一、公休假不能休假原因？

公休假不能休假的原因，这个要看实际情况，首先应该是你正常的工作任务，或者是手头上的任任务没有交接出去，即使你休公休假，也不能影响单位的正常运行，在休假的时候，你必须要找到对接的人代替你才可以，如果没有其他可以代替你的人，那你肯定没有办法修公休假，再一个原因，或者是其他特殊的情况下，比如说现在的疫情很严重，不允许单位职工随意的出省出市，所有摊位要求人员不能流通，那么我们即使有公休假，也不会被领导批准的

二、1年以上10年以下年休假是多少天？

　　根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》规定：第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　但以下情况，就不能享受年假：　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、工伤休假和普通休假冲突吗？

不冲突，工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

只有如下法规规定的情形才不能享受当年的年休假：

《职工带薪年休假条例》第四条规定： 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、停止休假和取消休假的区别？

停止休假是指已经开始休假中，因特殊情况无法休完假期，提前回到工作岗位上。

取消休假是指已经计划好了休假日期，但还未到休假时间，因特殊情况不便于休假，而取消原休假计划。

两者时间上不一样，一个是休假正在进行，一个是还未开始休假。

五、船员怎么休假。不到休假日期怎么算正常休假？

1、船员的休假是按照天数计算，在船上工作满240天，可以带薪休假120天；

2、如果没有工作满240天休假的，不能算正常休假，那么就要扣薪休假。

六、工伤休假后，是否还能休公休假？

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。

人力资源和社会保障部

《企业职工带薪年休假实施办法》

第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

七、带薪年休假-什么叫分段休假？

《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

八、强制休假与年休假的关系？

年休假是劳动法所规定的，职工应该享受的正常待遇，属于有薪假，工资福利不受影响，没有特殊情况，单位要合理安排员工休息，以利职工身心健康。确因工作需要，不能离开工作岗位的，要给予补偿。

强制休假可能是单位效益不好，生产过剩，产品滞销，为减少亏损而采取的措施。

九、休假心情短语？

心情愉快吧～ 工作学习压力大了，需要缓解压力～ 要有休息的时间～多做些自己喜欢的有意义的活动，对自己的心情有好处。

十、runningman休假特辑？

470集，2019年09月29日这一期

这期主题是休假竞赛个人战总共8条路线：

第一条休假路线：板游（主人 光洙）；

第二条休假路线：“朱镇模”约会（主人 哈哈）；

第三条休假路线：甜蜜的酱（主人 石镇）；

第四条休假路线：全虫宴（主人 钟国）；

第五条休假路线：玉米地演唱会（主人 昭旻）；

第六条休假路线：洁白雪地（主人 在锡）；

第七条休假路线：与明星的约会（主人 世灿）；

第八条休假路线：捉迷藏（主人 智孝）；

最后是刘在石、金钟国、HAHA、宋智孝、李光洙、全昭旻及梁世灿胜出。池石镇经地点抽选后须前往零下摄氏17.5度的货仓内接受搬运货物个人体验惩罚