一、山东育儿假什么时间执行？

山东明确实施“三孩”生育政策，一对夫妻可以生育三个子女，并拟简化认定情形，不再对再婚夫妻之前生育的子女进行合并计算，同时拟新增三周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于十日育儿假，将男性陪产假拟由7天延长到不少于15天。同时，设立独生子女父母护理假，每年累计不少于20天。

二、江西育儿假什么时候执行？

答：江西育儿假在2021年9月29日正式执行。江西省十三届人大常委会第三十二次会议表决通过了《江西省人民代表大会常务委员会关于修改〈江西省人口与计划生育条例〉的决定》。在当天新闻发布会上，江西省卫健委主任王水平介绍，江西成为全国第2个完成《条例》修改的省份，标志着三孩生育政策的配套法规及育儿假正式实施。

三、广东育儿假什么时候执行？

　2021年12月1日起施行。

　　12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议表决通过关于修改《广东省人口与计划生育条例》的决定，明确了新增父母育儿假、独生子女护理假，建立普惠托育服务体系等内容，自决定公布之日起施行。

　　新增育儿假护理假

　　根据条例，女方在国家规定的98日产假基础上，再享受80日奖励假，总计178日，男方享受15日的陪产假。

　　新增育儿假，规定在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。

　　为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确，父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假；父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假。

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四、河北省育儿假怎么执行？

提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。已生育的三个子女中，有子女死亡或被认定为三级以上残疾的，可以再生育相同数量的子女。依法收养的子女或者再婚夫妻再婚前生育的子女，不合并计算。在社会保障方面，《条例（修订）》具体规定了“三个假期”：符合法律法规规定生育第三个以上子女的，延长产假由现行的六十天延长到九十天，三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假；

五、山东育儿假最新规定2022？

山东对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

六、富士康开始执行育儿假了吗？

没有

郑州港区富士康有30多万名员工，其中，女员工占了一小半，不少人比较关注女员工产假能休多少天、津贴怎么发这个问题，近日，笔者和一位刚休完产假的的郑州富士康女员工聊了聊，大致了解到如下信息：

1.孕期有产检假，晚育（包括二胎）产假时长180天，难产增加15天。

2.富士康为员工缴纳生育保险，生孩子可以报销，还有正常的津贴，不会影响个人正常收入。

3.哺乳期间，可以申请一天7小时工作班别。

4.可额外报销公司内部的自保1000元。

七、2022年广东育儿假什么时候执行？

12月1日上午，广东省十三届人大常委会第三十七次会议通过了《广东省人民代表大会常务委员会关于修改〈广东省人口与计划生育条例〉的决定》(以下简称修改决定)，自公布之日起施行。

　　也就是说：育儿假新规定自2021年12月1日开始执行。

八、山东育儿假有强制性吗？

山东是强制推行育儿假的。这是目前绝大多数省份的规定。

据统计，全国31个省、自治区、直辖市（港、澳、台除外）中，目前已有28个省份完成了计生条例修订工作。其中，大多数省份明确了推行育儿假。

修改当地计生条例的省份中，绝大多数对育儿假作了强制性规定。单位不允许职工休育儿假的法律后果，按照条例规定。条例没有规定的地区，暂时属于真空地带，较难追究未落实育儿假的法律后果。

九、山东医保卡通用什么时间执行？

山东省2021年底前医保个人账户可以省内一卡通行

十、山东退休新规定从什么时间执行？

截止2022年2月26日，山东省并未下发，关于延迟退休的新政策。

在2019年，山东省人社厅曾下发了《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》，

在《通知》中明确提出：对于企事业单位中的高级专家，可以申请延长退休年龄。

延退期限一般为1至3年，最晚不得超过65岁。

山东企业职工，正常退休年龄，是女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，男性干部、工人年满60周岁。