同法》对于劳动报酬、工作时间、劳动保护等直接关系到劳动者权益的内容作出了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如《劳动合同法》第39条明确规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。

3. 诚信家政服务中心地址

诚信对社会家庭和个人的意义是：诚信就是讲信誉，而好的信誉可以推动企业、市场、乃至整个社会的经济和人文的发展。

从根本上看，一个企业只有有了信誉才能顺利开展各项活动；寻求贷款、推销商品、吸引资金、招徕顾客、开拓市场等，才能卓有成效地参与竞争，在激烈的竞争中立于不败之地。

4. 诚信家政服务中心怎么样

啄木鸟家庭维修正规吗？

绝对非常正规的，我朋友找过他们家，收费合理，服务态度好，维修效率高。是面向全国的家庭维修服务平台，也是国内最大的自营家庭维修服务企业。啄木鸟以客户第一，诚信第一，服务第一为宗旨，成为中国维保行业最值得信赖的企业。选择啄木鸟家庭维修是非常可靠的。

5. 家政诚信服务卡

金海家政提供家政服务/儿童家教/别墅管家/月嫂/育婴师/催乳师，及保姆司机/厨娘/护工/养老护理员等家庭服的品牌家政企业

湖南金海家政服务有限公司是湖南省专业从事家政服务十几年之久的品牌家政企业。

公司总部位于长沙市溁湾路284号商业大厦三楼，营业服务场所，近千平方。公司注册资本贰佰万元。

公司目前具有家政服务人员500多名，家政服务人员信息服务数据，储备高级家政师近200名，家政服务员近2000名，客户遍布湖南省内。

公司优势：

公司保姆与月嫂，由专业的高级家政服务师进行指导与培训。

连锁经营，资源共享；可以网上预约，通过视频与阿姨沟通；如果您很忙的话，公司可以提供上门服务。

健全的管理模式及专业化的服务团队，在长沙市六区三县欲设连锁机构，随时为您提供以下贴心的服务。

服务项目如下：

1、专业承接：小区、楼盘、企事业单位、学校、医院、机关、道路等保洁保养整体外包联

2、全职保姆、钟点保姆、催乳师、家教、厨娘、医院护工、月嫂、育婴师等服务；

3、家庭全方面清洁养护家政卡、钟点工；

4、大理石、花岗岩翻新养护、晶面处理、石材除渗透；

5、厨房、卫生间清洗、杀菌、保养护理；

6、窗帘、壁纸、软硬包墙的清洗、杀菌、保养；

7、家具、家私、不锈钢制品的保养、抛光护理；

8、木地板打蜡、水磨石瓷砖抛光护理；

9、大型外墙、户外广告牌、门头等清洗；

10、宾馆酒店房间、包厢、录音棚、家庭新房等空气污染、检测与治理；

11、管道疏通及维修、沙发、地毯、办公桌椅清洗、杀菌、除螨。

6. 家政诚信服务平台

兴宏信家政集团创始于2013年，是一家综合性家政服务企业。

公司业务包含职业技能培训、育婴、月嫂、催乳、保姆、保洁、产后恢复、养老护工、物业管理、劳务派遣、人力资源等特色服务。

公司自成立以来，凭借标准化、专业化的优质服务和良好的口碑受到社会各界的肯定与认可，先后荣获中国家庭服务协会理事单位、山东家庭服务业协会理事单位、青岛家庭服务业协会副会长单位、全国家政服务行业诚信联盟单位、中国家政行业最佳示范企业、中国家政行业十大品牌等三十余项荣誉。

2013年12月6日，从小区一楼的住户里开启了第一家门店，第二年在整个青岛市区做到10家直营店，2018年成立了第一家380平米的旗舰店，2019年年初成立2000平的全国家政招商基地！现已发展成为在全国范围1000余家门店、旗下在册家政服务人员上万名的集团公司，在人员培训、市场对接、就业输出等方面拥有成熟、完善的服务体系，形成并拥有一批专业素质过硬、经验丰富、热情周到的员工群体。

7. 诚信家政服务中心电话

诚信走四方，诚信为本，没有了诚信就失去了做人的原则，所以诚信很重要，一家人都讲诚信，那么家庭也会更和睦相处，日子越过越红火