一、事业单位职工休年假领导有权不批吗？

职工休年假是＜劳动法＞规定的职工福利，有利于职工的身心健康，也有利于职工更好，更高效的工作。单位领导没有权利不给年假，单位必须按劳动法办事。但什么时候休假需经领导批准，因为领导要进行综合考虑，对你休假后的工作要妥善安排，做到既不影响工作又不影响你休假。

二、公司有权不批长期事假吗？

公司有权利不批准员工的长期事假。站在员工的角度来说，虽然员工有权利因为某些原因请事假，但站在公司的角度，事假也不是无限制的，可以随意的想请多久就请多久，一般的公司都有规定员工一年所请事假的上限，很多公司都是15天，也就是说员工最多只能请这么多，超过了就不行。

三、辞职流程领导拖着不批？

根据《劳动合同法》规定，劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。

如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

四、育儿假包含周末吗？

是的，育儿假期是包含周末的。育儿假从开始休息的第一天算起，一直到结束的最后一天，包含着中间的周六周日和节假日。所以说育儿家最好是剔除大的小长假，比如五天七天的小长假，剔除掉再开始修，这样比较合适，否则包含周末和法定的节假日在内，时间上就比较吃亏。

五、云南有育儿假吗？

一、云南产假多少天新规定是什么？

根据《女职工劳动保护特别规定》：　　

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　

六、分管领导可以批几天的假？

一般干部职工请假1天以内经股室负责人或大厅负责人审核后报分管领导批准，请假1天以上（含）经分管领导审核，由局长批准。局长外出时，由在家主持工作领导批准。副局长、股室负责人和大厅负责人请假由局长批准。

审批后的请假条交办公室登记备查，假期结束后到办公室销假。如需续假，按相应审批权限报批。未经请假擅自离开工作岗位或者假满未经续假而不归的，按旷工论处。

病假3日以上（含3日）的须出示二级以上医院证明，请病假7天及以上的报区委组织部或区人社局备案，并按照《公务员法》和《事业单位管理条例》执行。对无病弄虚做假者，按其实际缺勤天数以旷工论处。

七、10天育儿假是带薪假吗？

是带薪

《条例修正案（草案）》新增加了“带薪”育儿假的内容，我省三周岁以下婴幼儿父母每年或享10天的“带薪”育儿假。

为减轻家庭生育、养育、教育子女负担和发展普惠托育服务体系，明确了婚假、产假、护理假、育儿假等假期和待遇；同时规定了减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担、妇女就业权益保障、住房保障、基本医疗保险和生育保险等主要配套支持措施

八、哺乳假和育儿假有冲突吗？

育儿假和产假是不同的生育假，两者不冲突。

国家目前是鼓励各地推行育儿假，但是目前全国的育儿假并没有统一规定，劳动法方面对育儿假也没有详细规定。但是目前全国已有部分省份开始推行育儿假。

截至2021年11月10日，全国有14个省份开设了育儿假，这14个省份为安徽、江苏、宁夏、四川、海南、吉林、湖北、江西、湖南、山西、黑龙江、贵州、辽宁和陕西。另外还有16个省份开始公开向社会征求育儿假意见。因此育儿假的规定细则、怎么施行就要看当地计划生育条例的修订情况。

九、公司可以不批我的哺乳假吗？

不能。

哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，所拥有的给孩子哺乳的时间。

它是每个妈妈都应该享有的权利。宝宝出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0.5小时的哺乳时间。哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。

《女职工劳动保护规定》第九条规定:有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

十、辞工领导不批怎么办？

如果打了辞职报告领导不批怎么处理

递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、劳动者怎样才能正常辞职

1、劳动者正常辞职分两种方式：

一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;

二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;

2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。