一、孕假法定多少天？

1、必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。

产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。

授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

2、可以请的假

产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

保胎假：医生开证明，按病假待遇。

3、晚育假、晚育护理假

晚育产假的规定于2016年1月1日起已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”

4、授乳时间哺乳假

女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。

女性在怀孕期间依法享有休息产假的权利，如果用人单位不给予假期或者在女性怀孕后无由辞退的话，可以采取劳动冲裁的方式，获得自己的合法权利。如果用人单位不按劳动仲裁的结果执行的话，可以去当地的法院起诉，维护自己的权益。

二、假昙花孕蕾期间怎么养护？

昙花开花时间也与众不同。一是开花时间短，二是在夜间开花。昙花一现，人人皆知，片刻的绽放，凝固了一季的美丽。晚上9时左右，是它撩开迷人芳姿的时候，晚上9时左右是它撩开迷人芳姿最多的时候，紫色的花柄平托起一朵硕大昙花，洁白的花瓣层层叠叠，密而细白花丝密而细白，花丝的顶部呈黄色，这便是雄蕊。雌蕊被包围在雄蕊中，比花丝略粗，呈白色，其顶端的柱头，着有细小白花。整个花朵优美淡雅，香气四溢，光彩照人。因此享有“月下美人”之誉。

昙花的这种开花现象，实际上也是昙花长期对生长环境的一种适应。其开花对温度让要求较大，温度在20度至26度之间，空气的湿度在80%以上时，昙花花蕾方能够绽放。晚间的湿度比白天的大，温度比白天的低。到了凌晨以后，温度越来越低，花朵也就会慢慢的凋谢。

有人试图改变昙花的开花时间，在昙花长出花蕾，还未开放之前，白天把昙花移到暗室或者用黑色塑料薄膜罩住，不要接触阳光，而晚上则用灯光照射，使昙花处于光照之下。这样处理7-8天，昙花就可按照人们设计的时间开花。但是，本人对这一操作方法不表示赞成。在阳光下看昙花开放，则失去 的夜晚的朦胧之美，其月下美人，也就名存实亡了。

昙花萌发花苞之后的养护管理，总体原则是为植株提供其原始生长状态的环境，顺应植株长期形成的生长特性。大致说来需要注意：

孕蕾期间，需要保证正常充足的光照，不要过度遮阴，遮阳过度，严重影响花蕾的继续发育成熟，如果将盆栽摆放在荫蔽时间过长，花蕾则会自然干瘪掉落。同时也需要避免阳光暴晒，阳光太过强烈会使变态茎萎缩发黄，影响昙花的生长和花开。

盆土需要保持稍微干燥状态，不宜以其它花卉一样，频繁对植株叶片进行喷水。

小蕾初现，可对盆栽昙花追肥一次，以富含磷钾肥料的尤其肥料为宜，千万不能用化学肥料作为追肥，尤其是尿素等速效浓度极高的化学肥料。当花苞生长到花生粒大小的时候，需要停止施肥，肥量太大，营养生长过剩，不利于花蕾的正常发育。

这期间的温度，完全适宜昙花孕蕾开花，无需刻意人工调节，最好在室外养护，以利于通风。阳台栽盆，需要昼夜打开窗户，以利于光照和通气透风。

三、山东孕前免费检查项目？

免费孕前检查的项目有，病史询问、体格检查、临床试验室检查、影像学检查、风险评估、咨询指导、早孕及妊娠结局追踪随访等。

患者在备孕以前要根据自己的身体情况来进行检查，适合自己的检查，才能有效的防止疾病的发生。备孕之前可以先吃点儿叶酸，可以有效的防止胎儿畸形，发育不良。

四、孕腹宝产品是真是假？

孕腹宝的产品是真的呀，我家儿媳妇就用过的，说挺好的！

五、山东哺乳假时间2020？

哺乳假一般是半年，每天会有一个小时的哺乳时间

六、山东未婚先孕罚款吗？

法律规定，单亲依然可以给孩子办理户口！目前，法律没有明文禁止未婚生育！所以，没有未婚先孕罚款的说法！！！

这种罚款存在于90年代及以前，那是出于人口压力，国家计划生育政策的需求！如今，国家估计生育，所以，地方政府也不会有罚款的地方法规出台！！！

七、教师孕假多少天2021年新规定？

就女性休产假来说没有哪个职业有特殊化，都是一样的时间。女性在生产后可以休98天的产假，其中产前可以休15天。但是如果女性在生产过程中出现了难产，就需要再加15天的产假。另外，若女性生产的是多胞胎，那么每增加一个胎儿就增加15天的假期。因此如果女教师是正常生产，且只有一胎，那么假期就是98天；如果女教师遇到难产和多胎的情况，那么假期会有128天。之所有有人认为女教师的产假能有158天，主要还是因为女教师在休完98天产假后遇到暑假，所以最终可以休到158天。

不管是哪个职业的女性在生产后都要利用产假好好休养，只有休养好了才能拥有健康的身体再走上工作岗位时，能够很好地去平衡自己的事业和家庭，同时才有时间和精力在照顾宝宝的同时，还能承受工作的压力。最为重要的是休养好了才能保证自己身体的恢复和健康。

八、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

九、山东2021年哺乳假标准？

女职工生育的，享受产假98天（其中包括产前15天）；难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天。其中，合法生育的，按所在省、或直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定延长产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《人口与计划生育法》第二十五条　符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

十、山东育龙孕婴怎么样？

山东育龙孕婴是一家专注于孕婴产品的公司。他们提供各种高质量的孕婴用品，包括婴儿床、婴儿车、婴儿服装等。他们的产品质量可靠，符合安全标准，深受消费者的信赖。此外，山东育龙孕婴还提供专业的孕婴知识和服务，帮助父母解决育儿难题。他们的客户服务也非常周到，能够及时回答顾客的问题并提供帮助。总体而言，山东育龙孕婴是一家值得信赖的孕婴产品供应商，为父母提供了优质的产品和服务。