一、劳动法是什么性质的劳动法？

　　《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，　　《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

二、船员劳动法？

雇主和船员签订的，约定一定或不定期内，由船员向雇主提供服务，雇主向船员支付报酬的协议。

三、劳动法全称？

劳动法的全称是《中华人民共和国劳动法》。

四、劳动法试题？

1、不是劳动关系，是劳务关系。C

2、D

3、ABC

4、AB

5、ABC

6、B

五、劳动法律体系和劳动法体系区别？

一个是对所有的人，一个是对参与劳动人员

六、新劳动法跟老劳动法有啥区别？

有区别！我觉得最主要的就是新的劳动法更倾向劳动者做了变动！关键为：

1.不要求企业规定劳动年限，在这种双向选择的同时，劳动者可以随时解除劳动合同。 而企业则不能随时随意地解除劳动合同，要协商。

2.落实企业要为员工上保险，员工要有劳动保障。

3.不得拖欠劳动者的薪酬或变相扣除、挪用。

七、劳动法与劳动法律关系的联系区别？

劳动法是对劳动者权益保护法律依据，劳动法律关系是用工单位与劳动者之产生的法律关系。

八、国家劳动法新规定？

2022年《中华人民共和国劳动法》有以下新规定： 

1、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；

 2、用人单位如果不给员工缴纳社保，将处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款，对相关责任人处以500元以上，以及3000元以下的罚款；

 3、如果单位使用了威胁欺诈等手法，强逼劳动者辞工的，可以申请仲裁。 除此之外，对对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 

一、保护劳动者合法权益的原则如下： 1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位，劳动法优先保护劳动者利益； 

2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护，各类劳动者的平等保护，特殊劳动者群体的特殊保护；

 3、全面保护。劳动者的合法权益，无论它存在于劳动关系的缔结前、缔结后或是终结后都应纳入保护范围之内； 

4、基本保护。对劳动者的最低限度保护，也就是对劳动者基本权益的保护。

九、劳动法规定待岗？

待岗职工不用去单位上班。

法律规定用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，经与劳动者协商一致，可以降低工资支付标准，但是不应低于当地最低工资标准的80%；协商不成的，双方可以解除劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金。

待岗工资

《工资支付暂行规定》规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

十、保安劳动法赔偿？

保安出现劳动纠纷，可搜集相关的劳动证据，一是劳动合同，以及收入凭证证明自己与用工单位存在劳动关系，当证据齐全后，可到劳动仲裁机构进行劳动仲裁

仲裁机构会与用工单位进行调节，调节时会提出赔偿金额