产假158天。各地方在国家规定的产假基础上，还规定了当地的生育假，同时全国多地也增加了男性陪产假，其中河南、江西、甘肃、安徽、云南陪产假为全国最长，可达30天。

　　全国多地延长生育假

　　1、北京：

　　产假：女方延长产假158天（经所在单位同意，可以再增加假期1至3个月），男方享受陪产假15天。

　　育儿假：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。

　　2、上海：

　　产假：女方延长产假158天，男方享受陪产假10天。

　　育儿假：在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各5天。

　　3、重庆：

　　产假：女方延长产假178天（经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止），男方享受陪产假20天。

　　育儿假：夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。

　　4、河南

　　产假：女方延长产假190天，男方享受陪产假30天。

　　育儿假：子女年满3周岁前，每年分别给予夫妻双方10日育儿假。

　　5、江西

　　产假：女方延长至188天，男方可以享受陪产假30天。

　　育儿假：在子女三周岁以下期间，给予夫妻双方每年各10天的假期。

　　云南产假图片

　　公司应如何安排员工育儿假

　　Q1：员工申请育儿假，用人单位可以要求员工提交哪些申请材料?

　　员工申请育儿假需提交的材料应由用人单位根据规章制度予以确定。

　　因此，用人单位可据此要求员工提交子女的户口本、出生证明等，作为员工申请假期的依据。

　　Q2：用人单位在规章制度中要求员工应提前申请育儿假，是否可行？

　　用人单位有权在规章制度中要求员工提前申请育儿假，这是用人单位对用工自主权的行使。

　　Q3：员工申请育儿假期间，工资如何发放？

　　《条例》规定育儿假视为出勤，因此，用人单位应当按照正常出勤标准向员工支付劳动报酬，不得因为员工申请育儿假进行任何形式的扣减。

　　Q4：员工未休当年度育儿假，用人单位是否应该支付额外补偿？

　　育儿假由员工自己申请，用人单位应确保育儿假的落地实施。

　　但《条例》中并未规定、国家也未出台任何细则规定，在员工当年度未实际休假或休假天数少于十天时，用人单位有支付额外补偿的义务。

　　因此，如员工当年度内未休育儿假或休假天数少于十天，也无权要求用人单位额外补偿。

　　Q5：如某员工的小孩于2022年4月20日满3岁，2022年度是否享有育儿假？育儿假是否可以折算？

　　2022年度享有育儿假，但应该在2022年4月20日前休假，从2022年4月21日起，该员工不再享有育儿假。

　　目前政策、法律规定等并未规定育儿假的折算，因此，如某员工小孩2022年4月20日满3岁，其在2022年1月1日到4月20日期间应该享有育儿假10天，不应当进行折算。

产假

　　生育假延长对女性就业影响有哪些？

　　近期，多地下发通知延长生育假之后，女性是受益者，但同时在就业方面会处于一个劣势。现在很多私人企业，在面试女性的时候，都会问结婚生小孩没有，若是已经结婚还没有生小孩，就不会考虑录用你。而当你生了一胎，问有没有二胎的打算，若是有，同样的问题也再次会出现在女性朋友的身上。下面带来生育假延长对女性就业影响如下：

　　1、影响一：找工作更难

　　企业在用工、招聘时有意回避育龄女性的现实。因为，企业招了育龄女性后，没过半年就怀孕生了，会导致企业的雇佣成本增加。这也是一个很现实的问题，特别是私人企业或创业型的企业，完全不会考虑录用育龄女性。

　　2、影响二：不利于发展

　　假期过长有可能影响女性就业，从长远看不利于维护和发展女性权益。在现代生活和工作节奏越来越快的时代，一个育龄女性较长时间脱离社会，给其恢复工作和恢复身心所带来的困难是实实在在的。