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搬家公司员工劳动合同怎么写?

2024-10-05 03:53:09     来源:www.dxfbaby.com
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导语:一、搬家公司员工劳动合同怎么写?搬家公司与员工的合同,应该是以甲方、乙方的形式来写,甲方代表搬家公司,乙方代表员工本人,双方协商一致,各自履行双方的责任,用书写的形式,把条款一

一、搬家公司员工劳动合同怎么写?

搬家公司与员工的合同,应该是以甲方、乙方的形式来写,甲方代表搬家公司,乙方代表员工本人,双方协商一致,各自履行双方的责任,用书写的形式,把条款一一写在纸上。

完后盖上单位公章,乙方人员鉴字按手印,落款年月日,即可以生效,也受到法律上保护。

二、家政公司不签劳动合同对家政公司会有什么影响?

会有双倍工资赔偿的风险,劳动合同法规定,企业和单位应该在建立事实劳动关系的一个月内订立书面劳动合同,如果企业未按规定订立书面劳动合同劳动者可以要求企业支付双倍工资作为赔偿,所以建议企业只要建立事实劳动关系就立马订立书面合同。

三、你好!请问家政服务是属于劳务合同还是劳动合同?

家政服务合同不属劳动合同,属于劳务合同,或者叫做民事合同,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者和用人单位应当按照《劳动合同法》规定签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

四、没签劳动合同公司不承认是公司员工怎么办?

1、要证明劳动关系,按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2、按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定,“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。”

4、如果你还不放心,再找几个同事给你提供证言或书面证词,就更保险了。

五、公司员工的劳动合同没有到劳动局备案,请问会有什么后果?

  公司与员工签订的劳动合同不是必须要到相关部门备案的,劳动合同备案制度是属于可选择的事项,就象一般的民事协议进行公证一样,不是必备的条件。所以不进行备案,是没有什么影响的,更谈不上任何处罚。  《中华人民共和国劳动合同法》  第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。  劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

六、全资子公司员工转入总部需要怎么处理,劳动合同和经济补偿方面?

劳动合同法规定“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;”劳动合同终止,单位应当向劳动者支付经济补偿。

如果将员工调入总公司,总公司应当与其重新签订劳动合同。不愿意转入的,劳动合同可以依法终止。终止劳动合同的经济补偿应当从2008年开始计算。但是按照旧法的规定,这种情况是按照解除劳动合同处理,因此,08年以前的时段也是要向劳动者支付经济补偿的。另一种做法是,同意转入总公司的,公司也可以不向劳动者支付经济补偿,但是劳动者在子公司的工作年限应当计算为在总公司的工作年限,原合同可以解除,与总公司重新签订劳动合同,也可以将原合同的相应条款进行变更。

七、人力资源公司利用某公司员工的签字变造劳动合同违法吗?

首先人力资源公司在没有得到劳动者的同意,私自利用某公司员工的签字变造合同是违反法律规定的,但是不构成犯罪。但遇到这种情况很容易引起劳动纠纷,毕竟签订劳动合同时,必须遵循甲方乙方双方的意见同意后在签字盖章。但人力资源公司为了己方利益,采取非法手段私自签字编造合同,对合同修改或伪造的,属于无效合同!公司员工可以通过有关部门进行申诉。

八、子公司员工属于母公司员工吗?

子公司的员工不属于母公司的员工。子宫是与母公司之间,他们是相互独立的法人主体。他们都是自主经营,自负盈亏的,他们都有自己的管理人员,管理制度以及员工。

对于个别的母公司会派遣自己的员工到职公司去担任董事长等职务,总体上母公司的员工与子公司员工也是不同的。

九、e家政注册家政步骤?

1、核准名称:到工商局领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”,填入你筹备取的公司名称(一共5个),工商局会检索是否有重名,如无重名,即可使用并核发“企业(字号)名称预先核准通知书”,费用是30元(可以检索5个名称)。

2、租房:租写字楼的办公室,民用房屋不可以注册的(北京)。

签署租房合同,并让房屋的产权人提供房产证复印件,再到税务局买印花税。

税率是年租金的千分之一,将印花税票贴在合同的首页。

3、编写公司章程:可以找人代写,也可以从工商局的网站下载“公司章程”样本,修正后,由所有股东签名。

4、刻法人名章:到刻章社,刻法人名章(方型)费用15-20元。

5、到银行开立公司验资户:携带“公司章程”“工商局的核名通知”“法人名章”“身份证”到银行去开立公司帐户(是验资帐户,将各股东的资金存入帐户),银行出据“询征函”“股东缴款单”。

6、办理验资报告:拿着“股东缴款单”“询征函”“公司章程”“核名通知书”“房租合同”“房产证复印件”到会计师事务所办理验资报告,费用500元。

7、注册公司:到工商局领取公司设立登记的各种表格填好,然后将“核名通知”“公司章程”“房租合同”“房产证复印件”“验资报告”一起交给工商局,一般3个工作日后可以领取执照(各地时光略有差异

十、京东家政是什么家政?

近日,记者通过商业查询平台天眼查发现,北京京东叁佰陆拾度电子商务有限公司(京东集团下属子公司)于2020年10月申请了“京东家政”商标,申请/注册号50721440,目前该商标正等待实质审查。根据《商标法》规定,审查期限不超过9个月,这意味着该商标将在不久后进入初审公告阶段。“京东家政”商标的申请,是否代表京东即将开辟新业务,大举布局家政服务领域?记者向京东工作人员求证后,后者透露京东确有此意向,今年上半年将上线京东自营家政业务。

一直以来,家政服务市场的现状更像是“小而散”的“跳蚤市场”。与现有的家政服务相比,“京东自营家政”又会有何不同?从以往的经验来看,京东对于自营业务十分重视,该模式主要是京东官方采购部门直接采购商家的产品到京东各大仓储,由京东官方和商家共同完成在京东上的运营。“京东自营”具有大品牌品质保证,服务和售后都能得到消费者的认可。

京东相关的工作人员透露,京东自营家政旨在打造规范化、专业化的家政服务,将按照京东自营标准,从严选保洁师入手,从保洁师的工服、清洁工具,到服务流程,全部实现标准化管理。此外,京东还将提供全程客服支持,带来人身财产保障。

据艾媒咨询测算,2020年全中国家政服务业市场规模或将达到8782亿元,服务的高端化、专业化、年轻化,成为家政服务市场的热趋。

近年来随着线上线下一体化消费趋势的不断演进,互联网平台除了为消费者提供实物商品,更开始通过全渠道布局为消费者提供日常生活数公里范围内的各项服务。

据悉,目前京东家政的服务范围已经覆盖全北京,后续也将陆续在全国其他城市铺开。与以往常见的保洁师不同,京东自营家政的所有保洁师均为京东招募筛选,经过京东家政培训中心统一进行理论知识培训,实操训练及1+1老带新试单等专业课程,严格考核后上岗,并持有健康证、工作证、技能证等专业证件。