一、劳动法有规定吗?女职工产假期间算全勤吗?有奖金吗？

产假是带薪休假，应该按照正常出勤支付工资。《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

二、国家规定疫情期间假期延长会有工资补发吗？

谢谢悟空问答的邀请！

由于我不在国内（我已经在北美三十年了），难以准确回答这个问题。

不过，从常识来判断的话，每个公司、每家工厂的情况会有所不同，国企和民企也会有所不同，建议您向所在单位的HR部门询问。

点到为止吧。

你对这个问题有什么更好的意见吗？欢迎在下方留言讨论！

三、新劳动法对产假期间的工资如何发放是怎么规定的？

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

四、12月24大庆至广州防疫有新规定吗？

不用检查核酸！广州市响应国家防疫防控政策，不再执行落地检，不再集中核酸检测，不再集中隔离等，如果自我感觉异常则自行隔离5天观察即可！

五、劳动法有规定非工伤病假期间工资和医药费能报吗？

1、非工伤假期要看员工请的什么假，除了年假有正常工资外，病假有部份工资，事假请一天少一天工资，所以要看请假类型2、医疗费只要在社保范围内的都可以报销，如果不是工伤不能报销的部份要个人承担。

六、2015退休工资新规定，我2015年2月退休能享受吗？

新规定与公务员一样（工资基数为5000供参考）

1.基本养老金： 工资基数×缴费年数% 即5000×35%=1750元 (基本工资5000元，缴费年数假如35年)

2.个人账户养老金： 每年缴费×缴费年数÷计发月数（共计发放月数） 即400×12×30÷139=1036元 3.职业年金： 每年缴费×缴费年数÷计发月数 即600×12×30÷139=1554元 退休后每月可领退休金： 1750+1036+1554=4340元

七、广州劳动法规定请病假是有工资的吗？有多少？怎么计算？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

八、新劳动法有规定事业单位临时工工资标准吗？

劳动合同法和劳动法都没有规定事业单位临时工的工作标准，但是各地事业单位招聘临时工，就按当地最低工资标准来支付工资，所以很低。但事业单位通过购买性招聘的编制外合同工，要稍微高一些，有些地方已经给到3500左右。

九、国家规定产假期间视为出勤，工资奖金照发。但公司说每月提成不是奖金，只发基本工资。请问合理吗？

　　产假期间，用人单位支付生育津贴的，提成属于计件工资，应当照发。　　按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位未参加生育保险，按产假前工资标准支付的工资，应当包括提成。　　依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。提成是按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，属于计件工资，用人单位应当支付。　　附：国家统计局　　《关于工资总额组成的规定》　　第四条工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资；　　（二）计件工资；　　（三）奖金；　　（四）津贴和补贴；　　（五）加班加点工资；　　（六）特殊情况下支付的工资。　　第六条计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：　　（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；　　（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；　　（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

十、在青藏高原工作15年以上，退休工资怎么拿？有新的规定吗？

影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。