一、山东牙科纳入医保了吗？

山东大学口腔医院是纳入了，这个医院值得信赖，我每年都在那洗牙，那里的医生很负责任，可以放心去看牙，也不会乱收费。

二、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

三、深圳育儿假实行了吗？

已经实施。

实施时间：《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》已由广东省第十三届人民代表大会常务委员会第三十七次会议于2021年12月1日通过，现予公布，自公布之日起施行。

广东省人口与计划生育条例（最新）符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。

四、山东种植牙纳入医保了吗？

山东种植牙没有纳入医保

镶牙、种植牙则属医疗美容范围，不能刷医保卡支付费用，需要自付现金。所以镶牙、种植牙等医疗美容不能报销

五、山东幼师纳入编制了吗？

没有全部纳入。现在幼儿教育是民办幼儿园和公办幼儿园并存的局面。公办学校的教师大多数是有编制的，而民办没有编制。

六、山东育儿假什么时间执行？

山东明确实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并拟简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时拟新增三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，将男性陪产假拟由7天延长到不少于15天。同时，设立独生子女父母护理假，每年累计不少于20天。

七、山东育儿假有强制性吗？

山东是强制推行育儿假的。这是目前绝大多数省份的规定。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了推行育儿假。

修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

八、富士康开始执行育儿假了吗？

没有

郑州港区富士康有30多万名员工，其中，女员工占了一小半，不少人比较关注女员工产假能休多少天、津贴怎么发这个问题，近日，笔者和一位刚休完产假的的郑州富士康女员工聊了聊，大致了解到如下信息：

1.孕期有产检假，晚育（包括二胎）产假时长180天，难产增加15天。

2.富士康为员工缴纳生育保险，生孩子可以报销，还有正常的津贴，不会影响个人正常收入。

3.哺乳期间，可以申请一天7小时工作班别。

4.可额外报销公司内部的自保1000元。

九、山东省基因检测纳入医保了吗？

基因检测目前还没有纳入医保范畴，所以是不能报销的。

1、医保卡的报销是只限于在指定医院因疾病和部分意外所造成的住院以上的医疗费用。报销公式为：(总费用-门槛费-自费-超支费用)*(75年龄*0.2)%，正常情况下，实际报销比例在20～60%不等。自费药是不予报销的，乙类药品报销80%，床位费有限额，按规定的一些检查费和诊疗费也不能报销。2、医保卡的报销额度是当地社会职工平均工资的4倍(1年内的累计值)。3、医保卡里的钱可用于指定药店买药和支付门急诊费用，但不属于报销范畴，因为医保卡里的钱就是医保个人账户的钱。

十、可善挺在山东纳入医保了吗？

可善挺进入了国家医保目录，从3月1日开始实施，四川省医保部门也做了答复，说具体政策要咨询当地医保部门。希望广安市这次能够与国家、省上同步，本着以人为本的宗旨，将银屑病治疗的生物制剂可善挺纳入门诊报销，让广安的银屑病人可以在本地治疗，减轻银屑病患者负担及生活负担。