一、保洁被辞退怎么补偿？

保洁员未签合同被辞退可以得到赔偿的。

单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、医药代表被辞退怎么补偿？

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、家政行业被辞退怎么补偿？

反正行业被辞退，怎么补偿啊？

我觉得这个没有补偿吧？

他不用了，不就辞退了吗？

也对，你有过伤害吗？

如果没有伤害，正常辞退是没有任何补偿的，你定合同了吗？

拟订合同有一个押金吗？

如果你是正常的，或者是气满了，或者是他对你的工作有意见的话，他的辞退是完全正常的，一点补助都没有

四、电工被辞退怎么要求补偿？

当电工被辞退后，如果您认为这是一种不合理的解雇，并且您有权获得补偿，您可以采取以下步骤要求补偿：

1. 了解劳动法：熟悉所在国家或地区的劳动法规定。查看劳动法对于解雇和补偿的规定以及您的权益保护。

2. 讨论和协商：与雇主进行面对面或书面沟通，表达您对解雇的不满和对补偿的要求。强调您认为解雇是不公平或违法的原因，并提供相应的证据和陈述。

3. 寻求专业帮助：考虑咨询劳动法律师或劳资关系专家，他们可以帮助您评估情况，并提供有关您的权益和可能的补偿方面的建议。

4. 提起法律诉讼：如果与雇主的协商没有达成满意的解决，您可以选择通过法律途径寻求补偿。请注意，在提起诉讼之前，您需要仔细考虑风险、成本和时间因素。

5. 收集证据：收集与您被解雇和要求补偿相关的证据，例如合同文件、工资单、绩效评估等。这些证据可以在处理补偿要求时提供支持。

每个国家或地区的劳动法规定和法律程序都可能有所不同，所以我们建议您咨询当地的法律专业人士，以获取关于您具体情况的准确法律建议。

五、23年工龄被辞退怎么补偿？

23年工龄如果是被辞退而且不是因为你的责任的话，可以要求单位给你23个月工资的补偿金。如果是你的责任的话，你是没有补偿金的。你没有责任，单位辞退你也不肯补偿或者是补偿金额相差太多的话，你可以申请劳动仲裁，维护你自己的合法权益。

六、劳务派遣员工被辞退怎么补偿？

如果劳务派遣人员被违法辞退的，派遣单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金；属于非过失性辞退的，派遣单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，派遣单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

七、68岁员工被辞退怎么补偿？

1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄，被辞退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。

2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。

3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。

八、幼师被辞退补偿标准？

（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；

（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。

九、编外被辞退有补偿吗？

外被辞退，其是否有补偿视具体情况而定。如果被辞退的人是按照劳动合同或者用人单位内部规定进行解除劳动关系的，一般需要支付相应的经济补偿。

如果被辞退的人没有违反相关劳动法规和合同规定，用人单位主动解除了劳动关系，一般应当支付相应的经济补偿，包括但不限于经济补偿金、未休年休假的补偿等。补偿标准和具体计算方法可能会根据不同地区、不同行业和不同用人单位而有所不同，在实际操作中需要参考有关法律、法规和规定。

如果被辞退的人觉得用人单位违反了相关法律规定而没有给予合理的济补偿，可以通过申诉、仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。

十、53岁被辞退补偿标准？

经济补偿的标准是由自己同用人单位签订的劳动合同时约定的工资以及你的工作年限综合考量决定的，只要不到法定退休年龄，你都可以申请经济补偿的，补偿标准一般都是N+1来计算（N代表工作年限）。

一般来说，50岁以上被辞退，就可以办理退休了，公司给的补偿金额和之前上的保险已经可以放飞自我了。